Заявление на увольнение

Здравствуйте. В апреле 2021г. я решила устроиться на новую работу официально. Для этого, соответственно, мне нужно было уволиться со старой. Ход событий такой: 1. Написала заявление на увольнение и отправила его работодателю. Ответа и увольнения не получила. 2. Через несколько дней, в очередной раз пишу заявление уже с уведомлением об этом бухгалтера. 3. В течение 2х дней бухгалтер, пишет мне в мессенджере ( переписка сохранена) о том, что документы приняты. Данные по мне отправили в соответствующие службы ПФР и ещё куда то, я точно в этом не разбираюсь. И то, что я могу лично у нее забрать трудовую, но запись в ней сделать мне самостоятельно. Якобы нет времени на это. Номер приказа и дату при этом она продиктовала. 4. Выписки 2 НДФЛ и ещё какой то документ были сформированы и так же этим бухгалтером отправлены мне на электронный адрес. Я со спокойной душой, забрала трудовую книжку, внесла запись и устроилась на новую работу. Все данные о работе в предыдущей организации есть в госуслугах и в налоговой. Так же у меня есть электронная трудовая книжка. Не буду глубоко впадать в подробности, но сегодня мне пришло письмо от дознавателя, где говорилось что на меня подали заявление о подделке документов, а именно подписи в трудовой книжке и в приказе об увольнении. Дознователь звонил и сказал явиться к нему и что у меня будут проверять подпись. Явиться к ним лично я не могу. Это другой район области, ехать далеко, а я на 30 неделе беременности. Сказали что придёт участковый домой. Да, я признаюсь в записи в самой книжке, но разве это не мой личный документ? Приказы я не делала и даже не знаю как это делается. Разве наличие данных в пфр и налоговой не показатель увольнения именно от работодателя, я ведь не могу сама это сделать. Чем грозит такая запись мне в моей ситуации? И что делать?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 07.09.2022, две недели отработки до 21.09.2022, 09.09.2022 я ушла на больничный, руководитель мне начал писать, что будет проверять мой больничный, грубить мне, добавил меня в чёрный список. Сказав, что я останусь должна работодателю, я устроилась 14.10.2021 в отпуск ходила два раза по 14 дней, а уволилась 21.09.2022 До года не хватило 3 недели, по задолженности мне не дают ответ, офис отказывается давать информацию. Как быть и что делать?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение и попала на больничный. По выходу с больничного должна быть ревизия. Вопрос заключается в том что имеют ли право с меня высчитывать недостачу если я на больничном?

Здравствуйте, такая ситуация; я устроилась работать в сеть кафе, через пару дней написала заявление на увольнение, по словам менеджера существует ученический договор и также отработка 2 недели; трудовой договор мы так и не оформили; отработав еще две недели, мне сказали, что срок выплаты зп 20-25 числа; но, как я знаю, деньги должны быть выплачены в день увольнения. В общем итоге срок выплаты остальной части зп перенесли еще на 15 дней, правильно ли это?

Здравствуйте, не знаю куда обратиться с жалобой, на своего работодателя? На работе попросили написать заявление на увольнение, так как я долго сидела на больничном с ребёнком, на что я написала заявление, чтобы избежать конфликта, я уволена с 02.09.2022,документы мне до сих пор никто не отдал, трудовая книжка пришла через две недели, помогите пожалуйста мне с этим вопросом

Сегодня я решила уволиться с работы, мне сказали подписывать заявление на увольнение без сохранения зарплаты, и отработать ещё 2 недели, скажите это законно? Заплатят ли мне зарплату? Имею ли я право не отрабатывать эти 2 недели и просто не ходить на работу?

Добрый день! работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в понедельник. Я написал, что для меня это неприемлемо Я работаю 2 года в ИТ-компании по основному трудовому договору, который заключен на неопределённый срок, зп полностью белая. Какие сейчас изменения в ТК и как мне получить достойную компенсацию при уходе из компании?

Добрый день! У меня такой вопрос. Вы знаете, что с с2023 года ФСС РФ входит в состав нового объединения (вместо ПФ России). Работаю в ФСС с 2018 года.Мой работадатель просит в связи с обьеденением фондов написать заявление на увольнение(без выплат) с последующим принятием решения о взятии меня в штат нового фонда. Правомерно ли это решение, со стороны работадателя? Как в этом случае, поступать мне? Спасибо. С Уважением Владимир.

Добрый день, я хотела знать,если напишу на работе заявление на увольнение,и мне скажут отработать 14 дней,и вот в эти две недели, уйду на больничный, мне придётся потом после больничного их отрабатывать?

Написал заявление на увольнение ещё в августе. И по тому зявлению должен был быть уволен 16го августа. Я свое честно доработал и с того дня не появлялся на работе больше. Но вот совсем недавно я узнал, что мне не уволили, потому как мне пришла зарплата. Я просто не знаю что делать в такой ситуации, что делать с деньгами

Добрый день. 14.09 написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, 15.09 не дали аванс за пол месяца отработанного. Сказали и аванс и зар.плату выплатят в конце месяца. Это вообще законно ?

Я работаю в банке по трудовому договору, я решила уволится на испытательном сроке в связи с тем что, условия труда и размер заработной платы отличается от заявленных мне при трудоустройстве, согласно трудовому договору я обязана предупредить руководителя не менее чем за три дня о дате увольнения и я руководствовалась этим. Сегодня 15.09 я уведомила руководителя о том, что хочу уволится 19.09 на что мне поступает ответ от руководителя что об увольнении нужно сообщать не менее чем за три рабочих дня и посоветовала прочитать законодательство Но ни в законодательстве ни в трудовом договоре я не увидела уточнения об рабочих днях, просто обычных 3 календарных В соответствии с этим руководитель отказалась ставить дату увольнения 19.09 и сказала что только 20.09 не раньше Сказала писать заявление на увольнение через 1С, где при выборе даты написано что вообще не позднее чем за 4 дня нужно дату увольнения выбирать На вопросы "Почему у вас по факту получается уведомлять не менее чем за 4 дня до даты увольнения, если в трудовом договоре прописано другое" мне ответили, что банк делает всё на основании законодательства и у нас так, а в трудовом договоре мы не должны писать об этом. У меня вопрос имеют ли они на это право или это я недостаточно углубилась в трудовой кодекс?