Добрый вечер. Работаю охранником в СНТ Виктория по договору 4 год. Из суммы зп выплачивают алименты. Бывшая жена подала жалобу на увеличение алиментов и судебный пристав позвонил по месту работы и уточнил работаю ли я в этой организации.
Из-за этого председатель решила уволить с работы. Мне не предоставили никаких документов. Она передала через другого охранника , что с 01.03 я там не работаю. Что мне делать?
Здравствуйте, Наиль!
Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. По иным основаниям вас не могут уволить. Вам нужно посещать работу, иначе вас уволят за прогул. Не пишите заявление по собственному желанию.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте! Просто так Вас уволить не могут, нужны веские основания, поэтому можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а так же обжаловать увольнения в суде. Полный перечень оснований по которым могут уволить предусмотрен ст. 81 ТК РФ.
С Уважением!
Наиль, здравствуйте!
Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Указанные вами основания не входят в перечень, установленный ст. 81 ТК РФ, а значит увольнение по ним незаконно.
Вам следует явиться на рабочее место и исполнять свои должностные обязанности (дабы вас не уволили за прогул). В случае, если работодатель уведомит вас об увольнении, он должен предоставить вам необходимые документы (приказ об увольнении для ознакомления, трудовую книжку), в которых будет и указано основание, послужившее увольнению.
Можно будет оспаривать действия работодателя по незаконному увольнению в суде, написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи!
