Как уволить скандального работника или заставить его перейти в другое подразделение на другую должность?
Добрый день!
У нас в компании есть сотрудник, который уже почти год не работает. В июле 2019 года ушла в ежегодный отпуск. 31.07.2019 подразделение, где она работала – закрылось. Другие работники без проблем были переведены в другое подразделение. Ее перевели с 01.07.2019 в другое подразделение, с чем конечно же она не согласна. Далее у нее больничный за больничным, потом за свой счет и далее опять больничные и потом пандемия. За день до установления нерабочих дней принесла свой последний больничный лист. Т.к. работник долго отсутствовала на ее месте уже трудится другой специалист. В перерыве между больничными было проведено тестирование ее квалификационных знаний. Тест она не прошла. Ей было предложено выйти на работу в другое подразделение организации, но был получен отказ работника через день наступили длительные выходные дни. Другие работники выполняли какую-то минимальную работу по удаленке, от первого – никакой информации не поступало. Соответственно ей в этот период не производилась оплата. После снятия ограничений она ушла в ежегодный отпуск. Вчера отпуск закончился. Т.к. сегодня выходной день – завтра она должна выйти на работу. Но в то подразделение, где есть место она отказывается работать.
Как поступить с таким работником, если у нее нет никакого контакта ни с руководством, ни с другими работниками? У работодателя нет доверия к данному работнику. А т.к. она является материально-ответственным лицом – не хочется ее допускать к кассе и договорам. На должность ниже она не согласится.
