Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте такая сложная ситуация! Я работаю кадровиком в суде, у председателя суда и его помощника не сложились отношения потому что прошлый председатель работал много много лет и ушел в 2014 году никого не назначали и в 2015 году поставили нового председателя суда. Так вот председатель новый начал говорить что его не устраивает помощник потому что он не выполняет свои обязанности, и делает ему дисциплинарные взыскания. И в очередной объяснительной помощник указал что с 2014 года с ним не заключен доп. Соглашение к срочному контракту и он по идее не должен ничего делать. Хотя с 14 года по 2017 год получал з/п ходил в отпуск кое что делал по работе... Теперь назрел вопрос как с этим работником попрощаться и уволить его по статье? С кадрами я знакома только месяц что делать незнаю но опираясь на 79 фз о гослужбе такого нет? Конкретно!!! На какие законы нужно опираться?????

Добрый день! Работающему пенсионеру предложили написать заявление на увольнение. Руководитель отдела прямо сказал, что на освободившееся место хочет взять нового молодого сотрудника. Работник был понижен в должности около 6 месяцев назад с должности заместителя руководителя отдела по приказу, с момента перевода до сего дня работнику не выдали новые должностные инструкции под подпись, работнику осталось доработать до не прерывных 35 лет стажа, чуть больше 5 месяцев. Как возможно повлиять на руководителя отдела, для возможности доработки до указанного выше стажа и какие действия может предпринять организация если работник откажется подписывать заявление по собственному желанию? Работник за последний год дисциплинарных взысканий не имеет, г.р. 1954.

Добрый день! Сотрудника ОВД не ознакамливали с заключениями по служебным проверкам, результатами которых явились дисциплинарные взыскания. Будет ли соответствовать ГПК РФ ходатайство, поданное одновременно с исковом заявлением об их обжаловании, об истребовании копий этих заключений? ФЗ "О службе в ОВД" права на копии не предоставляет (только право знакомиться). Означает ли это, что копии заключений затребовать можно только в самостоятельном иске?

В моем телефоне установленно напоминание когда мне нужно было принять лекарство. В этот момент шел проверяющий по охране труда и видел как я отошёл от производственной линии чтоб взять телефон, удалить сообщение и положить его на место, он спросил мою фамилию имя и отчество и должность, после чего объяснил что я нарушил охрану труда так как отвлёкся на телефон , хотя в приказе о депримировании было сказано что работник не имеет права работать с телефоном, т.е. Я на имею права обслуживать линию с телефоном в руке, про то что отойти от оборудования и отвлечься на телефон не было сказано не слова. Как мне быть? Ведь я формально не нарушил свои инструкции, помнить все дисциплинарные взыскания я не обязан. Учитывая что телефон не запрещён ТК, и внутренней инструкцией. Запрещено его использовать в момент работы.

Подполковник МО РФ, выслуга 24 календаря (31 год общей), имею неснятые дисциплинарные взыскания, включая предупреждение о неполном служебном соответствии. Что я собираюсь оспорить через военную прокуратуру. Командование решило меня досрочно уволить в запас по несоблюдению условий контракта с моей стороны. В этой связи ознакомило меня с отзывом на аттестационном листе к представлению в связи с досрочным увольнением в запас. Затем меня направили на ВВК в госпиталь. В служебной характеристике для ВВК, заверенной гербовой печатью и двумя подписями (командира воинской части и начальника штаба воинской части), среди прочего написали: «Допускает случаи халатного отношения к исполнению своих служебных обязанностей». Согласно УК РФ, халатность – уголовно наказуемое деяние, которое я разумеется не совершал. Вопрос: Каковы перспективы привлечения командования части в судебном порядке к уголовной ответственности за клевету в отношении меня за вышеупомянутое высказывание в служебной характеристике? Заранее благодарен.

Подполковник МО РФ, выслуга 24 календаря (31 год общей), имею неснятые дисциплинарные взыскания, включая предупреждение о неполном служебном соответствии. Что я собираюсь оспорить через военную прокуратуру. Командование решило меня досрочно уволить в запас по несоблюдению условий контракта с моей стороны. В этой связи ознакомило меня с отзывом на аттестационном листе к представлению в связи с досрочным увольнением в запас. Затем меня направили на ВВК в госпиталь. В служебной характеристике для ВВК, заверенной гербовой печатью и двумя подписями (командира воинской части и начальника штаба воинской части), среди прочего написали: «Допускает случаи халатного отношения к исполнению своих служебных обязанностей». Согласно УК РФ, халатность – уголовно наказуемое деяние, которое я разумеется не совершал. Вопрос: Каковы перспективы привлечения командования части в судебном порядке к уголовной ответственности за клевету в отношении меня за вышеупомянутое высказывание в служебной характеристике? Заранее благодарен.

Меня не захотели сокращать по ТК, предложили по соглашению сторон с 1 окладом, если не согласна, то сказали будут увольнять. Оформили 3 приказа ( выговоры). Подписала соглашение, побоялась увольнения по статье. И времены было мало. 2 приказа оформили 6 июля и 3-й 12 июля. Есть диктофонная запись( где я говорю, что увольняться не хочу, меня все устраивает) и переписки( о том что сначала со мной торговались о сумме выходного пособия, а потом выставили дисциплинарные взыскания) Работаю 7 лет.Могу ли сейчас подать в суд за принуждение к увольнению? Сколько стоит исковое?

Помогите пожалуйста!!!Очень нужна ваша помощь. Я являюсь работником бюджетной сферы. С 31.07. по 15.07.2017 г. согласно графику отпусков я находился в отпуске в г. Геленджик Краснодарского края. 12.07. у меня внезапно заболело ухо.После чего я обратился к врачу. Врач гор. больницы г. Геленджик осмотрев мое ухо поставил диагноз-воспаление уха.Также я сообщил врачу, что я являюсь работником в государственной сфере и что мне необходимо 15.07. уезжать домой.На что врач сказал что выпишет мне листок освобождения и попросил меня прийти на повторный осмотр 14.07.2017 г. Прибыв 14.07. на осмотр к врачу он осмотрел мое ухо и сказал что мне необходимо продолжить курс лечения. На что я ответил, что мне необходимо уехать 15.07. так, как мне постоянно звонила моя непосредственная начальница и поясняла, что мне необходимо 16.07 выйти на работу потому как некому будет выйти.В итоге врач согласился закрыть мне больничный несмотря на то что фактически я не был здоров.То и есть по сути я заставил врача закрыть мне больничный. 16.07 я выехал из города Геленджик и целые сутки и половина следующего дня находился в дороге.Приехал я благополучно 17.07 домой.В тот же день позвонил начальнице и сказал ей что я приехал.На что она сказала что я могу приступать к работе 18.07. Выйдя на работу я узнал что начальница написала петицию в отношении меня. В ходе разговора с ней она пояснила мне что я должен был выйти согласно графика 16.07. на работу а так, как я не вышел соответственно 16.07 и 17.07 считаются прогулами.Я пояснил ей что у мены есть больничный на руках то и есть с 12.07 по 14.07. То и есть я знал что это 3 дня могли прикрыть 2 дня прогулов.В итоге меня наказали.Наложили на меня дисциплинарное взыскание с не выплатой премии. Я считаю данное действие незаконно. Вопрос мой такой. Правильно ли поступило мое начальство? Могу ли я оспорить в суде принятое решение.

наложили дисциплинарное взыскание по докладной начальника. в докладной не было указаны факты, которые нарушены.-просто формулировка - не исполняет поручения. но суд поддержал работодателя - факты в суде "нашлись" и суд оставил иск без удовлетворения . вопрос- может ли судья по иску об обжаловании взыскания привязать устные пояснения ответчика и решить что факт неисполнения доказан и взыскание наложено законно

Здравствуйте. Правомочны ли следующие ситуации. Работник имеет ставку 0.75. Работодатель не ознакамлевая с рабочим распорядком в писменной форме требует соблюдать 8 часовой режим работы в будни плюс 5 часов в выходной день. Итого 45 часов. Работнику прелагают написать обьяснительную за отсутствие(о чем сотрудник сделал уведомление в устной форме) на рабочем месте в выходной день. После чего составляется акт о отказе написания обьяснительной, хотя работник был не против и имел право (ст 193 ТК РФ) написать обьяснительную в течение двух дней. Далее издается приказ о дисциплинарном взыскании.

Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения, если на момент проведения проверки и выявления нарушений она уже вышла в декретный отпуск и выйдет из него нескоро? То есть, нарушения были допущены ею до ухода в декрет, а выявлены тогда, когда она вышла в декрет. Если можно, то как? Если нельзя, то кто должен нести ответственность за допущенные нарушения?

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Здравствуйте. Работаю на предприятии с 7.30 до 16.00 обеденный перерыв с 12.00 до 12.30. На предприятии есть электронная проходная и штат охраны. Из-за нехватки кадров в охране, руководство решило заблокировать половину турникетов, а для рабочих выпустить приказ, регламентирующий выход. С рабочего места уходить в 16.15, а проходную пересекать не раньше 16.20. За несоблюдение предусмотрен штраф в размере 50% от заработной платы. Подскажите, что делать

Работодатель разместил информацию на сайте вакансий о вакансиях, которые на данный момент не открыты (люди работают). На официальном сайте "вакансий нет". Одновременно проводится работа по склонению к увольнению не угодных работников. Не законно и выборочно накладываются дисциплинарные взыскания. Предлагается поискать новое место работы. Какие шаги можно предпринять для защиты своих интересов?

Здравствуйте я старший лейтенант, стою на должности капитана. Подал командиру представление о присвоении мне очередного воинского звания всвязи с истечением срока службы в предыдущем. Но мне отказали, ссылаясь на то, что у меня имеются неснятые дисциплинарные взыскания! Правомерно ли решение командира??? Спасибо.