Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.
Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.
Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.
Добрый день, ситуация такая. Обучаясь в Вузе мне предстоит выпускная работа и по ТК РФ мне должен предоставляться отпуск 4 месяца с сохранением среднего заработка,Генеральный директор отказывается отпускать меня.Заявление написано,справка-вызов прикреплена,а он нивкакую.Что мне делать,и какая ответственность грозит Ген.директору за нарушение ст.173 ТК РФ...
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я могу уволиться не выходя их отпуска и не отрабатывать те дни как требует ТК РФ? заранее благодарю
Добрый день!
У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов", в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?
Здравствуйте! Устроился в одну строительную фирму рабочим, трудовой договор не был предоставлен на подпись все условия были озвучены устно зарплата 1000рублей смена, график 5 на 2, все дополнительные работы сверхурочные и выходные оплачивались в двойном размере. Был выдан объект сроки не были обговорены. приняты были 25,10,2013г за октябрь месяц за шесть смен мы деньги получили на руки черным налом, затем за ноябрь месяц когда подошел срок то начальство тянуло говорило денег на счету нету подождите и так до конца декабря . когда закончили объект в этот же вечер начальство приехало к бригадиру и заставило подписать договор в котором написано, что работодатель в лице ооо уралстроймонтаж и подрядчик в лице бригадира заключен договор на выполнении работ на сумму 53 тысячи и в определенные сроки. Договор подписали задним числом, наших подписей кроме подписи бригадира нету в нем и вообще мы нигде не расписывались и никакие приказы и договора нам не предоставляли. на следующий день мы всей бригадой приехали в офис где прям с порога нам сказали вы свободны вы нас не устраиваете вы плохо работаете в сроки не укладываетесь вот вам 10тысяч за 2 месяца на четверых и идите лесом опять же приказа об увольнении нету и трудовую книжку мне так и не отдали. скажите куда обратится чтоб зарплату выплатили и наказали их согласно трудовому кодексу рф. начальники сделали так что мы там не работали единственный документ который потверждает что мы работали это пропуск на объект работы где указана должность организация в которой работали телефон тех директора больше никаких доказательств кроме этого документа и свидетельских показаний нету.
Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В полный расчёт со мной она сказала,что не собирается включать эту компенсацию. Кто прав? На этом месте я работаю больше 4-х лет ,общий страховой стаж -больше 10-ти лет.
Колбасова Е.П., занимавшая должность торгового представителя ЗАО «Красная лента», не выходила на работу в течение месяца. Руководство ЗАО «Красная лента» решило выяснить имеются ли у Колбасовой Е.П. уважительные причины для не выхода на работу и направило ей телеграмму с просьбой явиться и объяснить совё длительное отсутствие.
Когда Колбасова Е.П. после получения телеграммы явилась, то сказала, что считала себя уже уволенной по собственному желанию, так как месяц назад подала своему начальнику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно даты начала отпуска, указанной в своём заявлении, Колбасова Е.П. не выходила на работу. Изложив такую историю, Колбасова Е.П. потребовала выдать ей трудовую книжку и окончательный расчет.
Начальник Колбасовой Е.П. сообщил руководству ЗАО «Красная лента», что действительно Колбасова Е.П. подавала ему заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, однако он не дал хода её заявлению, так как в графике отпусков ЗАО «Красная лента» на 2005 г. отпуск Колбасовой Е.П. не был запланирован на запрашиваемые ей в данном заявлении даты.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Правомерны ли требования Колбасовой Е.П.?
3. Что следует предпринять в данной ситуации?
может ли работодатель разработать , в связи со спецификой работы фирмы , необходимые дополнения к положениям трудового кодекса рф , в части расширения возможности перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? (я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца и на 2-ом месяце испытательного срока забеременела)
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить график работы на предприятии не на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, а иными документами отражающими их взаимное согласие.
ст 34.1 положении о службе в органах внутренних дел. может ли отменить статью 174 трудового кодекса РФ , а точнее приказ начальства в связи с чрезвычайным положением ? Даже если это первое высшее. Справка вызов в наличии. Надеюсь мой вопрос понятен...
Будет ли нарушением Трудового кодекса РФ трудовой контракт с бухгалтером на определенный срок,с условием штрафных санкций при его досрочном расторжении со стороны работника?
Подскажите пожалуйста.! Если мне
оформиться по трудовому договору, Когда мне должны дать отпуск?
И если в связи с семейными обстоятельствами мне нужно уволиться через
2месяца
после трудоустройства, чем грозит мне такое увольнение?
Здравствуйте. В Трудовом Кодексе РФ не указано, что при приёме на работу гражданин в обязательном порядке должен оформлять ИНН. Можно ли обойтись без него?
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,является ли изменение режима рабочего времени существенным изменением трудового договора? Я работаю кассиром в ООО "Цветной Базар" в ресторане "Антресоль" с графиком работы 2-2, место работы и часы работы указаны четко в договоре с 11:45 до 00.00. Меня хотят переместить без изменения трудовой функции у того же ООО "Цветной Базар", но в "Бакалею". Все находится по одному и тому же адресу,по идее моего письменного согласия не требуется,НО в "Бакалее" режим рабочего дня с 10:00 до 22.00, что в корне меня не устраивает.
Означает ли это,что мне должны составить доп договор к трудовому договору и приказ, и ознакомить меня с ними под роспись? Среди существенных изменений указаны:
Среди существенных условий в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ есть следующее:
7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
Если в "Бакалее" и "Антресоли" установлены разные режимы рабочего времени,то для каждого подразделения должны быть свои отдельные правила? Или где-то может быть подвох и общим правилом где-то может быть указано,что работники обязаны в случае необходимости работать по другому временному графику?Я подписывала правила внутреннего распорядка при зачислении на работу,но не помню были ли там какие-то уточнения на данный счет.Тем более,что основном договоре об этом речи не идет вообще. Более того,я являюсь материально ответственным лицом,влияет ли это как-то на ситуацию?Или кассира можно просто так переместить на другую кассу?Хотя бы договор материальной ответственности на другом рабочем месте должен быть новый?С описанием всех ценностей,передающихся мне и что находятся в моей торговой зоне, - за что конкретно я несу эту ответственность?Более того есть ряд условий,которые вряд ли указаны в договорах сотрудников "Бакалеи",но эти функции немного отличаются от работы кассиром в ресторане: я должна стоять в центре зала на торговой точке,обслуживать покупателей,заворачивать товар. Более того имеется стойка с продуктами прямо на кассе.Если можно ссылку на статью конкретно по этому вопросу,если такие положения имеются.
Будет ли это по итогам перемещением или переводом?
Спасибо.