Увольнение по статье

я работаю в оао "ржд" приемосдатчиком груза, при подаче вагонов под погрузку оформлял документы на подачу согласно утвержденного договора. По устному приказу начальника вагоны подавались в другое место. Проверяющие при прослушивании переговоров машинистов локомотива выявили нарушения и насчитали убытки. Требуют моего увольнения. На документах моя подпись. Подскажите как быть

Здравствуйте.Если меня уволили за прогулы без уважительной причины по подпункту Приказ№3103 "а" пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса.12.05.2015. Ситуация сложилась следующая.8 мая предупредил,что хочу уволиться сказали после праздников только.9,10,11 мая не выходил на работу так как не сказали,что нужно выходить,пришел 12.05.2015 увольняться вписали эту статью.Как можно оспорить данный вопрос т.к на работу никуда не берут.Мне 26 лет,здоровье хорошее,но не могу никуда устроится.

Добрый вечер! Я бухгалтер-кассир, но веду еще участок Валютный контроль.После проверки налоговая на меня (за подачу справки поже) наложила штраф 5000 и на фирму 50000.Вопросы: может ли фирма удержать с меня свой штраф ,если я там останусь работать? И если я уволюсь? Если я останусь, есть ли риск, что меня будут шантажировать-плати или увольнение по статье?

Какие последствия ожидают сотрудника салона связи при хищении им смартфона ?СБ обнаружило хищение смартфона (стоимостью 20000) ,обещают увольнение по статье и привлечение гос. органов ,если не будет выплачена стоимость телефона в полном объеме а так же возвращенo,похищенное техническое устройство.

Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В пятницу 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, таких денег у меня нет, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Здравствуйте! Полгода назад меня уволили с работы по статье "прогул". Работал водителем в организации, в мои обязанности входило забирать деньги с заказчиков за реализованную продукцию. При пересчёте денег была обнаружена недостача денежных средств в размере 46 тысяч рублей. При увольнении с меня была удержана заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28т.р. После чего работодатель подал на меня иск в суд для возмещения оставшейся суммы 18т.р. На мою просьбу уволить по собственному желанию работодатель ответил, что увольнение по собственному возможно, если я внесу 46 тысяч рублей. После отказа последовало увольнение по статье. Тем самым испорчена трудовая книжка. Законны ли действия работодателя. Можно ли восстановить трудовую книжку? И если не выплачивать, то хотя бы уменьшить заявленную в иске сумму 18 т.р., ссылаясь на то что нахожусь в сложном финансовом положении. Состою на учёте в центре занятости, получаю минимальное пособие и не могу устроиться на работу по причине указание увольнения за прогул в трудовой книжке?

Добрый день. Меня хотят уволить из-за долгов клиентов. Все долги хотят повесить на меня, чтоб я их выплатил. Работаю региональным менеджером. Ситуация на рынке такова, что клиенты задолжали. Хочу написать заявление по собственному, уйти на больничный, т.к. ребёнок заболел. В то время что я буду на больничном, работодатель может меня уволить по статье? По истечении двух недель, после написания заявления об уходе, они должны вернуть мне трудовую книжку?

Добрый день! Я работаю завхозом в школе больше 20 лет. Новый директор школы вынуждает меня уволиться по собственному желанию, т.к. слишком долго занимаю данную должность, угрожая расследованием и увольнением по статье, т.к. в школе некоторые сотрудники работают на несколько ставок не по своим документам (желающих работать на официальных условиях в школе как не было так и не появилось). Но на работу их принимала не я, а бывший директор, в мои обязанности не входит прием на работу, как и увольнение. Я подавала по распоряжению(устному) директора табели учета рабочего времени, которые подписывал директор (новый директор, так же подписывает табели с подставными лицами). Новый директор попросила написать служебную записку изложив ситуацию с техперсоналом, что я и сделала. Подскажите, правомерны ли угрозы расследования, обвинения доказательства моей вины(в чем только), ведь принимала людей не я, это не в моей компетенции, я работаю с тем составом кадров, который принимает на работу директор.

Здравствуйте, ситуация такая: мною было написано заявление на предоставление учебного отпуска с 17. 10 по 30.10 согласно справке вызову, выданной мне учебным заведение, отпускные были выплачены. Во время сессии меня перевели на другой факультет по независящим от меня причинам. На другом факультете сроки сессий другие. Я вышла на работу 1.11 согласно срокам, указанным в справке вызове. Работодатель хочет уволить меня за прогулы при нецелевом использовании учебного отпуска. Запросили объяснительную в устном виде по поводу объяснения моего нахождения в этот период, составили в этот же день акт об отказе давать объяснения, на котором я указала, что письменного требования предоставления объяснений мне предъявлено не было, в устном виде о просьбе предоставить 2 рабочих дня на ее написание мне было отказано. До выхода на сессию меня просили уволиться по собственному желанию, отношения с начальником отдела крайне напряжены. Каких дальнейших действий от них ожидать? Могу ли я избежать увольнения по статье за прогул?

18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?

скажите пожалуйста ,я работаю в духовом оркестре в ДК. здесь есть детские кружки.я имею погашенную судимость и был уволен,хотя эта организация со своим кодом оквед 92.51 не попадают под действие ст 351.1 законно ли это?спасибо.

Добрый день. Уволил сотрудника по ст81.п7 за недоверие ( уличил его неоднократно ,что он завышал сумму в чеке на заправке при заправке автомобиля) он сначала признал свою вину,а затем пошел в отказ (ничего не знаю и всё) после увольнения он подал на меня в суд-чтобы признать запись в трудовой недействительной .Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть ?