Воспитатель

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли воспитатель 72 лет работать с детьми, при этом, что по состоянию её здоровья заведующая мер никаких не предпринимает. Воспитатель не занимается детьми, забывает на участке, не заботиися об их здоровье. Могут ли её отстранить от должности или перевести в другую группу.? Что для этого требуется?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в детском саду воспитателем. Пришёл приказ, что младшие воспитатели теперь будут брать 3-4 дня без содержания, что дескать перерасход денег произошёл, что если они не будут так делать, может не хватить денег на зарплату в декабре. И получается так, что воспитатель теперь будет заменять один раз в неделю младшего, т. е. помимо своей работы делать и работу младшего воспитателя за БЕСПЛАТНО. Я с этим в корне не согласна, так как в группе у меня 18 детей ходит из них 2 с ОВЗ. Что мне делать, как защитить свои права?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в подвальном этаже (именно так звучит по проектной документации) размещать кабинеты, создавать рабочие места для сотрудников (например, завхоз, старший воспитатель, заведующий)

Детский специализированный сад. Группа комбинированной направленности. В прошлом году в нашу группу поступил ребенок с растройством аутического спектра. Ребенок агрессивный, эмоции выплескивает через физическое насилие над одногруппниками и иногда воспитателями (пинает, толкает, бьет, колет карандашем в глаз, проволокой в ухо, заталкивает лицом в диван и лупит). Возможно, это не все описанные случаи. Также срывает занятия своим ором, от которого дети Закрываются руками, чтобы звук не давил на слух. Родители жалобы пострадавших родителей не воспринимают. Иногда переходят на грубые формы ответа. Составлялись коллективные жалобы в администрацию садика, в управление образования и комиссию по делам несовершеннолетних. Решение по жалобам было временное: поставили тьютора. Заведующий сказала, что проводила беседу с мамой мальчика и предлагала им пойти в группу компенсированной направленности, где наименьшее количество детей, специальное помещение и обученные воспитатели. Родитель отказался. К этому учебному году тьютор пропал, мальчик снова активизировался. Есть видео с праздника, где он тыкает реквизитом для номера в ухо рядом стоящему ребенку. Также на глазах у родителей он ударил девочку по лицу, ее успокаивал младший воспитатель. На вопрос о переводе ребенка в другую группу получаем отказ. И своих нормотипичных не дает перевести, с ответом - нет мест. И у нас все такие группы. В этом году группу покинуло 7 человек, часть по этой причине, перешли в другие сады. В прокуратуре ждут с мед заключением только. Как можно повлиять на родителей, чтобы ребенок перешел в специализированную группу?

Могу ли я работать учителем логопедом после профессиональной переподготовки ЮФУ 1080 часов, имея среднее профессиональное образование воспитатель и высшее образование ДГТУ специальность , управления персоналом

Добрый день! Такая ситуация, с бывшим мужем развелась полгода назад. Есть общий ребёнок 7 лет, которым он неинтересовался ранее. Ребёнок ходит в частный сад. Договор с садом заключён на меня, все заявления от меня, кто имеет права забирать моего сына есть, НО фамилии бывшего мужа там нет, нет письменного разрешения на то, что он может забирать ребёнка. Он начал названивать директору сада и приходить в сад. Однажды, он пришёл в сад и забрал сына, мне позвонила воспитательница и рассказала это. После этого, бывший муж не выходил на связь и я не знала ничего про ребёнка. Вопрос: имеет ли право частный детский сад отдавать ребёнка, без ведома и разрешения матери? При чем, воспитатель не видела паспорта бывшего мужа, получается детей из сада может забрать любой человек. Директор кричит, что они имеют права отдавать, а в полиции сказали, что детский сад несёт ответственность за детей и никому не имеет права передавать детей без ведома матери. Так же, мне отказали в видео записи того дня, сказали решайте за воротами свои проблемы. Разъясните пожалуйста кто прав в этой ситуации и как быть.

Добрый день! Такая ситуация, с бывшим мужем развелась полгода назад. Есть общий ребёнок 7 лет, которым он неинтересовался ранее. Ребёнок ходит в частный сад. Договор с садом заключён на меня, все заявления от меня, кто имеет права забирать моего сына есть, НО фамилии бывшего мужа там нет, нет письменного разрешения на то, что он может забирать ребёнка. Он начал названивать директору сада и приходить в сад. Однажды, он пришёл в сад и забрал сына, мне позвонила воспитательница и рассказала это. После этого, бывший муж не выходил на связь и я не знала ничего про ребёнка. Вопрос: имеет ли право частный детский сад отдавать ребёнка, без ведома и разрешения матери? При чем, воспитатель не видела паспорта бывшего мужа, получается детей из сада может забрать любой человек. Директор кричит, что они имеют права отдавать, а в полиции сказали, что детский сад несёт ответственность за детей и никому не имеет права передавать детей без ведома матери. Так же мне отказали в предоставлении видео такого дня. Разъясните пожалуйста кто прав в этой ситуации и как быть.

Здравствуйте, в нашем саду воспитатели работают по 10,5ч ( без перерыва и отдыха), след день по 5,30 затем 5,30 и снова смены повторяются. Воспитатели работают по принципу на 2 группы по 3 воспитателя, т. е на группе основной воспитатель и приходящий. Причём в группе списочный состав 28 детей. Законно ли это?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как составить коллективное заявление на имя заведующий детского сада о предоставления в падшую группу младшего воспитателя,на какие нормы опираться в заявлении что в группе с 30 детьми должен быть не только 1 воспитатель.

Нужно рассчитать отпуск по уходу за ребенком для Санкт-Петербурга при различных условиях и предложить наилучший вариант как поступить на данный момент времени. Базовые данные: - Должность - Воспитатель ДОУ - Плановая дата рождения ребенка - 01,05,2023 - Доход за 2021 год - с июня по декабрь по 9000 руб (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) - Доход за 2022 год с июня по сегодня по 9000 руб в мес (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) Вопросы 1. какова будет сумма пособия сотрудника если останется работать до рождения ребенка н текущем месте при не изменении ставки 2. какова будет сумма пособия если работник уволиться по собственному желанию 1 ноября например и больше он ни куда не будет устраиваться. 3. Какова будет сумма если работника уволят по сокращению и он ни куда больше не устроится 4 . Какова будет сумма пособия если сейчас работник поменяет работу на более выгодные условия, например на полную ставку и будет получать официально порядка 30 000 руб? Общее пожелание к рекомендациям , нужно посоветовать наиболее реалистичный вариант для того что бы получать как можно выгодное пособие. Увольняться, или не увольняться, менять работу или нет. Может быть судиться проще будет за то что бы признали не официальную часть заработной платы которая платиться сейчас. Нужен реалистичный план для понимания происходящего. Большая просьба не писать выдержки из законов, я знаю расчет по декрету если 0,5 ставка, и некоторые нюансы. Пишите только конкретные примеры с хотя бы примерными суммами что бы можно сделать было выводы и принять максимально выгодное решение. в частности интересуют моменты будет ли выплачиваться сумма по МРОТ если уволиться, если сумма расчёта будет меньше, что категорически нельзя делать что бы не остаться вообще без пособия. и т.п.