Заключение гражданско правового договора

Наша ситуация: 1) Существует фирма ООО ок. 2 лет. 2) Директором фирмы является гражданин Беларуси . В ФМС до сих пор не регистрировали от фирмы, т.к. управление фирмой происходит дистанционно, соответственно по трудовому договору дистанционной работы. Вопрос - должен ли он был регистрироваться в ФМС? И если сейчас он зарегистрируется от фирмы по свежему трудовому договору, то может ли это навлечь ответственность за предыдущую работу? На текущий момент регистрация необходима для оформления пакета документов на ВНЖ где требуют регистрацию от фирмы. Сопутствующий вопрос - как минимизировать штрафы, даже если нарушение есть.

Хочу принять на работу садовника-строителя и заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана у которого оформлен патент. Какие обязанности это возлагает на меня кроме регистрации договора в ФМС , выплаты ему зарплаты оговоренной в договоре и предоставления места жительства ?

Добрый вечер! Ситуация такая: в ноябре было создано ООО и приказ о назначении гендиректора был подписан также в ноябре. Учредитель и гендиректор - одно лицо. Зарплата гендиректору не платилась до апреля, так как прибыли не было. С апреля началась выплата з/п и приказ о приеме на работу и трудовой договор были подписаны в апреле. Возможна ли такая ситуация, если в феврале от имени гендиректора был заключен трудовой договор с работником?

Здравствуйте! Нас трое(охрана),работаем по договору возмездного оказания услуг в ЧОПе,охрана ГСК.В одну из смен был повреждён шлагбаум другого ООО"Систем безопасности".С нашего денежного вознаграждения (месячного) было снято по 25% и 50% ,за то что председатель понес материальный ущерб.В договоре о коллективной материальной ответственности не слова.Правомерно ли это?И что нам предпринять?

Здравствуйте! Я гражданка Казахстана. Нахожусь на территории РФ на основании трудового договора. Я хочу уволиться и знаю, что работодатель не должен уведомлять УФМС о увольнении иностранца. Так могу ли я после увольнения находится на территории РФ больше 15 суток? Если снятие с миграционного учета произойдёт, как я выеду из страны и УФМС уведомится только в этом случае. Или же это чревато последствиями? Если да, то как они узнают и какие последствия? Штраф? В каком размере? Мне придёт на почту штраф или нужно будет самой идти в УФМС и как-то платить?

Здравствуйте, Опишите, пожалуйста, по пунктам, какие документы нужно оформлять, что с ними делать и в какие сроки, чтобы принять на работу граждан белоруссии или киргизии (подписать трудовой договор, запросить какой-то миграционный документ, отправить письмо в ФМС не позднее, чем через 3 дня ...)?

Добрый день! Подскажите , как поступить в следующей ситуации: Я -ИП в сфере информационных технологий. Заключил договор с Заказчиком. Работу будет выполнять физ лицо привлеченное. Какой Договор с ним заключить ГП или ТД? Я склонен к ГП (физ лицу все равно). Но как его заключить правильно, если это же физ лицо будет выполянть работу и другому Заказчику через несколько месяцев тоже от моего имени ИП. Можно ли заключить Граж Правовой Договор . Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель при приеме на работу заключает гражданско-правовой договор, вместо испытательного срока, а потом обещает заключить трудовой, законно ли это? И будет ли отработанное по этому договору время входить в непрерывный трудовой стаж?

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ при заключении трудового договора с иностранным специалистом работодатель должен предоставить уведомление в УФМС в течении 3 дней со дня заключения договора. За не уведомление предусмотрен штраф. Однако в результате не верной консультации со стороны бухгалтерии данное уведомление не было предоставлено. С момента заключения трудового договора прошло уже много времени, он был заключен в августе 2015. Трудовой договор заключен с генеральным директором который одновременно является и единым учредителем ООО. Относительно того стоит ли заключать договор в данном случае существуем много мнений. Но чтобы обезопасить себя и не нарушать закон трудовой договор все же был заключен. Трудовой договор был заключен по совместительству на неполный рабочий день. За все это время компания прибыли не получала, но зарплата гендиректору и все взносы выплачивались. Сам же я гражданин Украины проживающий в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП). ----- 1. Следовательно мой вопрос относительно того как все же можно избежать штрафа. 2. Можно ли рассчитывать на снисходительность сотрудников УФМС если я подам уведомление о заключении трудового договора но с такой задержкой. 3. Могу ли я подать данные в УФМС и избежать штрафа на основании п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за не уведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока, поэтому привлечь к ответственности по данному составу административного правонарушения можно лишь лицо, которое на момент выявления административного правонарушения все еще не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 N Ф05-14777/12 по делу N А40-67993/2012). Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации планирует выполнить свою обязанность по уведомлению, оснований для привлечения его к административной ответственности не возникнет. 4.Возможно есть какие о другие варианты.

Добрый день. Меня зовут Кира. Я ИП без сотрудников на упрощёнке 6%. Основной вид деятельности - интернет магазин. Дополнительные - салон красоты, продажа сопутствующих этому товаров. До настоящего момента с даты регистрации почти два года назад я работала одна, арендую парикмахерскую зону в салоне красоты. Теперь этот салон съехал, а я осталась. Т.е. у меня помещение под салон красоты и в нём пока я одна с подружками делаем ремонт, а мальчики помогают тоже. Я работаю по белому. Каждому клиенту выдаю кассовый чек и хочу продолжить этот стиль, даже набрав штат мастеров. Несколько парикмахеров, несколько мастеров маникюра, возможно ещё администратор и уборщица. Однако, брать их всех как "сотрудников" по трудовому договору у меня желания и сил пока нет. Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?

Добрый день! ПОдскажите, трудовой договор не был заключен с работающим сотрудником. КОмпания вся белая, зп тоже. Сейчас нужно заключить договор, какой датой работнику подписывать его? если подписать более поздней датой (6 мес спустя), чем это грозит компании?

Уважаемый адвокат! Ситуация такая: я прошел собеседование у работодателя и мне предложили работу начальником участка. Дали указание начальнику отдела кадров о выдаче мне направления на прохождение медосмотра в котором было написано начальник участка, печать отдела кадров и подпись начальника отдела кадров. После прохождения медицинского осмотра, я зашел к начальнику отдела кадров и сообщил что медосмотр я прошел и поинтересовался когда мне выходить на работу. Начальник отдела кадров сказала чтобы я поднялся в договорной отдел для заключения со мной договора подряда по гпд. Договор подряда подготовили без печати и подписи работодателя, то есть чистый договор, и сказали что я могу выходить на работу на следующий день. В договоре подряда не было печати и подписи работодателя и я обнаружил в пункте 1.1. оговорку на то что я должен выполнить работу по руководству участком. Не могу до сих пор понять что это было и почему мне дали направление на медосмотр с записью начальник участка. Я соответственно на работу не вышел, мотивируя тем что во-первых договор не был составлен надлежащим образом и в нем была оговорка на руководителя участка, что склоняет данный договор к трудовым отношениям а не к гражданско-правовым. Теперь они не берут меня на эту работу. Опять не могу понять, я предупредил работодателя что договор составлен не правильно его любая проверка заметит и наложит штраф. То есть наоборот работодатель должен был оценить поступок будущего работника и принять его по трудовому договору,так как работник честно поступил. Что мне делать, могу ли я куда-либо обратиться? Спасибо, Валерий.