Добрый день! 1. Произошло переименование отдела, должен ли руководитель отдела кадров , ознакомить с приказом сотрудников? И какие должен выдать документы на руки? 2. Может ли руководитель отдела кадров пересадить сотрудника отдела кадров (специалиста 1 категории) в другой отдел из- за личной неприязненных отношений? Является ли это законным?
Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! Итак: если наименование отдела указано в трудовом договоре с конкретным работником, то при изменении наименования отдела вносятся соответствующие изменения и в трудовой договор (см. ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).
То есть здесь составляется дополнение к трудовому договору, который оформляется в двух экземплярах; один — для Работодателя и другой- для Работника.
Касательно пересаживания, то здесь вопрос больше не юридический, а организационный.
Опять же, что и как прописано в трудовом договоре. Если точное место обозначено, только с согласия самого Работника.
Спасибо Вам огромное.