Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте!!! Я военнослужащий Росгвардии, в\зв прапорщик. У меня вот такая ситуация. В этом году, 09.06.20г. у меня заканчивается контракт, но для календарной пенсии мне не хватает 21 день, т.е. до 30.06.20г. Отпуска за этот год я отгулял, на ВВК был, жильём моя семья не обеспечена (поэтому и надо протянуть 21 день). ВОПРОС: Могут ли мне предоставить дополнительный НЕ оплачиваемый отпуск до 35 суток, как Ветерану Боевых Действий, если я уже отгулял дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток.??? P.S. Много статей перечитал и везде по разному трактуют: 1. Могут и даже обязаны. 2. Могут, но только 20 суток, т.к. 15 уже отгулял. 3. Не могут, т.к. уже брал дополнительный отпуск. Поэтому я взамешательстве, а надо как то остаться в списках в\части, квартира на кону. Заранее благодарен за разьяснения и советы. С уважением Илья.

Здравствуйте, работаю вахтовым методом в местности приравненной к району Крайнего Севера, проживаю в г.Красноярске. В графике отпусков проставлено 58 календарных дней, 28 ежегодного отпуска, 14 дополнительного за вредные условия труда, и 16 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера. При обращении в отдел кадров мне пояснили , что мне положено 50 календарных дней( 28+14+8 за работу в условиях приравненным к местностям Крайнего Севера), не 16 ,а 8 тк я проживаю в городе который не приравнен к местности Крайнего Севера и количество дополнительных отпускных дней мне положено по факту нахождения в этих условиях труда, при моем графике 2 месяца на вахте 2 на межвахте, получается 8 календарных дней. Но прочитав ст ТК РФ 302 - Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Отсюда вопрос сколько мне положено календарных дней за допольнительный отпуск 16 или 8?

Здравствуйте. Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Заведующий дал мне образец написания заявления на отпуск с такой формулировкой: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 03.09.2018 г.- по 02.09.2019 г. (42 календарных дня) с 01.07.2019 г.-по 11.08.2019 г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней) с 12.08.2019 г.-по 25.01.2019 г.." Правильный ли текст заявления? Откуда у учителей-логопедов дополнительный отпуск? .

Здравствуйте. Вопрос про чернобыльский отпуск. Супруга родилась в 1997 году в зоне с правом на отселение, и прописана там до сих пор. Работает она в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Положен ли в ее случае дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим в органах местного самоуправления. У меня возник вопрос в каком количестве должен быть мой дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году? Я принята на службу 05.05.2015 года, всегда брала отпуска после полного отработанного года, т.е. в 2016 году в июне, в 2017 г тоже после мая и т.д. Отпуска за свой счет не брала, а дни отпуска в счет будущего отпуска все отработаны. Сколько мне положено дней в 2020 году, если я возьму отпуск в июне-июле?

Здравствуйте! Я работаю в реабилитационном центре для детей инвалидов (СРЦ) логопедом, по Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, был сокращен отпуск с 56к.д до 28к.д, в этом году учреждение получило "лицензию на дополнительное образование детей и взрослых",после получения лицензии, дополнительный удлиненный отпуск получили: 2 воспитателя из 5, музыкальный работник, педагог по творчеству ( один -второму не дали), методист, остальным сказали, что ваши программы не взяты на лицензию и на дополнительный оплачиваемый отпуск не имеете права, нам коррекционным работникам ( логопедам и дефектологам) было сказано, что мы вообще ни к какой лицензии не подходим, остальных пед работников заставили написать заявление, что они отказываются от дополнительного отпуска, в ином случае будут переведены на др должности,или уволены если таковых должностей не будет в учреждении и это 30 человек. Правомерны ли действия работодателя, и имеем ли мы право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Добрый день! Проживаю на Урале, а работаю с 2014 года- месяц(как правило по 30-45дней) на Севере Сахалина- ПГТ Ноглики - является районом крайнего севера и месяц отдыха дома(за минусом 2х дней дороги в одну сторону- самолетом-до Южно-Сахалинска и далее поездом или чартером до ПГТ.Ноглики). Оформлен в филиале г.Москва. Официально не вахта, а командировка (прописано в командировочном удостоверении), выдают командировочные -100р в сутки. Организация в которой я работаю, заключила контракт с известной международной нефтегазодобывающей компанией подразумевает (прописано в контракте с которым мне не дают ознакомиться ссылаясь на закрытость информации) работу вахтовым методом на конкретных объектах (прописано в контракте ) которые расположены в районах крайнего севера( БКП Чайво, Одопту, морские платформы Беркут, Орлан . Дополнительно: -в командировочном четко прописано, что работы проводятся согласно контракта (прописан его номер) -рабочий день 12 часов(с 6-00 до 18-00), включая 1час обед -питание, проживание бесплатное -нет выходных и праздничных дней -при проверке в пенсионном фонде оказалось - стаж идет только за время нахождения на объекте. - оплачиваемый отпуск 28 дней. Отпуск номинальный-получаешь отпускные и отдыхаешь в меж вахтовый перерыв, что идет вразрез со Статьей № 321 ТК РФ (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня). Возможно ли по суду признать мои трудовые отношения с работодателем вахтой? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? И другие льготы(стаж, пенсия)? Стоит ли судиться с работодателем и о какой компенсации может идти речь? Спасибо. P.S. Работодатель не заинтересован в огласке-может потерять контракт или следующий тендер. ИТОГО: отпускные(компенсация за 5 лет)+стаж(компенсация)+проценты – возможно? Что еще можно требовать от работодателя. И какие шаги для этого мне сделать?

Здравствуйте я работаю в доме престарелых и инвалидов на ставку инструктором по ЛФК и 0.25 ставки массажистом. Отпуск всегда был 28 + 14 а в этом году сделали 30 то есть 28 + 2... Правомочно ли это? Если я не ошибаюсь минимальный дополнительный оплачиваемый отпуск у медицицинских работников 3 дня а не 2. Какой отпуск должен быть у меня?

Сохраняется ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск лиц выехавших из зоны отселения в 2019 - 2020 годах. Моя родственница имеет удостоверение лица подвергшегося радиационному воздействию во время аварии на Чернобыльской АС, в период аварии проживала в зоне отселения. Всегда имела дополнительный оплачиваемый отпуск. В настоящее время получила непроверенную информацию, что льгота отменена в 2019 г. Правда ли это?

Добрый день!Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе крайнего севера в дни межвахтового отдыха? Знаю, что основной отпуск нельзя предоставлять в дни межвахтового отдыха.

Здравствуйте, я из Якутии с августа 2018г. Начала работать по договору до 31 мая 2019 г. Проработала и написала заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. По договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего севера, но мне оплачивают только 50 календарных дней, основываясь на том, что я полностью 1год не проработала

Добрый день, Я врач-эндоскопист, работаю в бюджетной больнице. В этом году (2019) лишили дополнительного оплачиваемого отпуска (12 дней). 15% за вредные условия труда оплачиваются. Скажите есть ли правовые документы, основываясь на которых можно оспорить лишение дополнительного отпуска. Спасибо

Работаю на производстве с вредными условиями труда, класс вредности 3.2. В статье 117 Т.К. сказано что дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 дней, 28+7=35 дней. Однако на практике отпуск может составить и 33-34 дня, работники БОТиЗ объясняют это тем что вредные дни еще не заработаны, при этом когда между отпусками проходит более года и накапливается более 7 дней, предоставляется только 7 дней к отпуску. Вопрос: правомерно ли предоставление дополнительного отпуска менее 7 дней, если с момента предыдущего отпуска прошло менее года (365 дней), и наоборот если с момента предыдущего отпуска прошло более года (365дней) предоставление только 7 дней без учета того, что заработано 8 и более дней?