Увольнение с работы, юридическая помощь

после увольнения с работы (это было 11 декабря - последний день отработки) в 20х числах декабря я только получила з\п за ноябрь, когда спросила бухгалтера про полный раасчет ( это в декабре 6 рабочих смен 6000 рублей) мне ответили что ведомость у нее только за ноябрь.Сегодня позвонила бухгалтеру спросить когда же меня все таки расчитают, мне разрешили приехать но вместо 6т отдали 3т сылаясь на то что я уволилась не проработав у них года ( а уволилась я из за того что не вовремя выплачивалась з\п и чтоб ее получить еще приходилось побегать за бухгалтером), трудовой договор при оформлении на работу мне на руки. не дали сказав что у них это не принято. Подскажите что мне с этим делать? не хотелось все спускать им с рук. организация ЧОП

Здравствуйте. Меня уволили из школы после вступления в силу постановления суда о админ.нарушении (после проигранной апелляции в районном суде) ч.1 ст.5.61 . Подаю в краевой суд надзорный протест на данное постановление. Надеюсь, что краевой суд , или ВС РФ отменят постановления. Одновременно надо опротестовывать увольнение с работы - на это согласно закону один месяц. На основании чего опротестовывать увольнение ? Или надо добиться сначала отмены в высших судах и затем просить восстановления сроков подачи жалобы на увольнение ?

я гр.узбекистана.работаю в турец.строительной компании ренессанс констракшн машинистом башенного крана.срок патента у меня до июнь месяц,я успел работат 6месяц.вчера сказали мне,что меня уволили.причина непонятно.недавно изза задержки зарплат мы крановщики около35 человек ссорились начальством.мне сказали причина увольнение это мое недавное требование для невыплаты зарплаты, и вместо меня уже приняли на работу гр.киргизистана ,которым не требуется патент и т.д для работы.куда мне обращаться по этому поводу?имеют ли они уволить меня без причин,пока я имею срок патента?

Здравствуйте! В 2012 году поступила в институт на второе высшее. Обучалась за счет работодателя. Со мной было заключено доп.соглашение об обучении к трудовому договору, в котором прописано: "- по окончании обучения отработать на Предприятии по специальности не менее 5 лет. Время нахождения в отпуске по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3-х лет, не считается периодом отработки; - в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Сотрудник обязан вернуть Предприятию израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору основных образовательных услуг) пропорционально неотработанному времени" По специальность я отработала 1,5 года и мне предложили на другом предприятии работу. Теперь при увольнении работодатель обязывает меня выплатить сумму за обучение всю разом. Сумма выходит немаленькая и таких денег у меня нет, но работодатель отказывается от рассрочки платежа. Что мне в данной ситуации делать?

Добрый вечер! На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры). Правомерно ли будет моё увольнение?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я хочу уволится с должности директора, я являюсь единственным работником, деятельности нет. Зарплаты нет. все пошло не так как обсуждали по деятельности. Устраиваюсь на другую работу, но меня Увольнять не хотят, устраивает хоть кто-то готовит и сдаёт пустые отчеты. Есть 5 учредителей. Есть общий юридический адрес, где зарегистрировано сообщество, этот адрес одного из учредителей, других учредителей я адресов не знаю. вопрос: Что мне пошагово правильно сделать, на пример: Как мне правильно написать учредителям, что я увольняюсь(хоть форму примера) учитывая, что есть только один адрес сообщества(проживает один из учредителей)? какую форму заполнять у нотариуса о сложении полномочий и в какой срок это сделать? Возможно ли сдать потом документы в архив? может что ещё и упустил... хоть на эти вопросы подскажите, что делать? спасибо

Здравствуйте! Работаю в компании полтора года, в трудовом договоре написано, что все операции по расторжению договора согласно ТК РФ. Я хочу уволиться в начале этого года, при этом была принята на работу 1 июля 2015 г. Отпусков у меня не осталось, за прошлый календарный год (2016) я отгуляла все 28 дней. На 2017 год уже составлен график отпусков. Меня волнует, не удержат ли у меня часть зарплаты из-за того, что я уволюсь до 1 июля 2017 года? И возможно ли взять отпуск, например, в феврале и уволиться после выхода из него?

Лаборантка Сухова подала заявление об увольнении с работы 20 мая. Руководитель лаборатории предложил Суховой отработать еще 2 недели, в течение которых администрация лаборатории будет искать ей замену. 28 мая Сухова попросила вернуть ей заявление, т. к. увольняться она передумала. Администрация заявление Суховой не вернула и в тот же день уволила ее с работы, сославшись на то, что после подачи ею заявления об увольнении на ее место в порядке перевода принята другая лаборантка. Сухова подала жалобу в суд, требуя восстановить ее на работе. Какое решение должен принять суд?

Здравствуйте, моя проблема заключается в том что девушка уволилась с работы, обещали расчет в течении месяца, но через месяц заявили, что денег не будет. Также говорят о подозрениях на нее якобы она брала деньги с кассы, что является ложью и доказательств никаких.Договора не было.

Работаю в компании 2.5 месяца, ушел на больничный получил маленькую зп решил уволится, с меня удерживают элименты, но бывшая супруга их не получает, когда соообщил что хочу увольняться мне подсунули трудовой договор на подпись и не дают зп пока все не подпишу, на работу не выхожу три дня,работодатель говорит что ставит мне прогулы, но я работаю экспедитором и на меня не выписана ни машина ни нет рейса для меня узнаю каждый день.

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день! Я уволилась по собственному желанию 17 ноября 2016 года. Работодатель находится в другом городе. Мне прислали трудовую через несколько дней. Справку о зп для центра занятости я ждала 18 дней. Сегодня в центре занятости сказали, что меня не могут поставить на учет, потому что справка о зп заполнена не правильно, нет печати и подписи директора в трудовой книжке. Соответственно я еще не уволена. На работу я тоже не могу устроится. Могу ли я требовать с работодателя денежную компенсацию? И как правильно это оформить. Заранее спасибо