Уведомление о сокращении

Подскажите пожалуйста, на днях хотела выйти из декрета (дочке 1,5 года и сыну 4,5 года), узнаю, что мою должность сократили. И сказали, что сейчас я нахожусь в распоряжении ГУ МВД, работала в МОВО УВО МВД. И что по выходу, мне вручат уведомление о сокращении и сократят. Как такое вообще возможно? Если по ст.256 ТК РФ должность должна за мной сохраняться. И по ст.261 ТК РФ женщину имеющую ребёнка возрастом до 3 лет, не имеют право уволить. Как быть, а то наши кадры ни чего не объясняют.

Здравствуйте.У меня такая ситуация. Я получила уведомление о сокращении своей должности.По истечении второго месяца, данного мне доработать, ушла на больничный.Больничный будет закрыт за пределами этих двух месяцев после уведомления. Вопрос. Сохраняется ли рабочее место на время больничного в данном случае?

здравствуйте! Наше предприятие официально признано банкротом с 19.04.16. Уведомления начнут выдавать завтра. Отсчет двух месяцев до даты увольнения считается с дня признания предприятия банкротом или со дня получения уведомления о сокращении численности в связи с ликвидацией? Спасибо.

Добрый день! С 30.05.16 мне будет вручено уведомление о сокращении моей должности, 15 лет за преданность у меня наступило бы в июне 2017 года. Положена ли мне эта выплата и есть ли еще какие то выплаты?

Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад. На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости. С уважением, Васильев Пётр Григорьевич.

Добрый день. Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. Решила заранее съездить в отдел персонала и уточнить когда выходить. Мне сказали, что мой филиал где я работала в должности ведущего специалиста закрыли и всех перевели в другой филиал, но вскоре закрыли и этот филиал. В отделе персонала стали предлагать мне другие должности т.к. в других филиалах должность ведущего специалиста (была у меня до декрета) занята. Могу ли я настаивать на сокращении аргументируя это тем что мне нужна только моя должность? Если меня все таки сократят и дадут уведомление о сокращении (а его дают за два месяца до даты сокращения), что мне делать в течение 2-х месяцев если работодатель откажет мне в моем письменном обращение (о досрочном расторжении договора до истечении установленного срока с компенсацией) мне надо будет работать в течение 2-х месяцев на должности которую назначит работодатель? Как можно избежать работы двух месяцев?

Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.через 3 месяца ребёнку исполнится 3 года.собирают выйти на работу, позвонив в отдел кадров узнаю,что отдел мой сокращен,всем сотрудникам вручены уведомления о сокращении.отдел расформирован. Мне сказали,что достижения ребёнком 3-х лет я выйдут на любую другую должность какая есть в банке и мне будут платить мой оклад по предыдущей должности.а когда ребёнку исполнится 3 года,мне будет предложено сокращение.в случае моего отказа,мне могут предложить любую другую должность,если будут вакансии на тот момент.подскажите,по какому принципу мне будут предложены должности после сокращения и выведения за штат?учитывается ли мой предыдущий оклад и грейд (в нашем банке каждому сотруднику в соответствии с должностью присваивается грейд).и в каком случаем меня могут уволить если я не соглашусь на предложенные должности,если они намного ниже,занимаемой мной ранее?и учитывая,что я нахожусь в разводе и одна воспитывают двоих детей (6 лет и 2,9 года) и являюсь единственным кормильцем в семье.спасибо за ответ!

Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет? Мне 52 года. Дочь умерла. Я единственный опекун и ребенка. Вручили уведомлении о сокращении должности, пообещав предоставить другую. Теперь ссылаясь, что нет вакансий собираются уволить. Это законно?

Добрый день! Подскажите, какая дата увольнения будет, если сейчас нахожусь на больничном,а уведомление о сокращение было мной получено и подписано почти два месяца назад. Заранее, огромное спасибо!

Получил уведомление о сокращении. На следующий рабочий день отсутствовал на рабочем месте с 12.00 до 16.30. С 12.00 до 12.45 в соответствии с распорядком обеденный перерыв. Является ли такой случай прогулом?

Я работаю в магазине.который находился в аренде.7 апреля наше руководство было уведомлено о том ,что 15 мая расторгается договор аренды и помещение продается другому собственнику.25 апреля начальство начало вывозить из магазина товар,но продавцам до сих пор не было выдано уведомление о том,что мы будем сокращены.На наш вопрос о том,когда мы получим уведомление.начальница ответила,что когда посчитает нужным,тогда и даст, и с того дня мы должны будем отработать 2 месяца и только тогда будем сокращены.отрабатывать нам она предлагает в другом поселке,который находится от нас в 18 км на подмене отпусков.объясняет она это тем,что закрывается наш магазин,а не все предприятие.Но у нас еще не использованы свои отпуска за прошлый год и за прошедшие месяца этого года.кроме того мы не подписывали договоров о материальной ответственности в других магазинах.нам не хотелось бы работать в чужом коллективе и нести за кого-то материальную ответственность.Хотелось бы узнать в какой срок начальство обязано выдать нам уведомление о сокращении и можем ли мы отказаться от отработки в другом магазине.

Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья

Работаю в дистанции СЦБ 22 года. Выдали уведомление о сокращении. в дистанции таких ставок три. я разведена, воспитываю одна ребенка 6 лет. на двух других ставках: девочка - 20лет, не замужем, стаж работы 2 года; женщина - 38 лет, замужем, имеет двух детей старшего возраста. имело ли руководство именно мне выдать это уведомление? какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Добрый день!ситуация следующая:на предприятии идет сокращение,вручены уведомления, в одной из служб предприятия увольняется сотрудник (истек срок ТД),но в этой же службе есть сотрудник с аналогичной должностью и разрядом оплаты,которому вручено уведомление о сокращении.Теперь,нам получается нужно предложить эту вакансию и переводить,хотя звучит должность так же как и сейчас.или отменять по его должности сокращение?как быть?