Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой конфликт

Споры в коллективе могут быть урегулированы на основании норм ТК РФ. Статья 352 предусматривает способы решения такого типа конфликтов. В организации они могут быть разрешены самостоятельно, при помощи профсоюзов, государственных органов или через обращение в суд. Детально эти вопросы освещены в главах 56–59 ГК РФ, отдельных законах, коллективных договорах и соглашениях. Трудовые конфликты, исходя из количества лиц, бывают индивидуальными и коллективными. В зависимости от этого трудовой кодекс предлагает разные пути их разрешения. Гл. 60 и 61 ТК РФ регулирует подобные ситуации.

Разрешение трудовых конфликтов происходит быстрее при обращении к юристу. Он с правовой точки зрения проанализирует все обстоятельства и предложит компромиссные варианты.

На портале Правовед.ru вы оперативно получите информацию о способах защиты своих прав. Специалисты имеют значительный опыт и окажут необходимую правовую поддержку.

Последние вопросы по теме «трудовой конфликт»

Фильтры
Защита прав работников
Консультация по трудовому праву и беременности
Добрый день. Консультация по трудовому праву и беременности. У меня 9 недель беременности. С 7 недели меня положили на сохранение в больницу. Через 12 дней я вышла на работу (больничный имеется). Выясняется, что во время моего отсутствия на мою должность нашли нового специалиста, мотивируя тем, что я буду часто в больницах и у врачей и вообще уйду в декрет (хотя уход в декрет планируется только в конце августа). Таким образом, начальство считает, что я уволюсь. Если я не уволюсь по собственному желанию, то мне скорее всего не будут выплачивать "серую" з/п. Вопрос: 1. С помощью каких структур мне можно будет отстаивать свои права? 2. Как доказать, что на предприятии мне платилась часть зарплаты в конверте?
, вопрос №783803, Анастасия, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Конфликт на работе
Добрый день! 1. Произошло переименование отдела, должен ли руководитель отдела кадров , ознакомить с приказом сотрудников? И какие должен выдать документы на руки? 2. Может ли руководитель отдела кадров пересадить сотрудника отдела кадров (специалиста 1 категории) в другой отдел из- за личной неприязненных отношений? Является ли это законным?
, вопрос №779228, Георгий, г. Шуя
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Возможно ли подать исковое заявление в суд?
Экипаж заводского буксира в составе 17 человек на буксире был направлен по приказу директора завода 07.12 2015 г. на сдаточную базу ( примерно за 40 км от судостроительного завода) для обеспечения проведения заводских ходовых испытаний судна. Согласно приказу оплата членам экипажа должна производиться в соответствии с действующем на предприятии « Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» 01.12.2014 г. был издан приказ директора завода в котором существенно изменены условия оплаты труда членам экипажа буксира по сравнению с "Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» . На жалобу коллектива экипажа буксира по поводу нарушения администрацией требования трудового законодательства (ст. 74, ТК РФ) так как отсутствует письменное уведомление работников не позднее двух месяцев до наступления изменений администрация не ответила. Коллектив экипажа буксира вынужден был обратиться в Инспекцию по труду. Через месяц из Инспекции был получен ответ в котором говорилось о том, что существует не разрешенный трудовой конфликт и о том , что коллектив буксира может использовать право на решение коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ. Срок подачи заявления в суд ( 3 месяца с момента обнаружения нарушения трудового законодательства) истек 01.03. 2015 г. Возможно ли решить данный трудовой конфликт в суде?
, вопрос №764743, Владимир, г. Калининград
Все
Конфликт интересов
Здравствуйте! Я год назад занимала должность гос.служащего (налоговая). Потом уволилась и не жила в России полгода. По приезду устроилась в бюджетную организацию. Во время работы на гос.службе я проверяла некоторые документы этой организации. При устройстве ни я, ни работодатель не сообщили на предыдущее место работы о том, что я теперь работаю у них.Сейчас меня вызывают в прокуратуру для разрешения ситуации (конфликт интересов). Мне хотелось бы узнать, уволят ли меня за то,что я не сообщила информацию о новом месте работы.
, вопрос №760573, Лена, г. Красноярск
Все
Трудовой договор
Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем.что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. а хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?
, вопрос №750817, Татьяна Шевченко,
Трудовое право
Трудовое право(одинокая мать)
Помогите,очень надо ответить на 1 вопрос задачи!?Не знаю как на него ответить,ссылаясь на норму!? В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери,имеющей гребёнка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в её просьбе, ссылаясь на то, что на складе рабочие обращаются постоянно и потому присутствие её на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?
, вопрос №733720, Cергей, г. Краснодар
Договорное право
Трудовой спор коллектива магазина 'Семья'с работодателями
Здравствуйте! Коллектив магазина ''Семья'' уволили без всякого предупреждения. Была фирма ''Призма'', говорят, что теперь ''Оптима'', что трудовое соглашение будет ежемесячным, без оплаты отпусков. Налоги и пенсионные не перечислялись. Куда можно обратиться?
, вопрос №714242, Надежда, г. Пикалево
Защита прав работников
Взаимоотношения в коллективе
Проводя совещание в коллективе заместитель директора в резкой и недоброжелательной форме, на повышенных тонах указывала на недостаточную работу всего коллектива. Тон ее общения способствовал унижению чувства собственного достоинства всех членов коллектива. Сотрудники предложили в доброжелательной форме заместителю директора сменить тон общения и решить создавшиеся проблемы, на что последний не прореагировал. В результате один сотрудник в стрессовом состоянии покинул совещания, а заместитель директора продолжала в том же духе. Подскажите, как быть в данной ситуации? Спасибо
, вопрос №697971, Ольга,
Защита прав работников
Оплата труда дворника
Дворник работал в выходные, оплата должна быть в двойном размере? Он работал 10 дней, а по минутам посчитали, что он работал в течение 1 рабочего дня. Таким образом, оплатили за 1 рабочий день вместо 10. Правомерно ли это?
, вопрос №693871, Александр, г. Киров
Трудовое право
Трудовые споры
В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?
, вопрос №691412, Ксения, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Трудовое право
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?
, вопрос №691365, Ксения, г. Санкт-Петербург
Все
Вышел конфликт с работодателем. Хочет уволить меня за 2 опоздания на 1 час совершенные за 1 неделю
Вышел конфликт с работодателем. Хочет уволить меня за 2 опоздания на 1 час совершенные за 1 неделю. Конкретного места работы у нас нет. Так же нет конкретного времени начала работы. Мы ремонтируем, настраиваем компьютеры, принтеры. Есть конкретный срок в который мы должны уложится (8 часов). Он мне позвонил и сказал езжай завтра в 9. Подъехать к 9 у меня не получилось, я приехал к 10. На работе это никак не отразилось. Имеет ли он право уволить меня по статье? Попросил (не письменно) предоставить ему объяснительную.
, вопрос №668992, Алексей Смирнов, г. Иваново
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Трудовые споры
Здравствуйте, я инвалид 3 группы ( военная травма ) работаю в военном комиссариате ( трудовой договор ) руководитель хочет уволить, ранее налогались дисциплинарные взыскания в виде замечания , в суде их обжаловал . В настоящие время имею выговор который обжалую в кассации. Суть конфликта заключается в том, что руководство не можем перестроиться в организации своей служебной деятельности как гражданские , отдаются приказы как военным и не разбираются о законности их .
, вопрос №658958, Евгений, г. Самара
Защита прав работников
Трудовой стаж
если человек работает в одной организации и параллельно открывает ИП, занимаясь другой деятельностью, стаж идёт двойной ?
, вопрос №659936, любовь, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
В трудовой не сделали отметку о повышении
Здравствуйте. Работала в организации кассиром в ноябре2012 повысили до старшего кассира.В марте 2013 года ушла в декрет.После выхода с декрета меня взяли на должность кассир с маленьким окладом. Позвонила в отдел кадров т.к он находится в др.городе мне сказали что пометку в трудовой они не желали о назначении меня старшим кассиром.Хотя в программе 1 с указано старший кассир.Могу ли я потребовать свою положенную должность с занесением в трудовую.Спасибо.
, вопрос №647706, Марина, г. Барнаул
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 31.03.2015