Целевой договор

Расторжение трудового договора целевика (нестандартная ситуация) Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

При поступлении в жд техникум был заключён целевой договор на обучение, который с прошествием времени нам так и не выдали, при окончании учебы меня распределили далеко от места жительства, при этом нам не выдали трудовой договор на руки. Служебное жилье не предоставили и компенсации никакой не выплачивают. Хочу расторгнуть целевой договор с последующим увольнением и мне сказали что за это мне нужно будет выплатить 240 тысяч рублей плюс подъёмные средства, но я уже отработала 2 месяца, как лучше мне расторгнуть договор и уволиться?

Добрый день! В 2014 году я заключала целевой договор с медицинской организацией об обучении, но на тот момент меня уверяли, что за меня платит округ, и можно будет отработать в любой больнице округа. Я отучилась, и теперь мне сказали, что я имею право отработать только в той больнице, в которой заключала договор. Но из-за того, что мой молодой человек (будущий муж) живет за 450 км от меня, с отработкой возникают проблемы. Но, я все таки заключила трудовой договор. Подскажите как то можно расторгнуть данный договор без выплат? Фото прилагаю.

Здравствуйте! В 2018 году после завершения обучения в мед. вузе я подписала договор о целевом обучении в ординатуре. На момент подписания я уже была замужем. Супруг - врач, работающий в другом городе (за 90 км, ездит каждый день). В предложенных вариантах ЛУ в котором работает муж, в том числе ЛУ находящихся в стороне его работы не было, после чего я отказалась подписывать целевой договор. В Мин. здраве меня уговорили под предлогом " с мужем тебя никто не разлучит, у него ведь высшее образование", "главное что бы ты осталась работать в области, мы же за тебя платим". По своей наивности, которую не растеряла за 6 лет обучения, я подписала договор о целевом обучении в город находящийся совсем в другой стороне (за 75 км). За 2 года обучения у нас появился ребенок (рож. июль 2019 г.). Сейчас МЗ обязывает меня отработать по целевому договору. Таким образом, между местом работы мужа и моим образовалась пропасть в 165 км, а где-то там, по середине, наше чадо, которое пойдет в дет. сад по прописке (если дождётся очереди). К чему я это все, как расторгнуть целевой договор? Фото постараюсь приложить.

Здравствуйте! Как можно расторгнуть целевой договор с минимальными потерями? В 2018 году я заключила целевой договор с минздравом об обучении в ординатуре в другом регионе. За это время я получала стипендию, но ее платил не минздрав, а из федерального бюджета. Меры соц. поддержки прописаны в дополнительном соглашении- билеты. Я их предоставила, мне пришёл ответ, что ,,Бюджетного финансирования на эти цели не выделялось,,. У меня такой вопрос, какую сумму я должна выплатить при расторжении договора? Это только деньги за оплату ординатуры? И на сколько правомерно, что Минздрав требует вернуть ещё и стипендию? И является ли неисполнением своих обязательств со стороны Минздрава то, что меры социальной поддержки мне так и не были предоставлены?

Здравствуйте! У меня есть целевой договор на обучение в ординатуре. Мест на Целевое обучение в университете - 2, но по целевому направлению подали 3 человека. ( помимо целевых мест есть ещё 3 бюджетных места). Вопрос: каким образом меня зачислят по целевому направлению, если мои дополнительные баллы ниже, чем у двух остальных целевиков? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста. Находясь в браке собираюсь покупать участок, деньги на который хочет подарить знакомая (не родственница), потом планируем с мужем строить там дом. Как обезопасить себя, чтобы участок при разводе не делился? за построенный дом соответственно я выплачу 50% мужу. Прочитала, что можно между знакомой и мной составить целевой договор дарения денег на покупку земельного участка. Достаточно ли этого будет, чтобы приобретенный участок не делился при разводе? И надо ли уплачивать какой-либо налог на подаренные деньги?

Доброго времени суток. В 2018 году между мной и департаментом здравоохранения города Севастополь был заключен целевой договор о прохождении обучения по программе ординатуры в городе Москва. По прошествии двух лет и окончания ординатуры появилось желания продолжить обучение по программе аспирантуры. В департаменте минздрава сообщили, что это возможно только после отработки. Честно признаться, желания отрабатывать три года у меня нет, поэтому принялся подробно изучать этот вопрос. Обратил внимание на то что в соответствии с законом существенным пунктом договора является выплата со стороны минздрава средств социальной поддержки, которого в моей конкретном договоре нет и выплат я никаких не получал. Отсюда вопрос можно ли используя мною описанный факт о не выплате мер соц. поддержки, признать договор не заключенным и тем самым избежать отработки по договору без штрафа? Прилагаю копию договора, прошу извинить за качество.

Здравствуйте, можно ли взять целевой договор уже являющимся студентам? Я закончила медицинский колледж,потом сразу после окончании поступила в АГМУ Шас закончила 1курс , хотела бы со 2 курса перевестись на целевое обучение. В деканате сказали если работодатель согласиться заключать с вами договор ,мы вас переводим на целевой . Не могу теперь организацию найти ((((( Минздрав отказывается

Я поступила в университет на техническую специальность и заключила целевой договор с организацией. За время обучения у нас в стране подняли пенсионный возраст и теперь, место, на которое я должна была придти, будет занято ещё год или два. Получив диплом я пришла к начальнику организации и он мне сообщил что вот из-за такой ситуации предлагаем тебе работать токарем 4разряда. В моем договоре прописано (п.3 в) что они должны обеспечить мне соответствующую моей квалификации должность, а на токаря в университетах не учат. Понятно что в сложившейся ситуации никто не виноват, но почему страдать должна я и работать токарем. Что мне делать? Имею ли я право отстаивать свои права на должность инженера? Ведь я все свои обязательства по договору выполнила.

Есть целевой договор на обучение в вузе по ординатуре и по первоначальному высшему медицинскому образованию. Договор без денег,т.е учреждение не платит за мое обучение,но по договору я обязана отработать 3 года. Можем ли мы по обоюдному желанию не отрабатывать

Здравствуйте. Заключала договор о целевом обучении с мед организацией. Меры соц поддержки, обещанные по договору, мне выплачены не были. Могу ли я на этом основании расторгнуть целевой договор согласно п. 4 Договора "основания его досрочного прекращения" : "неполучение гражданином в течение _месяцев мер соц поддержки от Организации"? Или же этого не достаточно? А так же могу ли я просто не заключить трудовой договор с медорганизацией и тем самым автоматически расторгнуть целевой договор? Т.к. Согласно п.п. Е п. 5 Договора я обязана буду возместить Организации расходы, связанные с предоставлением мне мер соц поддержки и выплатить штраф в двкхкратном размере расходов, связанных с предоставлением мне мер соц поддержки. Раз соц поддержка мне не была предоставлена, значит я выплачивать ничего и не должна буду. Я правильно понимаю?