Заключение трудового договора

Я принимаю на работу гражданина киргизии, у него рвп, но он его получил после 2 х недель работы у меня. Нужно ли подавать какие либо уведомления в фмс? Просто не знаю, что нудно делать по закону. Устроила по ТК РФ.

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты? 2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег? Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?

Возникла ситуация, что трудовой договор заключен от 28 октября, а работник сможет приступить к работе только 6 ноября (занят по прежнему месту работы). Является ли это нарушением и как правильно оформить?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП оформлять сотрудника, если сотрудник уже числится официально в другой организации и работает у ИП по частичной занятости, в свободное время. И сотрудник сам не хочет, чтобы его оформляли официально на дополнительной работе.

Добрый день.есть несколько вопросов по миграционному законодательству. 1.Если компания отправила по почте уведомление о заключении ГПД с иностранцем и допустила в нем ошибку.Например не заполнила некоторые поля.Возможно ли привлечение компании к ответственности только на основании уведомления.Или же ,если заключили договор,отправили уведомление,человек через 2 дня перестал работать.уведомление о расторжении отправлять не стали.Может ли фмс доказать что договор был заключен,и следовательно его нужно расторгать?Ведь в распоряжении фмс будет только бланк уведомления.Работодатель всегда может сказать что уведомление отправил по ошибке,хотя договора не заключал.Есть ли преценденты в судебной практике когда работодателя штрафовали только на основании уведомления? 2.Должен ли работодатель проверять срок действия регистрации и миграционки?При заполнении уведомления о заключении договора требуется вписать дату выдачи вышеописанных документов.О дате истечения нигде нет ни слова. Просьба подкреплять ответы ссылками на судебные решения.

Здравствуйте! у меня такой вопрос: В июле этого года,я трудоустроился без заключения трудового договора и работаю на работодателя у которого открыто ИП. Наши трудовые отношения расторгаются, в связи с неисполнением своих обязательств со стороны работодателя (ИП) и есть вероятность того,что мне могут не выплатить причитающуюся мне зп. В какие я могу обратиться компетентные органы, для того чтобы установить справедливость? Трудовая инспекция поможет мне в этом, есть доказательства того,что я у них работал?

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Добрый день! Я - ИП, веду деятельность в Санкт-Петербурге, зарегистрирован в Оренбурге. Работник - иностранец ВУ (временное убежище), проживает в городе Краснодар. Трудовой договор был оформлен 5 сентября 2015 года. В феврале 2016 года работник получил РВП, которое предусматривает, что работать он может только на территории своего субъекта Федерации, соответственно, Краснодар. Работа дистанционного характера, это прописано в договоре. Я не уведомлял ФМС о принятии на работу иностранца, но сейчас уже истек давности. Встал вопрос увольнения данного работника. Согласно закону, я должен уведомить ФМС в течение трех дней, видимо, ФМС Оренбурга. В связи с этим несколько вопросов. 1. Не будет ли ко мне претензий, что я взял к себе на работу сотрудника с РВП с правом работы в другом регионе? 2. Могут ли быть проблемы у самого сотрудника при продлении РВП и получении ВНЖ? 3. Данные какого документа нужно отправлять в уведомлении об увольнении - ВУ или РВП? 4. Я должен отправить уведомление в ФМС Оренбурга или ФМС Краснодара? Заранее спасибо.

Я была письменно приглашена работодателем на новую работу. И уволившись со своей старой работы, приехала на новую, но там уже приняли нового сотрудника, ссылаясь на то, что уже прошло 10 дней с момента получения приглашения. Правомерно ли действие работодателя? Хочу подать иск о понуждении к заключению трудового договора

Здравствуйте! При заключении трудового договора произошла ошибка: в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ). Подписан договор действующим директором (Петров ПП) - забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова. Вот примерно так: ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор. Текст договора Реквизиты сторон ООО Икс Директор подпись Петров ПП Вопросы: 1. Этот договор недействителен? 2. Если да, как это можно исправить. Очень жду помощи! Спасибо.

Здравствуйте! При заключении трудового договора произошла ошибка: в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ). Подписан договор действующим директором (Петров ПП) - забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова. Вот примерно так: ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор. Текст договора Реквизиты сторон ООО Икс Директор подпись Петров ПП Вопросы: 1. Этот договор недействителен? 2. Если да, как это можно исправить. Очень жду помощи! Спасибо.

Добрый день! В 2014 году наша организация приняла иностранцев с Видом на жительство (Франция, Белоруссия). УФМС мы не уведомляли. Вопрос: 1. Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников? Какие статьи законов? 2. С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство? Какие статьи законов? 3. Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)? Какие статьи законов? 4. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок? Какие статьи законов? 5. Если сотрудника принимали с Видом на жительство до 2015 года без уведомления, то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС? Какие статьи законов? Для более полного ответа, просьба приложить ссылки на Закон. Спасибо.

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

Здравствуйте. Вообщем история такая, проработал в фирме 4.5 года, не давно уволили, попал под сокращение. Трудовую вернули пустую! Пенсионные отчисления не делались за все 4,5 года, и налоги тоже не платились соответственно. Ну и самое печальное трудовой договор со мной не заключали. Есть моя вина, что я не позаботился о заключение трудового договора, работал на тот момент и как то вылетело, ну работаю да работаю. И еще не заплатили остатки ЗП, в размере 20%. Я думаю если я сейчас напишу заявление в трудовую инспекцию это будет целая эпопея с разборками. И возможно еще суд будет. Не знаю что делать.