Трудовое право(одинокая мать)

Question

Помогите,очень надо ответить на 1 вопрос задачи!?Не знаю как на него ответить,ссылаясь на норму!? В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери,имеющей гребёнка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в её просьбе, ссылаясь на то, что на складе рабочие обращаются постоянно и потому присутствие её на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

Олег Ларин · Answer

Согласно ст. 102 ТК РФ, режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов, согласно принятому в организации учетному периоду. Согласно п. 3.1. Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г. «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», работодатель совместно с профсоюзом и с учетом мнения соответствующего трудового коллектива (п. 3.2.) должен ввести для обратившегося лица режим гибкого рабочего времени, если это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи. Единоличный отказ начальника в удовлетворении просьбы кладовщицы Князевой является неправомерным.