Имеет ли право заведующая заявить в отдел кадров о прогуле?
Добрый день!
Я написала заявление об обмене смен с другой сотрудницей 6 она вышла на работу, а я должна была 10 ноября. Сотрудница подошла и предложила мне выйти не 10 а 13 вместо неё, я согласилась, заявление повторно не писала.заведующая была оповещена устно.
Прийдя на работу 13 ноября. Заведующая вызвада к себе. Под угрозой дисциплинарного наказания(увольнение), предложила написать заявление на переход в другую аптеку.т.к у нее имеется заявление что я не вышла 10 ноября, как написала. Я согласилась. Написала объяснительную по какому поводу отсутствовала 10 числа.
В табеле учета времени прогул не зарегестрирован. В отдел кадров не поступало заявлений о прогуле.
Сегодня 18 декабря. Имеет ли право заведующая подать в отдел кадров о прогуле?ведь получается с момента обнаружения (якобы) прогула прошел месяц.Могут ли уволить по статье?