Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Я проживаю на севере Сахалина. Работаю воспитателем в детском саду. Я бы хотела узнать, положено ли закон РФ воспитателю дополнительный оплачиваемый отпуск к основному в количестве 14 дней, если он имеет ребенка до 16 лет? Или этот закон распространяется только на многодетные семьи? Но также, у меня трое детей: старшей дочери 21 год, учится очно в институте, сыну 19 лет учится очно в техникуме, и младшая дочь 8 лет. Наша семья ещё считается многодетной, до исполнения старшей дочери 23 лет, т.к. она ещё учится.

Я тоже проживал на Украине во время аварии на ЧАЭС.с марта 1986 по октябрь 2000гг.В зоне проживания с добровольным отселением.После сам выехал в Россию.Сейчас живу в ХМАО.Узнал что возможно мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск только сейчас.Подал документы на оплату в СФР.Мне пришёл отказ.Подскажите,так положен мне этот отпуск?

Здравствуйте! Являюсь инвалидом детства, 3-ья группа. Работаю на гос. службе в МЧС. Согласно трудового кодекса 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ сказано, «Инвалиды любой группы имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней». Работодатель, составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указал, что мне полагается определенное количество дней отпуска (т.е. мой основной отпуск). Является ли данное соглашение, нарушением Трудового кодекса РФ? Я согласен на неоплачиваемые дни. Я подписал данное соглашение. Имеет ли это соглашение юридическую силу и могу ля претендовать на дополнительные дни отпуска?

Добрый день. В коллективном договоре прописан пункт, что многодетному родителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с формулировкой "воспитывающих трёх и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей". Семья живёт в съемной квартире, детям сделана временная регистрация, отец прописан в другом месте, но живут вместе. Отдел кадров отказывает в оформлении отпуска, т.к. нет совместной регистрации. Объясните, правомерны ли действия отдела кадров?

Здравствуйт! Ответьте пожалуйста нанесколько вопросов: 1. Работаю на складе, график 2/2 смена с 08 утра до 20 00 ( 12 часов, но в табель ставят 11 это законно ) ? 2. В среднем в месяц работаю по 250 часов, выхожу в доп. смены, средняя зп растет, соответственно и отпускные, но должно ли расти количество отпускных дней? Можно ли определить мои переработки/свехурочную работу как особый вид и в соответствии с данным видом труда начислить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней гражданам выехавших в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение? В том году пенсионный мне его дал и оплатил . А в этом году пришёл ответ , что не положен

Добрый день, проясните мне мою ситуацию: Я работаю врачом акушер-гинекологом в амбулатории в сельской местности. Стаж работы более трех лет. Имею ли Я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня согласно Постановлению правительства РФ от 20.12.2021 № 2365. Спасибо за понимание.

Я учусь на экономиста с правом преподавания, но работаю не по специальности. У меня первое образование имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе (не используя свой основной отпуск).?

С момента Рождения 21.09.1984 г. по н.в. прописана в Чернобыльской зоне с социально-экономическим статусом, при этом фактическое место проживание и место работы г. Москва. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней?

Здравствуйте! Меня зовут Руслан, 44 года, инвалид с детства 2 группы. Последние 20 лет работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Мною было обнаружено несоблюдение ФЗ №181 от 26.11.1995г, а именно ст.23 о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней к отпуску для работника-инвалида. Никогда не интересовался данным законом по причине доверительного отношения к руководству и по собственному незнанию. В следствии изучения статей выявилось нарушение закона, возможно, из-за неосведомлённости дирекции (намеренной, либо по причине правовой безграмотности). Суть в том, что мне обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней (всего их должно быть 30 дней), а по факту предоставляется 28 дней, как и всем работникам. В связи с этим возникли вопросы: 1. Каким образом востребовать недостающие дни положенного отпуска, в какой форме написать заявление и кому (директору, главному бухгалтеру)? 2. Возможно ли возместить дополнительные дни к отпуску за весь период работы? Выше я писал, что тружусь в этом учреждении 20 лет, но первые 17 лет стаж был непрерывный, в 2018 году уволился по семейным обстоятельствам, а через 1,5 месяца снова устроился на эту же работу и в той же должности. 3. В какой форме возможно возместить недостачу: дополнительным отпуском или денежной компенсацией? 4. В случае, если руководство согласится предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, могу ли я попросить (либо потребовать) суммировать все дни и прибавить их к очередному отпуску по графику?