Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс рф
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? (я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца и на 2-ом месяце испытательного срока забеременела)
уведомляйте отдел кадров справкой из консультации о бременности и условие о вашем исп. сроки утратит силу вас уволить не смогут..
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается, а если беременность наступила после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.
Здравствуйте Наталья. Работодатель может уволить беременную женщину только в случае ликвидации организации.