Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за непрохождение испытательного срока
Здравствуйте!подскажите по такой ситуации,меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца,рабочего места не было предоставлено я сидела за компьютером,по мере возможности,пока какого то сотрудника долго не было(в связи с учебой),все говорили появится место,будет...но в итоге вчера было 10 июня(т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок),иместа рабочего мне не передоставили,придрались к последней ситуации по документам,что я их онесла не сама,и сказали,что рабочего места нет и т.п. значит будем убирать эту ставку,а меня увольнять,что как бы не прошла испытательный срок,и писать заявление по собственному.....как так должны предупредить за 3 дня,как прописанов ТКРФ,и получается не были выполнены условия договора все,да и в трудовой теперь не хочется,чтобы 3 месяца было работы на этом месте,подскажите как мне быть??
Здравствуйте Марина!
Согласно ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки — то есть предоставить рабочее место безопасное для здоровья и оснащенное всем необходимым для производительного труда. В силу ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, то что Вам не предоставили рабочее место — это нарушение со стороны работодателя.
Теперь в отношении увольнения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При этом, должны быть письменные подтверждения причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание — это может быть некий план работы, в котором есть отметка о невыполнении заданий, с котором работник ознакомлен и т.д. Если доказательств не будет, то увольнение можно обжаловать.
Только мне непонятно в отношении испытательного срока.
т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок)
МАрина
меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца
МАрина
У Вас испытательный срок заканчивается — 9 июля 2014г. Продолжайте работать и в случае незаконного увольнения — можете восстановиться на работу через суд. Помимо этого — за защитой своих прав можно обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобами.
С Уважением, Надежда.