Заявление на увольнение

Здравствуйте! Нужно уволиться без отработки, по соглашению сторон не получается. Могу ли я написать заявления на отпуск за свой счет и какую указать причину, чтобы руководство не могло отказать? И сразу написать отдельное заявление на увольнение без отработки?

Здравствуйте! Нужна консультация по корректному оформлению увольнения и минимизации сроков отработки. Ситуация: — Я подала заявление на увольнение 27.11 через HR-link со сроком увольнения в тот же день. Уведомила руководителя устно, но он потребовал 2хнедельную отработку. — HR сейчас говорит, что заявление считается непоступившим, и нужно оформлять новое, я оформила с 1 декабря и срок отработки таким образом сместился на 4 дня. — Сейчас у меня идёт двухнедельный срок отработки, но я не хочу выходить на работу, так как коммуникация с руководителем была конфликтной. — Я нахожусь на больничном. Врач продлил его на 1 неделю, но еще на 2 недели мне не продлят. Мне нужно понять, какие варианты законно закрывают период отработки без необходимости присутствовать на работе. Вопросы: 1. Можно ли в моём случае взять отпуск без сохранения зарплаты на период двухнедельной отработки, чтобы не выходить на работу? ( я во компании с 17 июля 2025 года и отпусков ранее не брала) 2. Входит ли отпуск за свой счёт в срок двухнедельной отработки? 3. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? 5. Нужно ли подавать новое заявление на увольнение или можно подтвердить, что заявление от 27.11 является действительным? Сейчас в системе открыты оба заявления. 6. Как правильно оформить документы (заявления, электронные листки нетрудоспособности, переписку), чтобы избежать дальнейших претензий со стороны руководителя? Цель: — корректно завершить трудовые отношения; — исключить необходимость фактической отработки и присутствия на рабочем месте; — избежать конфликтов и возможного давления со стороны руководства. Буду благодарна за подробную консультацию и пошаговый план, как мне лучше действовать в текущей ситуации.

Здравствуйте, работаю в винлабе, устроилась на работу 30 октября. 25 ноября я открыла больничный лист , 26 ноября я написала заявление на увольнение по с/ж (прошу уволить меня по с/ж с 26 ноября) моя управляющая отклонила заявление и написала чтобы я исправила дату увольнения на 1 декабря. Я сразу же 26 ноября написала заявление прошу уволить по с/ж с 1 декабря, заявление приняли подписали. Так как 1 декабря у меня увольнение , я решила закрыть больничный лист . Вопрос я должна отработать 14 дней? Или мой крайний рабочий день стоит день увольнения 1 декабря?

Добрый день. Планирую написать заявление на увольнение 26.12, получив перед этим 25.12 полный расчет и все премии. Но у меня остался отпуск, который был взят авансом (примерно 7-8 дней). Как бухгалтерия будет производить вычет за этот отпуск, если я получу перед этим полный расчет? Могут ли меня заставить вернуть деньги за отпуск, взятый авансом?

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Мне 70 лет. Написала заявление на увольнение. Руководитель не подписал мое заявление при мне, а на следующий день он ушел на больничный. Без отработки мне нельзя? Написала по собственному желанию. Но причина в том, что начальник дал обьем работы не по моим силам. Я в данный момент лечу позвоночник, хожу на физпроцедуры, а начальник увеличил объём работы, где я не смогу отлучиться в поликлинику.

Конфликт из-за подработки и поломки печи: заявление на увольнение под давлением Мне назначена подработка,мой график 2/2,стал3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем,бейджем контрагентов.В день подработки у меня не работала печь(она не работала 3 дня,о неисправности я сообщил дирректору сразу.В первый день ее не смогли починить,второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все,что было возможно,ушел со смены.А через пару часов печь починили.Мне задал вополс дирректор,почему я ушел со смены через 4 час,если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно,я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки.в противном случае смены мне ставить не будет

Конфликт из-за подработки и поломки печи: заявление на увольнение под давлением Мне назначена подработка,мой график 2/2,стал3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем,бейджем контрагентов.В день подработки у меня не работала печь(она не работала 3 дня,о неисправности я сообщил дирректору сразу.В первый день ее не смогли починить,второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все,что было возможно,ушел со смены.А через пару часов печь починили.Мне задал вополс дирректор,почему я ушел со смены через 4 час,если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно,я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки.в противном случае смены мне ставить не будет

Добрый день. Я врач-онколог. Работаю в поликлинике г.Ростов-на-Дону (первичный онкологический кабинет). В 2023г. Приказом губернатора были сокращены ставки онкологов и ликвидированы первичные кабинеты онкологов в поликлиническом звене. Я была в декрете. Завтра ребёнку будет 3года. Отдел кадров связался и попросил приехать написать заявление на увольнение. Я сказала, что раз ставки онкологов сокращены, то это они должны меня уволить в соответствии с приказом со всеми полагающимися выплатами. Сегодня мне позвонили со словами «в понедельник приступайте к работе. У вас приём с 14:00», сегодня- вечер пятницы, поставили перед фактом. На мой вопрос «Как это так? Не поговорив с заведующей, не обсудив расписание?», мне ответили «Ну вы же не подошли.» Связалась с и.о.главврача. На мой вопрос «Как вы меня выводите на работу, если ставки онколога больше нет?», мне ответили «Ваша ставка есть. Выходите». Я так поняла, что меня оформили, как другого специалиста, скорее всего терапевта. Меня это не устраивает, ведь я именно онколог. Как мне быть? Как решить всё по закону?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, сфотографировал и отправил через ватсап директору. Он его прочитал принял. В этот же день отправил ценным письмом по адресу. Письмо задержалось на 8 дней. Теперь директор требует отработать две недели с момента получения.

Здравствуйте,работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине снижения обьема работы, ссылаясь на то что работой он меня не может обеспечить, выплачивать выходное пособия он не будет как я поняла