Организация предоставляет основной отпуск 28 дней и также 24 дня дополнительный отпуск за подземные условия труда в угольной промышленности. Если сотрудник прогуливает, болеет у него высчитываются дни дополнительного отпуска или они также остаются ?

Добрый день. Ситуация следующая. Работаю директором магазина в городе Уфа. Это сеть магазинов, я отвечаю только за одно подразделение. Зарплата моих продавцов делится на оклад и премию. Для того чтобы получить оклад необходимо отработать норму часов. Никаких других условий для выработки оклада нет. Приказ о норме часов за 2025 год прислали своевременно, где прописано часов в каком месяце должен отработать сотрудник. Сейчас нам сокртили норму часов, при этом приказа не было, ссылаясь на то что маленькая выручка и зарплата зависит от выручки подразделения. Для того чтобы сотрудники отработали свою норму я вынуждена отправлять их на другие подразделения. Подскажите насколько это законно? Оформлены они на мое подразделение. Так же у меня на магазине перештат. На одну единицу больше, и меня так же вынуждают перевести сотрудников на другие точки. Имеют ли на это право. Уже не говоря о том , что заставляют клеить листовки по подьездам, а это не входит в должностную инструкцию.

Здравствуйте! Работника наградили Благодарственным письмом Губернатора края за многолетний труд и профессионализм. В соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель планировал внести запись о награждении в трудовую книжку работника, так как эта награда связана с его трудовой деятельностью. Но приказ не издан администрацией губернатора, со ссылкой, что благодарственное письмо губернатора не вносится в трудовую книжку. Вносится ли запись о вручении Благодарственного письма губернатора края в трудовую книжку работника?

Официально устроен в РФ, гражданин Республики Беларусь, получив травму ноги в РФ, вынужден был операцию делать в Беларуси, можно ли не заверять у нотариуса больничный РБ если он оформлен на русском языке?

Приветствую.Скажите мне хотят сделать аттестацию на работе, из за того что привзятое отношение начальства.Но я при этом плачу алименты, 25 процентов, в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки, понятно по каким причинам.Потом мне скажит либо по собственному уходите, либо по статье.Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя.Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?

Прошел мед комиссию на работу за свой счёт, но на работу не взяли. При приема заявления не учли что на эту должность претендует друго соискатель. Письменный отказ не хотят давать. Сказали подождать как освободиться вакансия сразу трудоустроят. Получиться ли вернуть деньги за мед комиссию?

Юридическая помощь. Муниципальное бюджетное учреждение создано в феврале 2025 года, в настоящее время уйти в отпуск не получится, так как начало творческого сезона. Все работники должны уйти одновременно (творческий коллектив) возможно ди отгулять отпуск в феврале 2026 (32 календарных дня) и потом в июле 2026 ( также полный отпуск) когда лучше отправить работников, чтобы выравнять систему отпусков в учреждении. Так как учреждение вновь созданное график отпусков не был оформлен.