Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Запись в трудовой искажена при увольнении

Здравствуйте! Скажите, начальнику нечем было платить зарплату и она предложила уйти по собственному желанию, мол если не соглашусь - то найдет к чему придраться и уволит по статье какой-нибудь. Я написала заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. Но в трудовой написали: уволена по согласованию сторон. Правомерно ли это? хочу это оспорить, пусть исправляют...слышала в некоторых регионах не любят такую надпись в трудовой и приравнивают к увольнению по статье и инициативе работодателя...

03-01-2016, 12:32, Дарья, г. Краснодар

увольнение увольнение по статье

Рафаэль Шамсутдинов

Юрист, г. Казань

Здравтсвуйте, Дарья! Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора как «по согласованию сторон» — ст. 78 Трудового кодекса предусматривает прекращению трудового договора «по соглашению сторон». Видимо, в отделе кадров Вашего бывшего работодателя с формулировками трудового законодательства не знакомы.

Если у Вас остался экземпляр Вашего заявления на увольнение с подписью директора, в котором Вы просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы можете потребовать у работодателя внести изменение в трудовую книжку, в противном случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на внесение в трудовую книжку недостоверных сведений.

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

03-01-2016, 14:22

Дарья

Клиент, г. Краснодар

Простите, да, по соглашению сторон написано. Но я писала что уволить по собственному желанию, а для соглашения сторон читала надо оформлять по другому и в заявлении писать что прошу расторгнуть договор по соглашению сторон. А собственное есть собственное. И если трудовая инспекция придет и проверит - то у них есть только заявление на собственное желание, подписанное руководителем. И значит они не правы!

03-01-2016, 14:30

Рафаэль Шамсутдинов

Юрист, г. Казань

И если трудовая инспекция придет и проверит — то у них есть только заявление на собственное желание, подписанное руководителем. И значит они не правы!

Совершенно верно.

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

03-01-2016, 15:02

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать при отказе в увольнении и повышении зарплаты?

Добрый вечер! С 1октябрЯ вашего приказ на повышение всех ведущих экономистов в отделе кроме меня. Вышел приказ задним числом. 7 октября я написала заявление на увольнение. Моя руководитель принципиально не согласовала мне,т.к. ухожу через 14 уже. В этой ситуации что я могу сделать ? Можно при увольнении в последний день в отдел кадров отдать жалобу/заявление в трудовую? Я ещё являюсь льготной категорией граждан-жена мобилизованного.

16-10-2026, 19:20, вопрос №5058654, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерность перевода директора ДШИ и ведения им собственной трудовой книжки

Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?

15-10-2026, 15:20, вопрос №5057950, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Добрый вечер Училась в ПТУс 1982по1985год, о чем имею запись в трудовой книжке с номером диплома, сам диплом был

Добрый вечер Училась в ПТУс 1982по1985год,о чем имею запись в трудовой книжке с номером диплома,сам диплом был давно потерян,сейчас для начисления пенсии требуют именно диплом.(ПТУ перестало существовать в конце 90 годов)правомерны ли требования или достаточно записи в трудовой?

13-10-2026, 20:26, вопрос №5056940, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Куда обращаться, если запись об увольнении в ФРМР не закрыта при ликвидации организации?

подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если медицинскому работнику не закрыли запись об увольнении из организации в ФРМР, которая уже не существует и перестала быть лицензированной в 2023 году, в техподдержке ЕГИСЗ перенаправили в Росздравнадзор, в Росздравнадзоре ответили таким письмом, прикрепляю файлы

13-10-2026, 19:20, вопрос №5056855, Ирина, г. Камышлов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерна ли запись в трудовой книжке по статье 83 ТК РФ при увольнении на испытательном сроке?

Устраивалась в ИТ- компанию на испытательный срок. Испытательный срок не прошла, насколько правомерно делать запись трудовой книжки по Пункт 5, Часть 1, Статья 83, Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 часть 1 пункт, если я инвалид?

13-10-2026, 17:45, вопрос №5056785, Злата, г. Белгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.