На грузовом автомобиле работодателя совершил дтп. Я его не оформлял, так как в того я врезался. Не пострадал. На работе от меня требуют объяснительную записку. 2 зарплаты. Официальная, которую выплатили и самозанятый большая часть, которые они не выплачивают. А говорят, что я буду уволен. Что мне делать с объяснительной запиской и как мне быть дальше?

Добрый день! Нужна помощь в решении данной проблемы. Моя мама работает в школе, уборщиком служебных помещений. Стаж в школе 27-28 лет. Работает на совесть. Не было жалоб. Появился новый завхоз и на протяжении года или два началась давка с его стороны, грубый тон, запугивания, разговор на матах. Моя мама человек не конфликтный и ничего против сказать не может и как то себя защитить.. выполняет всё, что скажут. На работе коллектив рассказал ей, что завхоз хочет её подставить и уволить..Что в таком случае делать и куда обратиться, если вдруг уволят.. Доказать разговоры, работники не смогут, так как его боятся.. Подскажите пожалуйста как быть!

Добрый день, объясните пожалуйста как поступить в данной ситуации. Хотела уволиться по собственному желанию во время больничного, но когда хотела написать заявление, мне заявили что увольняют и уже составлен документ на увольнение, имеют ли они право так сделать, если я хотела уволится сама, а сделали быстрее как будто они увольняют

здравствуйте. при поступлении на учебы бралось целевое направление. после обучения пришла в организацию и отработала практически год. там написано 3 года, но я не хочу работать больше здесь и хочу уволиться. что меня ждёт при этом и какую сумму я должна заплатить, стипендии или за всё обучение?

Здравствуйте, при наеме на работу работодатель упомянул, что хотел бы, чтобы я работал 1 год минимум, в договоре об этом нигде не указано, сейчас при увольнении, работодатель говорит, что я обязан заплатить санкции, хотя об этом не было ни слова сказано, что делать?

Здравствуйте, я работаю на производстве металлоконструкций. Производство находится далеко от Москвы, и являются одним из подразделений строительной организации. У нас есть цех, там работает 2 бригады по 10 человек. Есть начальник производства, который собственно и должен отвечать за обьемы производства и т.д ,выше мастера есть Директор подразделения. Суть проблемы в следующем, вот этот "мастер" не принимает никакого участия в производственном процессе, весь производственный процесс лежит на самих рабочих, которые не могут грамотно распределить свои силы из-за чего каждый месяц не получается выполнять производственные нормы по выработки после чего рабочих наказывают. Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить мастера так как он не соответствует занимаемой должности и препятствует выполнению производственого плана. Нужна помощь в грамотном составлении этого самого заявления. P.s Деректор подразделения в курсе происходящей ситуации,но уволить мастера не может, по не обьяснимым причинам, и заставить его работать тоже не может,так как этот мастер боится собственного отражения и поэтому не появляется даже в цеху. Единственное своё участие в производственном проценне он принимает, это когда приносит утром перчатки и всё, больше в цеху его никто не видет.

Здравствуйте вопрос по сотруднику как быть с ним правильно. Водитель грузового ТС, попал в дтп, съехал с проезжей части. Тягач, прицеп практически 70% в утиль. Груз который он вез тоже не приняли. и он просто сбежал. не отвечает на сообщения и звонки, постоянная регистрация в другом городе. Прошло 2 месяца и он до сих пор числится у нас сотрудником. вопрос можно ли на него заявить в полицию тк он материально ответственное лицо, и как его правильно уволить.