Больничный лист

Здравствуйте ,15 07 2020 года я должен был с семьёй полететь в Крым, но из-за болезни одного члена семьи,мы вынуждены были отменить рейс. Сейчас мы хотим вернуть денежные средства по мед показаниям, в авиакомпании меня просят предоставить больничный лист,и говорят что им нужен оригинал, и на работе для того чтобы мне оплатить больничный по уходу за ребенком им тоже нужен оригинал. Могу ли я в авиакомпанию предоставить копию больничного?

Добрый день! Моя свекровь с 01.06.2020 ушла в отпуск. С 21.06.2020 ее высадили на карантин, как контактную с больным коронавирусом. В течение этого периода она заболела сама, но коронавирус не подтвержден. Врач в поликлинике вместо того, чтобы закрыть больничный лист по карантину через 14 дней и открыть новый по болезни просто продлил существующий больничный до 16.07.2020. Количество дней больничного 26. Отпуск у нее закончился 15.07.2020. Работодатель отпуск не продлил. Подскажите, пожалуйста, сколько дней может быть больничный по карантину, как он будет оплачен и будет ли? И насколько правомерны действия врача? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация.. должен был пойти в оспуск но за три дня до этого заболел. Когда выписали сдал больничный лист и меня предупредили что отпускные будут вычтены с заработной платы, а позднее когда пойду начислят заново. Вопрос такой, пособие по нетрудоспособности имеют право вычесть? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста мне вопрос по трудовому праву... ситуация такая - в плановом отпуске 14 дней я заболела, больничный полностью совпал с отпуском т. е тоже составил 14 дней. После выхода с больничного я предоставила больничный лист но на перенос заявления ещё не писала, могу ли я перенести отпуск 14 дней на следующий год? Из 28 дней уже от гуляла 14

Здравствуйте,у меня такой вопрос:Я ухожу во второй декрет,принесла на работу больничный лист(отпуск по беременности и родам),сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3х лет с первым ребенком,ему 2 года,была я на временной ставке(декретной).Сейчас работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон,т.к вышел основной сотрудник.Но я узнаю,что основной сотрудник вышел на работу ещё год назад,то есть получается мой договор из срочного превратился в бессрочный,т.к меня тогда не уволили.Работодатель сейчас предлагает тогда перейти опять на временную декретную ставку,правомерно ли это подскажите?Я так понимаю,если я сейчас перейду опять на временную ставку,то они меня могут уволить после родов и я не буду получать пособие по уходу.

Здравствуйте! Устроилась на работу 23 апреля 2015г. 9 октября 2020г. мне выпишут больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам. Свой отпуск в 28 календарных дней за период работы с 23 апреля 2019 г. по 23 апреля 2020г. я отгуляла полностью. Но, если я правильно понимаю, то с 23 апреля 2020г. у меня начинается отсчет нового рабочего года. Получается, что я в этот свой новый рабочий год буду работать на работе (до отпуска по беременности и родам) с 23 апреля 2020г. по 8 октября 2020г. (5.5 месяцев). И за этот период заработаю примерно 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Опять же, насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. По дням это получается примерно 11 календарных дней. А теперь вопрос. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять эти 23 календарных дня перед отпуском по беременности и родам? Т е с 16 сентября 2020г. по 8 октября 2020г.? А затем с 9 октября 2020г. уже пойти в отпуск по беременности и родам? Не будут ли эти 23 дня отпуском-авансом, который предоставляется работодателем по соглашению с работником, т е не всегда (на усмотрение работодателя)? Имеет ли право работодатель лишить меня этого отпуска в 23 дня? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 12 дней? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 11 дней? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, скажите пожалуйста. У меня сейчас больничный лист с 07.07 по 20.07. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному желанию задним числом с 07.07, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Подскажите, как продлевается отпуск, если во время него выдается лист нетрудоспособности. На конкретном примере: у нас пятидневка, сб, вс - выходные. Я беру отпуск на 6 дней с 3 августа (понед) по 8 августа (суб). Вс - выходной. Если мне выдают больничный лист на 5 дней (с 3 по 7 августа), то продление отпуска считать с воскресенья (9 августа) или с понедельника (10 августа), т.к. воскр - офиц.выходной день?

29 мая уволили по соглашению сторон. с 29 мая по 15 июня открыт больничный лист, с 16 июня по 07 июля открыт второй больничный лист, с 08 июля открыт третий больничный лист. Оплатят ли мне третий больничный, открытый 08 июля?

Добрый день! У нас в компании есть сотрудник, который уже почти год не работает. В июле 2019 года ушла в ежегодный отпуск. 31.07.2019 подразделение, где она работала – закрылось. Другие работники без проблем были переведены в другое подразделение. Ее перевели с 01.07.2019 в другое подразделение, с чем конечно же она не согласна. Далее у нее больничный за больничным, потом за свой счет и далее опять больничные и потом пандемия. За день до установления нерабочих дней принесла свой последний больничный лист. Т.к. работник долго отсутствовала на ее месте уже трудится другой специалист. В перерыве между больничными было проведено тестирование ее квалификационных знаний. Тест она не прошла. Ей было предложено выйти на работу в другое подразделение организации, но был получен отказ работника через день наступили длительные выходные дни. Другие работники выполняли какую-то минимальную работу по удаленке, от первого – никакой информации не поступало. Соответственно ей в этот период не производилась оплата. После снятия ограничений она ушла в ежегодный отпуск. Вчера отпуск закончился. Т.к. сегодня выходной день – завтра она должна выйти на работу. Но в то подразделение, где есть место она отказывается работать. Как поступить с таким работником, если у нее нет никакого контакта ни с руководством, ни с другими работниками? У работодателя нет доверия к данному работнику. А т.к. она является материально-ответственным лицом – не хочется ее допускать к кассе и договорам. На должность ниже она не согласится.

Здравствуйте подскажите я получила за больничный лист 1054р за 15 дней. Организация меняла юр. Название влияет ли это что больничный оплатили так мало и ещё я толька недавно вышла с дикрета оплата по дикрету была 6500, последняя оплата была в январе в марте вышла на работу, работаю в данной организации вообще с 2013 г. Как правильно понять все мне правильно оплатили, или все таки мало, оф зарплата 15000тр.спасибо