Добрый вечер. У нас оклад 30000, остальное камандировочныные и премия. Не могу посчитать до копейки. Обещали от 195000. В марте отработал 24 дня. Кома- ные 700руб. Это 16800. С них если не ошибаюсь не удерживают алименты и налог. И так, вышло всего 85000. Можете посчитать правильно? Сколько не додали

С января по март проходила обучение по ученическому договору, в котором сказано что я обязана отработать в компании 18 месяцев. Я отработала только 2 месяца, начинаю с 10 марта , и приняла решение уволиться. Значит теперь я должна возместить компании стоимость обучения по ученическому договору. Но сейчас такой возможности нет, платить не отказываюсь, но только смогу это сделать в течении 2-3 месяцев после увольнения. Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать и требовать пока я выплачу полную стоимость? Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания? Как вообще происходит весь этот процесс увольнения в таком случае?

Здравствуйте. Я работаю в комбинированной группе в дс с детьми ОВЗ И 2 ИНВАЛИДА. Заведующий хочет убрать статус комбинированной группы на летний период и убрать доплату за работу с детьми ОВЗ. Правомерно ли это?

Каким образом можно изменить объем учебной нагрузки учителя в сторону уменьшения до 18 часов с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269, если эти изменения не связаны с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)? Коротко говоря у 4 учителей одного предмета более 24 часов, а работодатель планирует открыть вакансию, т.е. сократить часы у этих учителей и передать новому учителю.

Работодатель выдаёт мою характеристику, но там нет ни слова про мои личные и профессиональные качества, просто про организацию, класс вредности и т.д. Ссылается что не обязан про это писать потому что нет нормативного документа. Должен ли он мне прислать ответ, на который даётся 3 дня, в виде скана на корпоративную почту если я его об этом попросил?Он надеется что я буду в отпуске, а по выходу он мне его отдаст, хотя он мне нужен сейчас.

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

При направлении в командировку, какие условия проживания должен предоставлять работодатель? Законно ли жить втроём в однокомнатной квартире? Должен ли эти условия работодатель написать или озвучить заранее перед подписанием мною приказа на командировку? И вообще должен ли работодатель в письменной форме довести до сотрудника где он будет жить, какой график, какие функции должен выполнять и т.д., а потом уже давать приказ на командировку. (Если я хочу иметь письменную информацию от работодателя) Если этих условия оповещения сотрудника или невыполнение ранее озвученных работодателем условий не было, то что делать? Можно ли это использовать при отказе от командировки?

Здравствуйте. Сотрудники служб поддержки самых разных сервисов постоянно сталкиваются с оскорблениями и угрозами в свой адрес. В каких-то особенно нехороших случаях в обычной жизни сотрудник может позвать охрану торгового центра, например, или даже вызвать полицию, но при общении в интернете всё не так. Должностные инструкции обязывают сотрудников вежливо отвечать пользователям, игнорируя оскорбления и угрозы в их адрес. Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то юридическое основание, которое позволяет работодателю требовать от сотрудников терпеть подобное отношение? Ведь по сути это требование ежедневно мириться с правонарушениями в свой адрес.