Каковы правила сокращения на производстве?

Уважаемая Елена, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, поскольку:

1. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор

(ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ), и

2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

об изменении условий труда относительно места работы, в частности — о переводе в другой посёлок Вас также должны письменно уведомить не менее, чем за 2 месяца до такого перевода.

Таким образом, ответ на Ваши вопросы:

— уведомления о предстоящем сокращении Вам должны выдать не менее, чем за 2 месяца до сокращения;

— Вы имеете право полное отказаться от отработки в другом магазине (поскольку Вас не уведомили о переводе на другое место работы за два месяца).

Пожалуйста, оцените ответ (поставьте + или -).

Трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации ( об этом нам говорит ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (Пленум Верховного Суда РФ, указал в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 16), что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Так же хочется отметить, что при сокращении нет такого понятия как ОТРАБОТКА. Двухнедельный срок предусмотрен только в случаях увольнения работника по собственному желанию.