Работодатель предоставляет 28 дней отпуска, мы сотрудники делили на две части(работаю 10 лет в компании ) в большинстве делили на 7 дней и на21 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2025г нам отказывают и заставляют делить по 14 дней, только льготной категории на рассмотрение. Законно это или мы можем сослаться на закон.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 7 июня 2018 года. Первый год уходила как положено в отпуск. Со второго года и до сих пор работодатель заставляет идти в отпуск в мае на 28 дней. Имею ли я право на отпуск в летние месяца?

Человек работает с мая 2024г. Отпуск пока не брал Сейчас нужно заполнить график отпусков на 2025 год. 1. должен ли он отгулять 28 дней до мая 2025г? Если нет, то до конца 2025 года у него накопится уже примерно 46 дней отпуска. Он должен сейчас их все внести в график? Или нужно писать в графике 14+14 дней, а остальные дни можно потом расходовать дополнительно, не учитывая их в графике? 2. Как будут считаться отпускные, если на момент ухода в отпуск он ещё не отработал полный год? Например, на момент ухода в отпуск он отработал 9 месяцев. Уходит на 14 дней. Расчёт будет вестись за 12 месяцев, из-за чего отпускные будут меньше? Или за 9 месяцев, и он ничего не потеряет от того, что ещё не отработал полный год?

Работаю в гос учреждении с 2012 года, в 2021 году ушла в отпуск по Бир и далее в отпуск по уходу до 3хлет! 5.09.2024 вышла на работу 17.03.25 собираюсь уходить в отпуск по Бир, хочу перед ним взять ежегодный отпуск,( отпуск у нас положен 56 дней) как я могу узнать сколько дней отпуска могу взять перед больничным по Бир? И начисляется ли дни отпуска будучи на больничном по Бир

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, муж в этом году идет в отпуск в декабре. На следующий год его ставят в феврале. Законно ли это? И получается что он три года вподряд ходит в отпуск зимой. Хотя просит отпуск на лето.

Добрый день! Ухожу в ежегодно оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам. Трудовой договор срочный, но продлен до окончания беременности и родов. Могут ли уволить меня в этом ежегодно оплачиваемом отпуске до выхода на больничный?

Здравствуйте, отпуск по беременности и родам совпадает с ежегодным отпуском, так как отпуск авансовый(у меня нет накопленных дней) бухгалтерия просит писать заявление либо на удержание, либо на сокращение больничного по беременности и родам. Действительно ли нельзя перенести или продлить отпуск после окончания БиР?

Здравствуйте а как быть если работодатель даёт только 14 дней а заявление на отпуск заставляет писать на 28дней куда пожаловаться. Я хочу отдыхать дней. Работодатель говорит что я работаю в сменном графике и мне не положено столько времени отдыхать.

Здравствуйте. Мой рабочий год начался 29 декабря, я работаю воспитателем, могу ли я воспользоваться полным отпуском в 42 дня с августа? Заведующая отпускает только на 4 недели, имеют ли они на это право? Заранее спасибо!