Трудовая

Добрый день. Работала в детском саду делопроизводителем (сейчас на другой должности), в силу работы-направляла отчетность в пенсионный фонд (сейчас фонд пенсионного и социального страхования) по сотрудникам, недавно получила постановления от государственной инспекции труда на оплату штрафов за нарушение сроков предоставления отчетности(во вложении одно из постановлений). 1) Имеют ли право трудовая инспекция вменять мне эти штрафы, учитывая, что ранее я получала постановления от фонда пенсионного и социального страхования по тем же самым сотрудникам за те же месяцы (и те штрафы я уже оплатила) 2) Могу ли я выплатить штрафы трудовой инспекции со скидкой 50% если оплачу в течении 10 дней после получения постановлений? Сами постановления от 18 апреля, но мне они пришли 3 мая

Работаю официально с 2021г, только электронная трудовая книжка. Устраиваюсь на новое место работы, где мне говорят, что прошлый работодатель указал поле "продолжение ведения трудовой книжки", что подразумевает наличие бумажной трудовой. И теперь мне предлагается подписать "перевод на электронную трудовую", хотя я и так был всегда на ней. Хотелось бы понимать, какие последствия могут быть у подобного.

Здравствуйте! Подскажите, сегодня последний день работы в организации. Уволен по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. В последний день выданы трудовая, справки в т.ч. 2 ндфл. Без расчёта и выплаты задержек по зарплате. Какие шаги нужно предпринять сразу?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, 7 февраля я уволилась с работы, у меня электронная трудовая книжка, в ней не указана дата увольнения, за это время у меня был больничный, которой так же пришел на организацию в которой я уволена, что деталь?

Добрый день. Увольняюсь по сокращению штата, трудовая книжка находится в другом регионе. Работодатель готов выслать ее почтой россии в дату увольнения на мой дом адрес. Я не согласна, хочу получить трудовую в дату увольнения в офисе в своем городе, а не на почте. Какие у меня на это права согласно ТК?

устраиваюсь на работу трудовая книжка утеряна да она мне и не нужна в общем то а работодатель требует чтобы я купил в магазине новую и принес ему я ему предоставил паспорт снилс военный билет билет инн заполнил анкету со всеми своими данными но я не собираюсь бегать по магазинам за трудовой книжкой разве не должны мне по моему заявлению сделать новую ?

Вопрос к практикам по работе с самозанятыми: как правильно оформить долгосрочные отношения с самозанятым исполнителем, чтобы он мог оказывать не разовую услугу и каждый раз для этого заключать договор, а делал это периодически по нашей просьбе? Интересуют, какая формулировка (-ки) нужна для этого в договоре и какой срок действия договора должен быть, чтобы ФНС и трудовая инспекция не усмотрели в этом трудовых отношений? Об остальных особенностях составления такого договора ГПХ мне известно, благо статей в интернете много, но почти ничего о том, как сделать работу с самозанятым постоянной? Просьба сервисы выплат самозанятым типа mysmz не предлагать!

Здравствуйте. Моя трудовая деятельность начинается с октября 1981 года. Служба в Советской Армии с октября 1981г. по октябрь 1983г. После армии сразу приступил к работе в колхозе зав. мастерским, механизатором, механиком и параллельно закончил совхоз-техникум в заочном отделении. В 1989 году перевелся на работу в филиал машиностроительного завода и работал в нем до декабря 1996г. С 1989 по 1995 обучался в ВУЗе на заочном отделении. С января 1997г. по сегодняшний день работаю педагогом в сельской школе. Стаж работы педагогом в январе исполнился 25 лет. Общий рабочий стаж на 1 января 2023г. составляет 41 год 6 месяцев 28 дней. В июле мне исполнится 60 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

Добрый день ! При устройстве все документы у меня взяли , паспорт , инн и тд сделали сканы , трудовая у меня на руках договор не подписывала с работодателем , зарплата в конверте выдается либо переводом от физ лица , можно ли уволится одним днем ? Я боюсь что запись в трудовую занесут в электронную без моего ведома

Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору? Отсутствуют печать и подпись уполномоченного лица. Правильна ли формулировка про «5-дневную рабочую неделю с понедельника по субботу»? Суббота – это же 6-й день. Дело в том, что смена начинается в пятницу в 20:00, а заканчивается в субботу в 08:00. И в трудовом договоре при приёме на работу было прописано «5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу», когда пятничная смена заканчивалась фактически в субботу в 08:00. Смены с пятницы на субботу табелируются пятничным числом. Это я придираюсь или это ошибка в документе? Предоставлен мне документ 05.04.23. Не очень хочу подписывать и оттягиваю максимально этот момент. Жду, когда трудовая инспекция обработает мою заявку о непредоставлении уведомления об изменении графика и непредоставлении дополнительного соглашения. Вопрос – как долго я его могу оттягивать, если работодатель исправит недочёты в документе? Плюс я настаиваю на том, чтобы мне предоставили уведомление за 2 месяца до об изменениях графика и о причинах этих изменений. Уведомление не предоставят, я уверена, дополнительное соглашение без него я подписывать не хочу. По факту начиная с этой недели с 03.04.23 за меня работает другой человек в новом графике 2 недели по времени 20:00 – 08:00. Руководитель запретил водителю, который развозит ночных сотрудников до работы, отвозить меня ещё в мою так называемую последнюю смену за прошлую неделю, в ночь 02.04.23 - 03.04.23. Начиная с той ночи я добираюсь на работу к 00:00 на такси за свой счёт. А начиная с 03.04.23 я приезжаю в офис к 00:00 и просто нахожусь в рабочем кабинете, где другой сотрудник делает мою работу, нахожусь до самого утра. Не мешаю, просто присутствую, чтобы мне не проставили прогулы. Правильно ли я делаю, что приезжаю на работу? Стоит ли это делать до 17.04.23, пока работает другой человек? И если ситуация никак не изменится, и я буду оттягивать с подписанием дополнительного соглашения, то я хочу выйти работать 17.04.23-30.04.23 по времени из основного договора - с 00:00, а не с 20:00. Правильно ли я поступаю? Я знаю, что накаляю обстановку, но работодатель очень давно выживает меня с работы по причине личной неприязни, и меня новый график и новая пониженная зарплата совсем не устраивают и я пытаюсь призвать коллег к соблюдению норм трудового права.

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, когда забрать документы, мне сказали, что работодатель решил меня отправить в отпуск без сохранения з/п, я спросил как так, мне ответили, что я сам написал заявление на отпуск без сохранения з/п, но я точно помню, что я этого не писал, теперь сижу дома без работы и ни куда не могу устроиться, так как нужна трудовая книжка