Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
К кому обращаться трудовому мигранту при увольнении с работы без указания причин?
я гр.узбекистана.работаю в турец.строительной компании ренессанс констракшн машинистом башенного крана.срок патента у меня до июнь месяц,я успел работат 6месяц.вчера сказали мне,что меня уволили.причина непонятно.недавно изза задержки зарплат мы крановщики около35 человек ссорились начальством.мне сказали причина увольнение это мое недавное требование для невыплаты зарплаты, и вместо меня уже приняли на работу гр.киргизистана ,которым не требуется патент и т.д для работы.куда мне обращаться по этому поводу?имеют ли они уволить меня без причин,пока я имею срок патента?
работающие иностранцы имеют те же права, обязанности и гарантии, что и граждане РФ, если иное не yстановлено ТК и междyнародными актами (ст.11 ТК)
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
поэтомy Вы вправе подать жалобы в ГИТ и прокyратyрy, а также сyд.
куда мне обращаться по этому поводу? имеют ли они уволить меня без причин, пока я имею срок патента? Гутлыков
Добрый вечер. На Вас как на работника распространяются все прав, предусмотренные Трудовым кодексом. Поэтому на мой взгляд Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту нахождения организации, которая Вас незаконно уволила, а также не выплачивает Вам заработную плату. Обратиться следует с письменным заявлением, просить провести проверку и законность Вашего увольнения, а также невыплаты Вам заработной платы.
Здравствуйте. А договор какой то заключался? Можете обратится в гос. инспекцию труда через сайт онлаининспекция.рф но долго это будет.
Проще подать в суд и либо восстановится, либо взыскать деньги за время вынужденного прогула и поменять формулировку увольнения на собственное желание, что реальнее.
Только помните, что обратиться в суд нужно в течении месяца со дня как уволили.
Насчёт трудовой инспекции еще добавлю, что помогут или нет еще большой вопрос, а месячный срок Вы пропустите и тогда уже никакие предписания ГИТ могут не помочь, так как восстановит только суд, а сроки обращения в суд пройдут. Так что лучше сразу в суд идти.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте. За нарушение установленных требований, повлекшее нарушение трудовых прав, в т.ч. иностранных работников, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Добрый день!
Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении.
Я была принята на работу в ООО «Сити Дилер», дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой компании как не уволенный сотрудник, я об этом и не знала. В 2019 г. я устроилась на работу в ООО «Элайн Экспресс», вопросов не возникло у нового работодателя, по статье из ООО «Элайн Экспресс» была уволена. В этом году пытаюсь устроиться по трудовой, меня не устраивают, так как нет отметки об увольнении из компании «Сити Дилер». Найти контактную информацию о компании не удалось, все телефоны недействительны, и по адресу компания не находится. Отчисления были от сити дилер, но я была не в курсе этого. Как быть в этой ситуации. Согласно выписки из пенсионного, то последнее отчисление было 1 кв 2025.
здравствуйте!работаю вахтовым методом на севере.работодатель не вызывает несколько месяцев на работу по причине того, что работы нет до конца года и говорит что нужно увольняться по собственному желанию. потом при потребности устроит обратно.что делать?
Здравствуйте. У меня арестовали счёт . В госуслугах показывает по нулям. Никаких уведомлений не присылали. И вообще этот кредит мне отправили по вторно. Я его оплатила уже. Как мне быть и кому обращаться?
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых числах второго месяца работы. Первый месяц я работала без договора.
В апреле я неоднократно просила оформить меня официально. Работодатель отвечала, что «нет времени».
16 апреля 2026 года она наконец дала мне трудовой договор. Я его прочитала и обнаружила, что он фиктивный и незаконный:
· есть обязательные условия для сотрудника, например, как обед с 16:00 до 17:00, но на самом деле работодатель не разрешает уходить на обед.
· вместо полной ставки прописана половина суммы.
Я отказалась подписывать этот договор. В тот же день работодатель попросила меня отработать ещё 2 недели, чтобы найти нового сотрудника. Я устно согласилась.
17 апреля 2026 года работодатель подошла ко мне, сказала, что увольняет меня, дала расчёт и велела уходить. Я ушла.
Позже, когда я попыталась устроиться на новую работу, выяснилось, что меня незаконно оформили без моего согласия: 16 апреля издан приказ о приёме. В базе СФР я до сих пор числюсь у ИП Круглова, из‑за чего новая работа не может меня оформить.
Я потребовала от Кругловой исправить ситуацию. Она поставила условие: я напишу расписку об отсутствии претензий — тогда она подаст увольнение. Я отправила ей расписку в мессенджер. После этого она перестала отвечать на звонки и сообщения, данные в СФР не передала, документы не выдала.
Позже она написала, чтоб я пришла и подписала все документы на трудоустройство, а после документы на увольнение.
Прошло уже полмесяца, она оплатила все налоги за меня как за сотрудника, сейчас ставит мне прогулы, и я сейчас у нее числюсь как сотрудник от 04.03.2026г. А до этого, я числилась от 16.04.2026г.
Мои доказательства:
1. Квитанции о получении зарплаты наличными
2. Фото трудового договора (без моей подписи)
3. Скриншот расписки, отправленной работодателю. Скриншоты переписки
4. Аудиозапись разговора, где работодатель рассказывает об уклонении от налогов
5. Полные данные работодателя.
6. Выписки из трудовой книжки от 16.04.2026г и от 04.03.2026г.
Прошу помощи или совета.
можете обратиться одновременно во все инстанции