АНО

Может ли руководитель и главбух в АНО работать на 1/2 ставки и параллельно в ООО? Какой минимальный штат у АНО? Действуют ли ставки по соцвзносам для предприятий малого бизнеса в НКО: 15% вместо 30%

Областное министерство учредило Автоновную некоммерческую организацию. В регистрационных документах, которые подавались в министерство юстиции и другие органы, я являлся директором этого АНО, но учредитель так и не заключил со мной никаких трудовых отношений. При этом, так как я всё-таки планировал работать в АНО, я за свой счет делал нулевые отчеты в ПФР, ФСС, ФНС. Теперь я не планирую работать в этом АНО, должен ли я продолжать подавать эти отчеты, хотя меня так и не трудоустроили?

Бюджетная организация создаёт для своих нужд АНО. Необходима обзор-консультация по законам, регулирующих деятельность. Какие узкие места, на что обратить внимание при составлении Устава, какие частые ошибки, как обезопасить свою деятельность, антикоррупционное положение и другие моменты. Также требуется обзор судебной практики, как суды смотрят на разные ситуации. Требуется специалист с подтвержденным опытом работы с АНО

Здравствуйте! Регистрием АНО по развитию деятельности в области сохранения культурного наследия. Какой ОКВЭД главный выбрать и дополнительные? Что бы не отказали в регистрации.... 2. ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Основными целями Организации является деятельность в области сохранения культурного наследия: 2.1.1. Содействие духовному возрождению общества; 2.1.2. Осуществление информационно-просветительской деятельности; 2.1.3. Возрождение национальных культурных и исторических ценностей и традиций. 2.2. Для достижения уставных целей Организация имеет право: 2.2.1. Принимать участие в разработке и реализации государственных и негосударственных программ, соответствующих профилю ее деятельности; 2.2.2. Привлекать на добровольной основе добровольные пожертвования граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, отечественных и зарубежных юридических лиц и использовать их для достижения целей Организации; 2.2.3. Участвовать в издательской и музейно-выставочной деятельности, в том числе участие и проведение различных конкуров, выставочных мероприятий; 2.2.4. Участвовать в международном научном и культурном обмене, проводить и принимать участие в международных выставках, аукционах, научных конференциях, круглых столах и симпозиумах; 2.2.5.Привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определять формы, системы, размеры и виды оплаты труда; 2.2.6. Направлять в другие страны в командировку, на стажировку и переподготовку специалистов для учебы и ознакомления с опытом организации и деятельности фирм за рубежом, сбора деловой информации, участия в переговорах, выставках, аукционах, установления деловых контактов; 2.2.7. Участвовать в деятельности и сотрудничать в иной форме с международными общественными и иными фондами, ассоциациями и организациями; 2.2.8. Принимать иностранных бизнесменов и специалистов в соответствии с целями и задачами своей деятельности; 2.2.9. Устанавливать связь с международными сетями и банками данных, участвовать в международных информационных системах; 2.2.10. Приобретать продукцию (работы, услуги) предприятий и организаций, а так же иностранных фирм, как в России, так и за рубежом; 2.2.11.Осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению цели, ради которой она создана. Такой деятельностью может быть оказание социальных услуг, отвечающих цели создания Организации. Доходы, полученные от указанной деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Организации; 2.2.12. Проводить разработку и подбор информационно-аналитических, методических материалов. 2.3. По своим обязательствам Организация несет имущественную ответственность в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации. 2.4. Организация не несет ответственность по обязательствам Учредителей. Учредители не отвечают по обязательствам Организации.

я ИП в розничной торговле торговле товарами для шитья и рукоделия.В августе 2020 года АНО"Защита интеллектуальных прав"Красноярск против пиратства" меня "уличили"путем контрольной закупки в продаже аппликации стоимостью 50руб.На аппликации изображены два героя,отдаленно напоминающих героев м\ф студии "Мельница"(увы,мультики не знаю). 09 ноября на мой адрес пришло письмо с претензией,а после моего к ним обращения по тел.,высланы на эл.почту и денежные претензии-пока я насчитала 60 тыс руб. Доверенность для АНО от "Мельницы" выдана на срок с мая 2020 до 04 ноября 2020. Как мне поступить дальше?

Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, мы с мужем работаем в общественной организации каратэ, хотим создать свой спортивный клуб, но чтобы он работал законно. Чтобы можно было ездить на соревнования, присваивать разряды. Можем ли мы зарегистрировать АНО спорт.клуб и войти в обществ.организацию?