Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить
Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ.
При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации
Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят.
Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят.
Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?
Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер
Добрый день. Я педагог в колледже г. Москвы, преподаю общеобразовательные и общепрофессиональные дисциплины. Директор организации заставляет пройти диагностику в МЦКО. Тот аргумент , что данная диагностика является добровольной, о чём прямо указано на сайте МЦКО, не работает. " Хотя изначально директор сам утверждал, что данная диагностика носит ознакомительный и добровольный характер. Но теперь, утверждает, что если не сдать, будут дисциплинарные взыскания, или даже увольнение. Как быть в данной ситуации?
Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия?
Здравствуйте! Хотелось бы получить информацию по вопросу трудовых отношений.
Я являюсь сотрудником НИИ, в договоре прописана должность в конкретном структурном подразделении. В нашем отделе, состоящем из трёх лабораторий, произошло слияние двух лабораторий, но мое подразделение осталось в неизменном виде, никаких изменений не произошло. У меня действующие тематики исследований на несколько лет вперёд. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? На портале вакансий размещены вакансии, на замещение должностей объявлен конкурс на 30 сентября 2025 г., однако официально нас не уведомляли ни о переводе, ни о возможности принять участие в конкурсе. И может ли директор применить ко мне какие-либо дисциплинарные взыскания в случае моего отказа, поскольку менять условия труда не собираюсь?
Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года
Работаю в конкретной школе в Москве учителем 2 года.
Пока работал, так получилось, что получил уголовную статью 160 ч1 (наказание 200 часов обязательных работ)
Работодатель как узнал это, предложил уйти по собсвтенному желанию так как вы типа сохраните честь и достоинство учителя (смех).
Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года домашнее задания стали письменно под подпись делать дисциплинарные взыскания в виде замечания (выговоров нет).
На текущий момент с 2023 года имеется 4 дисциплинарных взыскания и как сказала кадровичка в присутствии замдиректора - через год они сниматся не будут автоматически так как в течение года вы получаете новое (искуственно делают чтобы копить).
Сейчас они вызвали к себе и предлагают уволиться по соглашению сторон или сказали будут увольнять по статье!
Насколько реалистичны их планы уволить по статье имея 4 замечания (не выговора) или это лишь пугалки?
Сначала предлагали 100 тысяч теперь предлагают 270 тысяч
Какие дисциплинарные взыскания налагаются на работников аппарата судов субъектов РФ?
Рыбина, проходящая государственную гражданскую службу в должности специалиста областного суда, за систематические упущения по службе и неоднократное опоздание на работу приказом председателя областного суда была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. Не согласившись с данным решением, Рыбина обратилась к начальнику областного управления Судебного департамента с заявлением, в котором было отмечено, что председатель областного суда не имеет права налагать дисциплинарные взыскания на государственных гражданских служащих областного суда, так как это прерогатива начальника областного управления Судебного департамента.
Кто вправе наложить дисциплинарное взыскание на специалиста областного суда?
Какие дисциплинарные взыскания налагаются на работников аппарата судов субъектов РФ?
Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?
Здравствуйте, работаю в туберкулезном диспансере санитаркой, есть трудовой договор и в нем прописаны стимулирующие выплаты, премии и основания для их начисления. Выплата стимулирующего характера была получена единожды за 8 месяцев работы, заявление на работу сверх нормы часов пишется ежемесячно и так же ежемесячно заполняем акты на систему баллов, выговоры и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?
Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом?
Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье
Вопрос, может ли он в целом применять подобные дисциплинарные взыскания, даже если может, что ему грозит за неуведомление работников
Работодатель штрафует подчинённых не ставя их в известность. Вопрос, может ли он в целом применять подобные дисциплинарные взыскания, даже если может, что ему грозит за неуведомление работников
Я выполняю свлю работу добросовестно, работу потерять не могу, тк нужны средства на реабилитацию ребенка
Приватный вопрос.
В каком нормативном акте и в какой статье урегулирован этот вопрос?
Главный государственный санитарный врач г. Красноярска
принял решение о временном отстранении от работы ряда государственных таможенных служащих работников регионального таможенного управления Красноярского края, являющихся носителями возбудителей инфекционного заболевания. Кроме того, он применил дисциплинарные взыскания к работникам регионального таможенного управления Красноярского края, допустившим нарушение санитарных правил.
Правомерны ли его действия? В каком нормативном акте и в какой статье урегулирован этот
вопрос?
Ситуация произошла следующая, нескольким работникам ииз нашей группы дали дисциплинарные взыскания а
Ситуация произошла следующая, нескольким работникам ииз нашей группы дали дисциплинарные взыскания а именно четверым, лишили всех премии месячной, проходит 8 месяцев и мне не выплачивают годовую премию полностью, а им выплачивают в полном объеме, меня не предупреждали, при этом в локально нормативных актах указано, что лица получившие взыскания лишаются годовой премии, а по ходатайству руководителя они могут ее получить (т.е он может попросить их не наказывать), в данной ситуации является ли действия работодателя дискриминацией в сфере труда, поскольку нарушения имели примерно одинаковые причины это было опоздание
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы