Воспитатель

Здравствуйте. Я официально работаю в школе. Моя должность - воспитатель ГПД. Зарплата платится не с федерального бюджета, а из денег, которые родители платят за группу продлённого дня по квитанции. Сейчас в период самоизоляции должны ли мне платить заработную плату?

С 23/03 по 27/03 ребенок посещал д сад (была объявлена свободная форма посещения). С 30/03 в сад детей не принимали, так как производилась замена окон во всех группах (отсутствие безопасности). С завтрашнего дня (08/04) воспитатель сообщила, что готовы принять детей но только со справкой от врача! На каком основании требуют справку? ведь ребенок не по болезни не посещал сад. И 2-ой вопрос , если я завтра приведу ребенка в сад без справки, и нас попросят уйти, то обязаны ли мне предоставить приказ с указанием фио и причины не приема ребенка? или не обязаны и могут устно попросить уйти

Добрый день. В связи с текущей ситуацией на работе (воспитатель детского сада) попросили написать заявление: "прошу отстранить меня от работы с сохранением зарплаты на период нерабочих дней с 06.04.2020 в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности дистационно", имеет ли право работодатель требовать подписание такого заявление

Здравствуйте! Вопросом интересуются педагоги ДОУ. До марта месяца этого года работала комиссия по стимулирующим выплатам в составе, который был выбран на собрании трудового коллектива.В состав комиссии входили два заместителя заведующего (по УВР и АХЧ), а так же три педагога (один из них был выбран председателем комиссии), председатель ПК, из техперсонала - повар и помощник воспитателя. Комиссия работала честно и прозрачно: всем, кто работал и зарабатывал по критериям оценивания работы для получения стимулирующих выплат баллы, эти баллы утверждались или рассматривались с честностью их начисления и сделанной работой - комиссией либо добавлялись баллы, либо снижались. В протоколах заседания каждое такое изменение отражено, как и за что были проведены изменения.Многих членов коллектива не устраивало такое решение, при этом, требовали в письменном виде от председателя объяснить причины. В основном причинами снижения баллов были: несоблюдения трудовой дисциплины и не в полном объеме выполнения своих непосредственно должностных обязанностей. В марте произошла смена руководителя ДОУ, коллектив тоже решил изменить состав комиссии. Были исключены два педагога: заместитель заведующей по УВР и воспитатель (секретарь). Состав новой комиссии был утвержден на собрании трудового коллектива в начале марта.Председателя комиссии оставили тем же. Но, составом новых членов комиссии председатель посчитал некорректно предложенным и решил выйти из состава комиссии, о чем на внеочередном собрании комиссии объявил устно. Как правильно надо было поступить председателю в данной ситуации : устно или письменно выразить свое мнение?Протокол этого собрания председатель не подписывал. На этом же собрании был выбран новый председатель, он же и заместитель заведующей по АХЧ, он же и раннее был выбран председателем трудового коллектива. В конце месяце проходило очередное собрание комиссии по стимулвыплатам, на котором новый председатель пересматривал начисленные баллы сотрудников некомпетентно и по своему усмотрению (об этом говорят заполненные сотрудниками листы критериев оценивания работы). Так, были сняты по непонятным причинам баллы с педагогов, которые вообще не соответствовали содержанию критериев. Нового Положения о стимулирующих выплатах комиссия не разработала, естественно ничего на обсуждение трудового коллектива не выносилось, образец новых критериев также не разрабатывался. Новый председатель (и Положение и образцы критериев) попросил передать ему, написав заявление на имя руководителя о том, чтобы она посодействовала этой передаче от бывшего председателя. Но, бывший председатель отказывается передать эти документы, сославшись на то, что Положение разрабатывалось им, заместителем по УВР и воспитателем(секретарем), которого вывели из состава комиссии, и считающих что разработка вышеуказанных документов - это их труд, который он (председатель) вправе оставить у себя, тем более, что в том Положении указано то, что в состав комиссии должен входить заместитель зав. по УВР, непосредственно контролирующий и координирующий работу педагогов. Просим письменно изложить помощь в данной ситуации: конкретно - 1.Должен был написать председатель комиссии заявление о выходе из состава комиссии? 2. Когда председатель должен был подписать протокол внеочередного заседания? 3.Имеет ли право председатель не передавать Положение и образцы критериев новому председателю? 4.Имеет ли право новый председатель и вновь назначенная комиссия работать по старому Положению, не получив его на руки для работы, где указан конкретно состав комиссии, включая заместителя заведующей по УВР? Спасибо за внимание!С уважением, группа педагогов ДОУ.

Здравствуйте. С 6 апреля очередной отпуск на 14 дней. В связи с объявленными прещедентом нерабочими днями переносится ли мой отпуск или нет? Работаю в детском саду, воспитатель. Отпускные перевели уже.

Добрый день, сложилась такая ситуация. Ребенок ходит в частный детский сад, до 25 числа ежемесячный мы должны за него платить, но в эти дни мы находились на больничном, соответственно ни каких квитанций на оплату я не получала. Начала названивать воспитатель с просьбой об оплате. Хорошо, перевела деньги за сад, с учётом дней отсутствия. Но ввели карантин. Теперь уже и на месяц. Первого апреля прошу руководителя вернуть оплаченные деньги, так как в ваш сад в апреле мы даже не попадём. На что получила отказ. Мне руководитель обратила мое внимание на строчку договора, где прописано, что в случае расторжения договора по моей инициативе, временная сумма не возвращается! Я хочу вернуть эти деньги! Как так то!! Что за строчка такая... Частный сад как минум услуга. А мы ей не пользуемся и пользоваться не будем.как быть? Эти последние деньги. Я не работаю. Муж,как и все на карантине. Реву уже вторые сутки и не знаю куда Обращаться

Добрый день. Я заведующий детским садом. У нас в Учреждении «работает» воспитатель с инвалидностью. С декабря 2019 г. по сегодняшний день она не выходит на работу в связи: с отпуском и многочисленными листами нетрудоспособности. 24.03. она должны была выйти на работу, но 23.03. ее дочь принесла заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней, в заявлении не было указано причин, на основании которых я должна была отпустить ее, соответственно, я ей отказала в связи с производственной необходимостью. Она грозится подать на меня в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, т.к. она является инвалидом. Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю? Спасибо!

Доброго утра. Ситуация такая. В детском саду воспитатель намеренно одела в тёплые вещи ребёнка (3 года) в тёплую погоду( +16 градусов) при этом сфотографировав ее, и выставив в чат родительской группы со словами «все одели» и в дальнейшей переписке начала излагать факты, о моем понимании теплового режима ребёнка, надсмехаясь на до мной. ( мой ребёнок после болезни 2 недели ходила в сад, болели тоже неделю до этого) когда я попыталась с ней поговорить по хорошему, воспитатель начала открыто на до мной надсмехаться, перебивать и намеренно выводить на конфликт! Куда обратиться с жалобой на данного воспитателя, что бы ее больше не подпускали к нашей группе! Или уволили!!

Здравствуйте! Я старший воспитатель детского сада. Если я получу категорию, а вскоре (в течение полугода) уйду в декретный отпуск, сохранится ли данная категория в течение декретного отпуска и по выходу из него?

Здравствуйте . Моя подруга работала в детском саду няней у нее маленькая дочь 5 лет. в 2009г она была осуждена по ст. 105, освободили по удо, характеристи хорошие. В детском саду была прокуратура и ее сказали уволить т. К не имели права брать на работу в связи с судимость. Наказание она отбыла на данный момент на учёте не стоит не имеет преследований. Характеристики с места работы хорошие все в недоумении. Воспитатели и дети её любят. Скажите пожалуйста законно ли это увольнение наказание прошло чтож теперь всю жизнь вспоминать про это Где посмотреть закон который запрещает ей работать няней, мыть полы и посуду. Она же ведь не воспитатель Прошу вас помогите пожалуйста подскажите что то можно сделать или закон на стороне прокуратуры

Здравствуйте. У меня случилась такая ситуация я живу в общежитии и у меня воспитатель забрал колонки по поводу того что я громко слушал музыку после 10 часов вечера и передал колонки завучу колледжи. И забрала она их на следующей день после происшествия, поскоку ей пожаловались на меня. (Это лично мои колонки куплиные за мои деньги.). Имел ли такое право воспитатель? Если имел то почему? Если нет тогда что мне делать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю мл воспитателем, взяла подработку на другой группе, так как заболела сотрудница(тоже мл воспитатель), можно на меня поставить подработку ставку по приказу как доплата за замещение основном овного работника в связи с больничным