Здравствуйте.Работаю на предприятии более 15 лет. Пришло время распределения отпусков на 2026 год. Хочу пойти в отпуск в июне 2026 года на 14 дней и в августе 2026 тоже на 14 дней…Работодатель отказал во втором отпуске (август) по причине «до возникновения права на использование данного отпуска в текущем году(авансом)…Второй отпуск он предлагает мне в ноябре 2026 года, меня это не устраивает…Законно ли это?Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск на ноябрь?Если это не законно, то куда мне обращаться за помощью? Какие статьи нарушает работодатель?

Кратко о проблеме: Добрый день. На работе составляем график отпусков. Я хочу взять с 27 числа отпуск на 7 календарных дней, а вот работодатель требует брать либо только с 1-го либо с 15-го числа. Законно ли это?

Работник в этом году уже использовал ежегодный отпуск за рабочий период 28.08.2024г по 27.08.2025, но теперь еще хочет 14 дней за период 28.08.2025 -27.08.2026г. Можно ли ему его предоставить, если он заработал только 7 к.д.

Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024 г. В отпуск в 2024г не ходила. По графику отпусков 2025г отгуляла 28 дней. Могу ли я воспользоваться наработанными днями за новый рабочий год 25-26гг до конца 2025 г вне графика отпусков?

Работодатель, заставляет делить отпуск на две части 38 и 14 дней и в эти 14 дней вынуждает ехать в ведомственный санаторий. Что делать какие юридические доводы привести чтобы отказаться от санатория.

Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности? Подскажите, что делать в такой ситуации.

Наше предприятие, решением Арбитражного суда Самарской области от 28.07.25. признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Назначен и.о. конкурсного управляющего. Я работаю на предприятии сливщиком-разливщиком. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период этих шести месяцев?

Здравствуйте! Работаю в аптеке, устроилась в начале декабря прошлого года я и моя напарница, она же заведующая пунктом, когда начали составлять график отпусков, выяснилось что имеем право только на 21 день, естественно 2 недели нам разрешили летом и одну неделю в сентябре, задавала вопрос своей заведующей, на что она ответила что так как мы новые сотрудники(устроились обе в декабре) на нас не был спланирован график, как такое возможно, правомерно ли поступает руководство? Спасибо за внимание!

Работник отработал первый год в компании и требует отпуск в 28 дней но работодатель отказывает и говорит что работнику положен отпуску в 14 дней ссылаясь на регламент компании правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста работаю в частной организации (завод). Собрался идти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но руководитель подошел и сказал что не получается отпустить в отпуск.