Что мне грозит, если я не подпишу на третий месяц согласие на временный перевод?

Здравствуйте! Вы не написали, кем Вы работаете, и менялись ли Ваши должностные обязанности в связи с переводами из отделения в отделение. Дело в том, что по смыслу статьи 72.1 ТК РФ есть понятие перевода на другую работу, а есть перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.  И для перевода нужно согласие работотника. А перемещение согласия работника вообще не требует, так как у работника остаются те же функции. А если отделение закрыли совсем, тогда тут наблюдается ликвидация рабочих мест, взамен которых Вам предложили работу в других отделениях. Если наблюдается такая неопределённость с Вашим рабочим местом, и перемещение из отдного отделения в другое, можете уволиться по собственному желанию. Хотя работа-то у Вас всё равно есть. А увольнение по соглашению сторон — это увольнение на условиях, к которым Вы с работодателем придёте обоюдно. В законе нет обязательного условия о выплате Вам двух зарплат. Потому увольнение и называется по соглашению сторон, когда условия увольнения по соглашению сторон устанавливают сами стороны, и которые устраивают обе стороны. Поэтому договаривайтесь с работодателем.