Декрет

Добрый день! Ухожу в декрет с июня 2023. Должность сокращают. Как поясняют кадры- меня выводят заштат. Существует ли юридическое понятие заштатной работы? Правильно я понимаю, что до 3х лет уволить без выплат не имеют право? Может быть есть еще какието подробности по этой ситуации?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске полтора года. Хочу уйти повторно в декрет. Наша компания на днях подала документы на банкротство. Хотела узнать,как будет оплачиваться единовременное пособие по беременности и ежемесячные по уходу до 1,5 лет если компания будет ликвидирована. Будут ли выплаты такие же как и за первого ребёнка?Компания Ооо сеть связной

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?

Здравствуйте! Работала в должности заместителя начальника. Ушла в декрет 10 января 2022 года и нахожусь в нем по сей день. Недавно получила письмо из организации, где моя должность указана как "ведущий специалист". Однако, меня не уведомляли ни в каком виде об изменении штата, не спрашивали моего согласия. Задала сегодня вопрос кадровику, почему произошли изменения в должности без моего согласия. Она ответила следующее: "штатное расписание изменилось, оклад не изменился, о чем вы будете уведомлены по выходу из декрета". Правомерно ли это и могу ли я требовать восстановление в должности? Кроме того, я пока не получила ответ, внесли ли запись "ведущий специалист" в мою трудовую. Теоретически, могли ли это сделать и законно ли это?

Добрый день! Я работала в одной компаний 10 лет, нас сократили. Я устроилась на другую работу, будучи уже в положений отработав там 5 месяцев. И ушла в декрет. Мне будут учитывать те года в другой компаний в расчете по родам?

Я трудоустроена официально в компанию, в 2021 году ушла в декрет, в 2022 вышла на парттайм на несколько часов, и получала пропорционально заработную плату. Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.

Здравствуйте, у меня есть два потребительских кредита в одном банке. Платила все исправно , в 2022 году осталась без работы ( встала по безработице) 2 мес не платила июнь июль, в августе мне одобрили кредитные каникулы . С августа 2022 по январь 2023 . С февраля месяца должна была начать платить , но банк выставил всю сумму для погашения. В данной момент работаю в следующий месяц ухожу в декрет. К тому же ещё есть ипотека в другом ( плач3 все исправно в срок). Что делать мне сейчас?? Сумма кредита большая , не смогу погасить, в банк обращалась, звониоа на горячую линию мне сказали что банк имеет полное право так поступить и то что я с мая месяца не плачу кредит и не было никаких кредитных каникул

Работаю в системе МВД. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 1,9 года. Нахожусь на 33 неделе беременности. Предоставила все необходимые документы в бухгалтерию и отдел кадров на отпуск по беременности и родам. Меня третий раз гоняют, чтобы я переписывала рапорта, потому что я обязана была выйти на работу, а не уйти из декрета в декрет. Иначе мне не оплатят декретный. Насколько законны их действия?

Добрый день.У меня был кредит платеж 36000.Так я ушла в декрет не получается всю сумму выплачивать.Связывалась с банком на реструкторизацию.Но отказ.Плачу то 5-10тысяч.больше возможности нет.Вчера на меня завели исполнительное производство по кредитной задолжности.Как мне быть?В собственности есть авто.Боюсь его могут забрать.

Добрый день. Хотел узнать, какие выплаты может получить наша семья по беременности и рождении ребенка. В настоящий момент, беременная жена ни где не работает официально, и на учете в центре занятости не стоит. Я, муж, работаю официально, с окладом 55т.р. Можем ли мы рассчитывать на Путинске (живем в Кировской области), после рождения? Могут ли кто то из наших родителей выйти в декрет за место нас если жена официально не трудоустроена?

Я работаю учителем и ухожу на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком 12 апреля. А летом у меня как раз ежегодный оплачиваемый отпуск, который накладывается на больничный по беременности и родам. Мне директор говорит, что я могу получить компенсацию за отпуск частично только когда выйду с декрета и напишу заявление на отпуск и отгуляю как минимум 21 день в каникулярное время или уйду раньше в следующий отпуск. Отсюда возникает вопрос, правомерно ли это или я могу получить компенсацию (отпускные) уже этим летом или до ухода в декрет полностью? Или же по итогу только после выхода с отпуска по уходу за ребенком? И ещё один вопрос, 140 дней по беременности и родам оплачиваются единовременно или ежемесячно один раз в месяц на протяжении 4 месяцев? Спасибо заранее

Здравствуйте! Подскажите следующее: я скоро выхожу в третий декрет подряд без выхода на работу и наш бухгалтер говорит что на этот раз я не могу написать заявление на замену лет на 2017-2018гг как со вторым ребёнком, а только поменять на 2019-2020гг, потому что с её слов в 2021-2022гг я была в отпуске по уходу за вторым ребёнком, а поменять она может только на два предшествующих года и поэтому будет минималка. Якобы есть какой-то закон, что если женщина была в отпусках по уходу последние два года перед страховым случаем, то менять можно только на 2 предшествующих года, не нашла такой информации нигде. Хочу уточнить правомерны ли действия главного бухгалтера. В 2019-2020-2021-2022 гг я была в отпусках по бир и по уходу.