Работодатель, заставляет делить отпуск на две части 38 и 14 дней и в эти 14 дней вынуждает ехать в ведомственный санаторий. Что делать какие юридические доводы привести чтобы отказаться от санатория.
Добрый день!
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника:
ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте Александр!
Работодатель не имеет права обязывать Вас ехать в санаторий, даже ведомственный. Поездка в санаторий должна быть Вашим добровольным решением, а не условием предоставления отпуска.
Напишите письменное заявление, укажите, что Вы не согласны на разделение отпуска по инициативе работодателя и на поездку в санаторий. В заявлении ссылайтесь на статью 125 ТК РФ, согласно которой, разделение отпуска происходит только по обоюдному согласию сторон.
Если работодатель откажется удовлетворить заявление и продолжит настаивать, обращайтесь с жалобой в Роструд. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
Оставить обращение можно онлайн здесь онлайнинспекция.рф
Можно также позвонить на горячую линию 8 800 707 8841 (бесплатно по всей России) — номер горячей линии Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)
