Подскажите, если я уйду на больничный, будет ли как отработка?

Здравствуйте.

Время нахождения на больничном полностью засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Трудовое законодательство не обязывает сотрудника именно работать в этот период, оно обязывает лишь предупредить работодателя за две недели. Работодатель не имеет права продлевать срок отработки или требовать отработать пропущенные из-за болезни дни после вашего выздоровления. Дата увольнения останется прежней — 16 февраля.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении» (Трудовой кодекс РФ, ст. 80).

Здравствуйте, Наталия!

Да, период нахождения на больничном входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию. Это означает, что работодатель не вправе требовать от вас дополнительной отработки после выхода с больничного. 

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 14 календарных дней до даты увольнения. Отсчёт срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В этот период вы можете находиться на больничном, в отпуске или не присутствовать на рабочем месте по другим причинам — это не влияет на сроки увольнения. 

Если в день увольнения вы всё ещё находитесь на больничном, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в установленный срок, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если вы отказались от бумажной трудовой) и произвести полный расчёт. В приказе об увольнении делается отметка о том, что работник отсутствовал и ознакомиться с документом не смог. 

Что касается ситуации с конфликтом на работе, важно помнить, что работодатель не может заставлять вас отрабатывать после закрытия больничного, даже если он недоволен вашей ситуацией. Требование дополнительной отработки в таком случае будет нарушением трудового законодательства.

Если работодатель настаивает на дополнительной работе после больничного, вы можете сослаться на положения Трудового кодекса и разъяснения Роструда, которые подтверждают, что продление срока отработки на период болезни неправомерно. В случае конфликта можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. 

Обратите внимание, что если вы подадите заявление об увольнении, находясь на больничном, вы сможете отозвать его до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, переведённый от другого работодателя). 

Юрист помог вам?

Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в  профиль! https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/

Вам несложно — юристу приятно! 

«Благодарен вам буду за пару минут, напишите отзыв!» Спасибо!