Заявление на увольнение

Здравствуйте, я работник РЖД. С 17.07.2023 по 14.08.2023 у меня отпуск. Мне предложили более оплачиваемую работу. 14.07.2023 я написал заявление на увольнение, как положено предупредив за две недели до увольнения. Отдел кадров заявление не принял ссылаясь на то что так нельзя и что надо будет вернуть выплаченые за отработанный мною год отпускные. Они говорят, что надо отсидеть дома отпуск, потом написать заявление и отработать положеные 2 недели. Я считаю ,их действия не законными. Прав ли я?

Здравствуйте, я работник РЖД. С 17.07.2023 по 14.08.2023 у меня отпуск. Мне предложили более оплачиваемую работу. 14.07.2023 я написал заявление на увольнение, как положено предупредив за две недели до увольнения. Отдел кадров заявление не принял ссылаясь на то что так нельзя и что надо будет вернуть выплаченые за отработанный мною год отпускные. Они говорят, что надо отсидеть дома отпуск, потом написать заявление и отработать положеные 2 недели. Я считаю ,их действия не законными. Прав ли я?

Добрый день! Написал в отделе кадров заявление на увольнение по собственному желанию. Дату поставил: 30.06.2023 - 13.07.2023. Сегодня прихожу туда и узнаю, что заявление начальник не подписал и ушел в отпуск. Как мне быть?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сегодня 12.07.2023г., за две недели было написано заявление на отпуск, подписано и передано в бухгалтерию. Но сегодня вынужден писать заявление на увольнение, как это правильно сделать и что написать в заявлении, чтобы мне не отказали в отпуске и я спокойно уволился.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сегодня 12.07.2023г., за две недели было написано заявление на отпуск, подписано и передано в бухгалтерию. Но сегодня вынужден писать заявление на увольнение, как это правильно сделать и что написать в заявлении, чтобы мне не отказали в отпуске и я спокойно уволился.

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 10-23 июля. 11 решила написать заявление на увольнение. Работадатель не приняла заявление, говорит не уволю тебя не кому работать. Может ли вызвать из отпуска по приказу о производственной необходимости? И заставить отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 4.07.2023 года я написала заявление на увольнение в комнапии АО "Тандер", супервайзер одобрила его. А вчера, 10.07, директор магазина позвонила мне и сообщила, что вышестоящее руководство отклонило мое заявление и перенесло дату на 24.07. И сказала, что мне нужно переписать заявление на новую дату. Насколько правомерны действия руководства? Что мне нужно предпринять, чтобы уволиться 18го числа?

Здравствуйте! 4.07.2023 года я написала заявление на увольнение в комнапии АО "Тандер", супервайзер одобрила его. А вчера, 10.07, директор магазина позвонила мне и сообщила, что вышестоящее руководство отклонило мое заявление и перенесло дату на 24.07. И сказала, что мне нужно переписать заявление на новую дату. Насколько правомерны действия руководства? Что мне нужно предпринять, чтобы уволиться 18го числа?

Нахожусь в отпуске,сегодня управляющий написал,что при выходе мне необходимо написать заявление на увольнение и на следующий день написать заявление на принятие на работу( меняется наименование организации,руководители все остаются прежними). Нахожусь на 29 нпдели беременности,26.07 выходить в отпу к по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске,сегодня управляющий написал,что при выходе мне необходимо написать заявление на увольнение и на следующий день написать заявление на принятие на работу( меняется наименование организации,руководители все остаются прежними). Нахожусь на 29 нпдели беременности,26.07 выходить в отпу к по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение, обосновывая это тем, что «у них есть свой заверенный трудовой договор, который они могут выдать только когда откроется офис» - со слов директора, что задерживает процесс увольнения. Так же, не выдали копию трудового договора в течении трёх дней, опять же, со слов директора, из-за того, что «офис находится в Москве и документы туда отсылаются раз в 2 недели». Хотелось бы узнать, на чьей стороне закон и является ли это основанием для подачи иска в трудовую инспекцию. Основное требование: уволить одним днём с выдачей расчёта. Подскажите, как действовать.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я планирую уволится с работы, уволится мне надо до 4 сентября, а отпуск запланированный с 15 по 28 августа. Когда мне будет выгоднее писать заявление на увольнение? Работаю официально Заранее спасибо

Добрый вечер. Я пошла в отпуск но в отпуске я нашла другую работу. Заявление на увольнение я написаоа неправильно. Работодатель воспользовался этим моментом и теперь хочет меня уволить по статье не предурредив о заявление моём. Как мне можно исправить ситуацию?

Доброго времени суток. Отработала я в компании пятёрочка 2.7 месяцев. Где 3-4 из них я работала не по своей профессии, согласие на выполнение работы которая не прописана в договоре, я не давала, но с самого начала работы мне говорили о многофункциональности сотрудника, и как бы сильно я не хотела выполнять другую функцию мне приходилось. Если были возражения то директор магазина всячески пытался кидать угрозы, уволит по статье и тд. 03.07.2023 я пошла писать заявление на увольнение, мы решили, разойтись по согласию, но причина увольнения указана была переезд в другой город, данную причину мне озвучил сам директор. Изначально я шла с целью уволиться по добровольному согласию или по ликвиду, так как я не работаю по профессии которая указана в трудовом договоре, и по сути увольнение было вынужденной мерой.Могу ли я отозвать заявление и подать его снова?