Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок подачи исковых заявлений при неофициальном трудоустройстве
Добрый день.
Я хочу подать иск на взыскание невыплаченной мне заработной платы. Проблема состоит в том, что трехмесячный срок подачи иска с момента увольнения практически истек (я рассчитывал урегулировать отношения в досудебном порядке), и я работал без оформления трудового контракта. Насколько мне известно, перед подачей иска о взыскании заработной платы необходимо сначала признать (также через иск) факт наличия трудовых отношений, и я боюсь, что пока я доказываю наличие трудовых отношений, я пропущу сроки подачи заявления в суд по урегулированию трудового конфликта. Правильно ли я размышляю? Есть ли какие-либо способы продлить срок, могу ли я убедить суд отсчитывать срок конфликта с момента посылания досудебных претензий (это произошло почти два с половиной месяца после увольнения)? Могу ли я объединить эти требования в одном иске?
Спасибо.
Если есть доказательства наличия трудовых отношений, причем доказательства любые (квитанции, накладные, расписки, показания свидетелей и прочее), то не стоит выделять в отдельное производство данные правоотношения. Согласно трудовому кодексу именно работодатель, а не Вы обязаны доказывать отсутствие правоотношений, поэтому смело подавайте иск о взыскании заработной платы, пособий, морального вреда.
Могу ли я объединить эти требования в одном иске?
Трифонов Арсений
Здравствуйте! Вам необходимо и установить факт трудовых отношений и взыскать причитающиеся при увольнении суммы. Все это делается в одном иске. Если три месяца не прошло, то срок будет прерван подачей иска.
Руслан, спасибо.
Трифонов Арсений
Не за что. Вот тут посмотрите примерный образец иска: vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html
Случайно ответил в отзыв. Да, у меня есть доказательства, я решил не перенагружать вопрос; спасибо большое еще раз.