ГПХ

Здравствуйте. Я ИП. Оказываю груминг-услуги в арендованном помещении. Периодически по договору Гпх привлекаю самозанятого мастера для груминга кошек(так как я не работаю с ними). Ситуация : в декабре 2024 г приходили на услугу с котом муж и жена. В ходе приема мастером животного начали оскорблять администратора , кричать друг на друга, на нас из-за недопониманий. После долгих согласований услуга была оказана, клиенты остались довольны исполнением, оплачена. После данной ситуации мастер отказалась принимать этих людей, так как они активно ругались с ней ,администратором и пр. Эти люди заблокированы в мессенджерах и программе онлайн-записи. Спустя полгода , сегодня лично девушка приходит в студию и начинает ругаться со мной ,что не может записаться к тому мастеру ,почему ее заблокировали и пр. Я в спокойной форме обещаю выяснить детали ситуации и ответить ей в мессенджере. Разбираюсь, спокойно отвечаю, что заблокирована запись из-за нарушения правил договора-оферты , который размещен у нас на сайте (на меня ИП) и в студии со ссылкой на пункты. В ответ человек начинает строчить сообщения с упоминаниями о том, что она работает в органах, что она это так не оставит, пойдет писать заявления во все инстанции и завтра придет скандалить еще. Присылает фото из наших соцсетей своего кота ,что мы не имели право его публиковать (хотя, если не ошибаюсь, мы можем публиковать результат оказанной услуги), а также чужих котов похожей породы и утверждает ,что это ее питомец, и мы обогащаемся за ее счет. Подскажите , пожалуйста, как обезопасить себя в этой ситуации ? Что можно сделать и чего стоит ожидать ? Как возможно ответно противостоять в данной ситуации ?Заранее благодарю за ответ.

Добрый день, такая ситуация мне нужно расторгнуть договор гпх о возмездном оказании услуг с заказчиком в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления. Что должно быть написано в этом письменном уведомлении или есть какая-то специальная форма по которой лучшего всего его составлять?

Работа по трудовому договору в двух разных компаниях. Можно ли работать на двух разных работах, и с обоими работодателями заключить трудовые договора? Или с одним трудовой договор, а с другим только договор ГПХ или СМЗ?

Добрый день. У меня есть ИП, в найме у меня мой муж который указывает услуги Ай Ти программирования, основной вид деятельности у меня оказан найм персонала. Подскажите могу ли я заключать договоры ГПХ с ай Ти компаниями, если я не буду оказывать услуги ай Ти, а будет указывать муж?

Добрый день,подскажите как правильно расторгнуть договор ГПХ с гражданином Киргистана? договор прикрепляю,и его продление,человек не выходит на связь и как следствие не выполняет свою работу . И если не выполнена работа,я же могу расторгнуть договор не выплачивая указанную сумму в нем? по первому договору выплата была произведена,договор продлили,но человек не выходит на связь и не выполняет работу.

Можно ли заключить рамочный ГПХ? Суть такая: я ИП, мне нужно заключиться с наставниками, которые будут работать с людьми по заявкам: сами будут выбирать - возрастную группу (их 3); формат занятий- индивы по темам/разбор резюме (около 5 направлений); стоимость часа занятий и кол.-во занятий. Они могут отказываться от анкет, выплату должны получать по факту проведенного занятия. Но не трудовой. Я беру на себя решение орг. вопросов и регулирование споров с учеником.

Добрый день! По договору ГПХ работа уже начата, сделано около половины, наниматель требует подписать допсоглашение, где стоимость услуги уменьшена более чем в два раза. При несогласии расторжение договора. Услуга по договору считается оказанной только по результату. Законны ли требования нанимателя и что делать дальше? "Подарить" часть выполненной работы?

Здравствуйте. Устраивалась в компанию работать няней, при устройстве директор сказала, что все няни у нее работают по договору гпх. Потом у меня просили паспортные данные и справку о несудимости, я отправила, однако никаких договор, бумаг я не подписывала. К работе приступила, работала с середины февраля до 6 апреля. Зарплату должны были выплачивать кэдва раза в месяц (15 и 31), но уже в первый расчет задержали... Где-то на две недели. Писала администратору, директору, все говорили, что просто проблемы в компании начались, вот такой момент. Все последующие зарплаты получала только с задержкой где-то в две недели, писала директору, но она кормила завтраками (отправлю завтра, до конца недели, на следующий) и так каждый раз. Мне надоело это терпеть, сообщила, что увольняюсь за неделю до 31 марта. Сообщила администратору, преподобная, что она и донесет до директора тоже. В итоге директор попросила встречу, где мы с ней разговаривали по поводу выплаты зарплаты, где она снова начала говорить о проблемах в компании и что просто не может ничего сделать. Я доработала ещё одну неделю, предупредив, что все, до 6 апреля и ушла. Директор сказала, что все свои выплаты я 100% получу. С момента увольнения прошло 10 дней, о никаких выплатах я не слышала, даже ту, которую должны были выплатить 31 марта, уже задерживали на 16 дней, хотя раньше не более 15 дней было. Я снова написала директору, на что она начала на меня наезжать. Сказала, что до конца недели выплатит половину. Я ей сказала, что рассчитаться со мной должны были в день увольнения или на следующий день, на что она сказала "должна была - это при заключении договора, а теперь уже по мере возможности". Ещё сказала, что я тоже не выходила, когда должна была, хотя в те дни я болела, едва стояла на ногах, о чем я ее предупреждала. Кстати, даже если я чувствовала себя плохо, с температурой ли, насморком или кашлем, меня все равно гнали на заявки, на секунду, к детям. Я объяснила, что ждать уже больше не могу, снова спросила, когда хотя бы мне ждать выплату. Она сказала, что может сейчас 2000-3000р только отправить (должна 18060р) и отправила. После этого, я снова спросила, когда ждать все остальное и в ответ получила "не знаю". В чем заключалась работа: по городу семьи, мамы видели объявления о нянях, иди это были постоянные клиенты, делали заказ в компанию, и выделяли одну няню на заявку, куда она выходила за конкретную часовую ставку. Пл половине месяца составлялся график, отчёт, мы заполняли, куда ходили, к кому, на сколько часов и высчитывали свою ставку и подводили итоги, сумму, которую должна были получить. У меня остались скрины с переписок с админом и директором, видео и фото, где я на заявках с детьми, отчёт, и ещё меня завели в какой-то сайт "айклаинс", где написана моя анкета няни, сколько часов я работала, сколько должна получить и прочее.. то есть, по сути, договор считается заключённым, если я приступила к работе по решению работодателя.. но мне не выплачивают мои деньги, и я не знаю, как уже достучаться до директора, она просто не пробиваемая.