Почему работодатели довольно часто идут на заключение гражданско-правового договора? Потому что в этом случае не надо издавать приказ, заботиться об охране труда исполнителя и предоставлении ему социальных гарантий. Работодатель становится заказчиком, которому важен только разовый результат деятельности исполнителя. Это особенно касается иностранцев, которые хотят работать в России. Но стоит иметь в виду, что согласно п.15 ст.9 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009, экономить на страховых взносах можно только по вознаграждениям для иностранцев, которые временно находятся на территории РФ.
Заключение гражданско-правового договора требует большого внимания к формулировкам. Не используйте термины «работник» и «работодатель», не фиксируйте властные полномочия одной стороны по поводу осуществления трудовой функции другой стороны. Иначе могут появиться штрафы и судебные решения о признании отношений трудовыми.
Вы считаете, что вам необходимо заключить гражданско-правовой договор? Расскажите о своей ситуации юристам портала Правовед.ru. Специалисты подскажут вам, как это сделать лучше всего!
Последние вопросы по теме «заключение гражданско правового договора»
Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! 15 лет работаю в культуре по трудовому договору техничкой на 1 ставку, истопником на 0,5 ставки. Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?
, вопрос №1039173, Миронова Наталья, г. Архангельск
Здравствуйте!
В соответствии с пунктом 6д Положения о лицензировании образовательной деятельности одним из лицензионных требований к лицензиату является наличие педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам.
Имеет ли право лицензиат (муниципальное бюджетное образовательное учреждение) при соблюдении данного требования (наличие педагогических работников в соответствии со штатным расписанием обеспечено, заключены трудовые договоры) дополнительно привлекать внештатных сотрудников для оказания платных образовательных услуг, заключая с ними договор возмездного оказания услуги по обучению? Или оказание платных дополнительных образовательных услуг должно быть реализовано исключительно педагогическими работниками, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, т.е. штатными сотрудниками?
Спасибо.
можно ли заключать договор гражданско правового характера на оказание платных образовательных услуг со штатным сотрудником образовательного учреждения, имеющего с ним трудовой договор,
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в нашем вопросе. Я - гражданка РФ, планирую в ближайшем времени заключить брак с иностранным гражданином на территории РФ. Какими правами наделяет иностранца заключение брака с гражданкой РФ сразу и каких прав придется подождать? (Дает ли оно право на официальное трудоустройство в России? В каком статусе он сможет пребывать в России по факту заключения брака? Как скоро возможно подать документы на получение вида на жительство в РФ, а затем и гражданства? Является ли обязательным тестирование на знание русского языка для него для трудоустройства в случае заключения брака с гражданкой РФ?) Спасибо!
Здравствуйте,
мне предложила разовую работу (по сути фриланс, я дизайнер) иностранная компания. Вопрос в оформлении таких отношений - я думаю, самое адекватное решение было бы заключить гражданско-правовой договор с ними на наш проект. Единственное их пожелание в административном плане это выставление счета-фактуры на оплату.
Если я правильно поняла, при таких отношениях работодатель является налоговым агентом, но если компания иностранная могу ли я сама оплачивать налог (это 13%?) по декларации? Не возникнет ли у банка вопросов по валютной операции на счет физ. лица? Эти моменты не очень хорошо понятны.
Заранее спасибо,
дарья
Пытаюсь нанять сотрудника для удаленной работы в ООО по ТК РФ.
Самому кадровый учет вести некогда да и плохо представляю что это такое. Скорее всего буду обращаться к специалистам.
На данном этапе хотел бы получить консультацию, которая позволит мне понять три вещи:
- какой минимальный набор документов требуется для учета
- какие периодические действия требуются для учета
- как будет выглядеть план/календарь действий на год вперед
Например:
1. Оформляю документы
1) Трудовой договор.
2) Соглашение о конфиденциальности. (Доведение до сотрудника секретной информации или как это называется?)
3) Трудовая книжка.
2. Периодически плачу зарплатные налоги (НДФЛ, ПФ, ОМС). Отправляю отчеты в ПФ.
Наверняка я что-то упустил.
Предполагаю что нужны еще какие-то документы:
- должностные инструкции
- приказ о приеме на работу
- сотрудник - мужчина. оформление военнообязанного (не понятно нужно ли на удаленке)
и т.д.
Спасибо
Здравствуйте!
Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса.
1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе).
2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]?
3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России?
4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником?
Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ.
Спасибо!
Заключаем договор подряда с физическим лицом. Сумма договора 100 000,00 рублей. Смету мы составили на 100 000,00 рублей. Договор мы должны заключить на все 100 000,00? А потом удержать НДФЛ и ФФОМС и ПФР, а остальную сумму перечислить Подрядчику? Но ведь в смете на заложены эти налоги. Правильно ли это.
Добрый день! Я хотел бы узнать о условиях и обязанностях при заключении договора гражданско-правового характера с предприятием, предоставляется ли при этом отпуск, почасовая ли работа и т.д. Ответьте Пожайлуста!
Какие особенности при трудоустройстве граждан с безвизовым режимом с патентом для работодателя ( трудоустраиваем гражданина Украины)?
Куда и кого уведомлять? Какие отчисления? Какой срок трудового договора? Нужны ли разрешения на привлечения иностранной силы?
Добрый день!
У меня ИП, хочу взять на работу иностранного гражданина. Ему для оформления патента нужен трудовой договор. Есть ли какой-то вариант оформления отношений, при котором мне не нужно оформляться как работодатель, сдавать отчетность и платить налоги и взносы за работника?
У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.
Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.
Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.
Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.
В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?
Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Какие еще могут быть подводные камни?
С уважением,
Александр
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)