Дисциплинарное наказание

Добрый день , на Правлении Банка принято решение решения о применении дисциплинарного взыскания. Суть проблемы: в должностные обязанности сотрудника отдела операций на рынке ценных бумаг, не входит контроль за изменением законодательства по рынку ценных бумаг. (необходимо было войти в состав СРО, саморегулируемая организация, до октября 2016г) .В связи с чем ЦБ прислал предписание и дал срок , чтобы банк стал членом СРО. Это прямая обязанность, прописанная в должностной инструкции, у Контролера профучастника Банка. Таким образом Контролер отслеживает изменения и доводит до сведения необходимым сотрудникам. Контролер не отследил и не довел до начальника отдела ценных бумаг информацию об обязательном вступлении в члены СРО. Правомерно ли наказывать начальника отдела ,да и еще с такой оговоркой, как ненадлежащее исполнение обязянностей.

Здравствуйте!Я работник Ведомственной охраны,охранник 6го разряда.Начальство требует наизусть знать и рассказывать перед заступлением на смену ст.16,ст.15.,ст.14.,ст.13.,ст17 "Закона о ведомственной охране",в праве ли оно при ответе мною любой из данных статей за ошибку в тексте при рассказе или пропуска слова в статье лишать денежной премии или накладывает дисциплинарное наказание на охранника? В объяснительной которую нас заставляют писать по образцу за неточный ответ какой либо статьи есть примерно такая фраза "При повторном мною таком нарушении о материальном или дисциплинарном взыскание ознакомлен."Право ли наше руководство?,При том что мы проходим ежегодную периодическую проверку на 6й разряд в МВД. Заранее спасибо!

нахождения в очередном отпуске с 05.08.2016г. ( исполнение обязанностей на период моего отсутствия было возложено приказом директора на другого сотрудника) в отделении была проведена служебная проверка по жалобе клиента на сотрудника находящегося в моем подчинении. (Жалоба на сотрудника поступила 25.08.2016г. ) Комиссия дала рекомендации о дисциплинарном наказании меня за ненадлежащее исполнение мной должностных обязанностей. Директор после моего выхода с отпуска затребовал с меня дать объяснение по факту жалобы. Меня не ознакомили с приказом, актом проверки, докладными и объяснительными записками моих сотрудников. По моему запросу выдали только справку о результатах проверки, где прописаны рекомендации о моем наказании. Как мне поступить? Вправе ли я требовать вышеуказанные документы? И правомерно ли это?

Добрый день! Необходимо прописать в Положении о делопроизводстве дисциплинарное наказание сотрудников, в случае его неисполнения или нарушения. Организация коммерческая, порядка работы с документами нет, необходимо так сказать припугнуть. К какому источнику необходимо обратиться, чтобы найти необходимую информацию, хотя бы в качестве образца?

Добрый день! Я работаю в одном крупной и всем известно компании. У моего руководителя есть указ "сверху" уволить ряд сотрудников, при этом данное увольнение должно быть обязательно "по собственному желанию". Мой руководитель каждый день вынуждает меня написать заявление, при этом постоянно шантажирует увольнением "по статье", либо предлагают перейти на должность ниже, соответственно с меньшей з/п и без каких-либо перспектив. Я просила дать мне время на поиск новой работы в своей компании, но у руководителя есть определенный срок для увольнения, поэтому времени на поиск и прохождение собеседований не хватает. Срок моего увольнения подошло к концу, я не стала писать заявление, потому что я считаю, что совершенно полностью исполняла свои обязанности, к тому же, лишаться работы на неопределенны срок мне категорически нельзя. Сейчас пошли в ход угрозы того, что мне будут "портить жизнь", выписывать дисциплинарные наказания и лишать законной премии, за эти дисциплинарные наказания; "напишут плохую характеристику", с которой я больше никогда не смогу найти работу в своей компании и т.д.! Какие шаги лучше всего предпринять для того, что бы каким-либо образом решить данный конфликт? Существует ли какое-то наказание за такое поведение работодателя? Можно ли подать в суд на компенсацию за моральный вред, например? Заранее спасибо за ответ!

Направил в трудовую инспекцию заявление о оспаривании дисциплинарного наказания. Теперь со стороны администрации работодателя на меня оказывается психологическое давление, выражающееся в запугивании, а именно увольнением "по статье" и обещанием "упечь" в тюрьму если я откажусь подписывать документы об инвентаризации, хотя я не являюсь материально ответственным лицом. Сейчас происходит фальсификация документов отношении меня, задним числом пытаются сделать мои должностные инструкции, делаются попытки фальсифицировать документы о якобы имеющихся у меня неоднократных дисциплинарных взысканий, что бы на основании этого меня уволить. Подскажите, на какие статьи уголовного кодекса и иное законодательство я могу ссылаться для подготовки официального заявления и в какие государственные органы мне обратиться с данным заявлением.

В новой воинской части командиром части введено в практику привлечение к дисциплинарной ответственности, а также лишение премии или ее части за то, что военнослужащий совершил административное правонарушение в области дорожного движения. Насколько правомерно привлечение к ответственности командиром за нарушение ПДД???

Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.

сегодня дали подписать приказ о строгом выговоре за пререкания с начальством, спор произошел в пятницу на глазах у коллектива, после чего начальство вызвало к себе и мы переговорили и решили конфликт мирно. В понедельник начальство опять вызвало и сказала, что она решила меня наказать чтоб другим было неповадно. правильно ли это.

Здравствуйте! У меня есть намерение взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца в размере 60 т.р. За 14 месяцев работы небольшими порциями накопилась именно такая сумма долга со стороны работодателя. 06.01.2016 у нас с работодателем произошел следующий инцидент - работодатель уличил меня в "калыме", который состоялся 10.12.2015 (по инициативе клиента я принял заказ и выполнил его за денежное вознаграждение "мимо кассы"). Работодатель предложил мне вернуть 50% от суммы ремонта в кассу и тем самым разрешить возникший между нами спор. Я отказался от его предложения. Далее последовало мое увольнение/уход с рабочего места. Работодатель не отказывался выплачивать выше обозначенную сумму в 60 т.р., хотя и намекал, что после случившегося он выплачивать вообще ничего не будет. Выплачивать данную сумму в предложенные мною сроки (за 3 месяца по 20 т.р.) работодатель отказывается. Вместо этого хочет применить ко мне дисциплинарное наказание в размере 10 т.р. Оставшиеся 50 т.р. работодатель предлагает мне отработать у него снова. А именно - приходить на работу, получать от него заказы и получать оплату по ставке 100% за услугу, вместо былых 50%. Получается, что и сроки возврата не определены, все зависит от моих стараний. Я такое предложение счел унизительным. Важные замечания: 1. Уволился по собственному желанию 12.01.2016. 2 недели не отрабатывал. 2. По месту работы у меня нет прописки и нет временной регистрации (подошла к концу, не продлял). 3. С работодателем трудовой договор я не заключал. Проработал на него 14 месяцев не официально. По устной договоренности моя ставка составляла 50% от выполненного заказа. Заработная плата сдельная: чем больше работаю, тем больше получаю. Сфера услуг: it-обслуживание. Получал всю зарплату "в серую". Никакого соц. пакета, отпускных, отчислений в пенсионный фонд, записей в трудовой книжке, соответственно, не было. Вопрос: какие действия советуете предпринять в такой ситуации?