Что делать, если уволили задним числом без заявления по собственному желанию?

Таким образом, предлагаю такую последовательность действий, касательно выплаты зарплаты и отпускных.

Для начала, можно направить работодателю письменную претензию с указанием в претензии помимо причитающихся к выплате сумм и прочего на ст.5.27 КоАП РФ и возможное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию если вам всё не выплатят. В претензии укажите срок выплаты (например 2 дня с момента получения претензии) и ваши реквизиты для зачисления

Претензию направляйте обязательно по обычной почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения+ дублируйте её сообщением на мессенджер руководителя и на их официальную почту.

Если на претензию не будет реакции или поступит отказ, обращайтесь письменно с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если жалобы не помогут, далее уже иск в суд.

Что касается восстановления на работе. Учитывая месячный срок- следует подавать иск в суд незамедлительно.

Госпошлина по таким делам не оплачивается+ вы вправе затребовать в суде компенсацию морального ущерба.

4.Все остальные моменты, могут быть детально разобраны отдельно в чате. При необходимости, напишите мне в чат.

По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.

 Это лишний раз доказывает как раз вашу позицию, что вы заявление не писали такое. Если вдруг в суде работодатель принесет якобы ваше заявление- просите суд назначить почерковедческую экспертизу на счет вашей подписи.

ТК

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Такое увольнение- это именно право работника, работодатель не может без заявления работника применить такое увольнение по собственному желанию.

Суд можно провести по месту вашего жительства, гос пошлину платить не нужно.

Также можно заявить требование о выплате морального вреда, но большим он обычно не бывает и в части долгов по зарплате- еще потребовать уплату пени.

+ требование о выплате всей зарплаты полностью за вынужденный прогул, якобы за этот период увольнения.

Ну а про командировки- работодатель тоже о них не знать не может и должен все их оплатить, в том числе расходы.

Но вот ч подачей иска тянуть нельзя- на такое оспаривание дается всего 1 месяц

ТК

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В иске лучше указать как, когда узнали об увольнении, и от следующего дня считать этот срок.

С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч.

Эти действия работодателя тоже незаконны, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда, и при этом Вас должны были уведомить за 2 месяца). 

Работодатель же должен производить расчет и выплату исходя из первоначального оклада, зафиксированного в Вашем экземпляре трудового договора (230 000 р.). Вся недополученная за 6 месяцев сумма образует задолженность работодателя перед Вами.