Меня кинули в так называемый стоп-лист, где человек полностью депримируется и его зарплата идет на покрытие списании точки

Здравствуйте! Да, в Вашей ситуации письменную претензию работодателю направить стоит, но она не является обязательной перед обращением в суд или трудовую инспекцию.

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если выплатили только 30 000 руб., работодатель должен обосновать, почему не начислена остальная часть заработка/премии. 

При этом важно различать премию и удержание за «списания». Если премия предусмотрена системой оплаты труда, работодатель обязан применять условия премирования, установленные трудовым договором и локальными актами. С 2025 года даже снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием не может произвольно лишать работника значительной части месячной зарплаты. А направлять заработную плату на покрытие списаний магазина просто потому, что работник попал в некий «стоп-лист», нельзя. Для взыскания ущерба работодатель должен установить размер ущерба, Вашу вину и причины его возникновения, затребовать объяснения и соблюсти специальную процедуру по ст. 247–248 ТК РФ. 

В претензии рекомендую потребовать: произвести полный расчёт при увольнении; предоставить расчётные листки и подробный расчёт премии; указать основание «депремирования»; выдать копии положения об оплате труда/премировании, приказов о снижении премии и документов, на основании которых на Вас отнесены списания. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны предоставить в течение 3 рабочих дней. 

Если задолженность подтвердится, дополнительно взыскивается компенсация за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате — 1 год. 

Претензию направляйте не просто в магазин, а юридическому лицу, которое указано работодателем в Вашем трудовом договоре, заказным письмом с описью либо вручайте под отметку о получении. Одновременно можно подать обращение в ГИТ — предварительная претензия для этого не требуется.

Если Вам необходима юридически сильная претензия работодателю с требованием выплаты премии, расчёта при увольнении и компенсации за задержку, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. Подготовка претензии-платная услуга  (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации или подготовка документа, напишите мне в чат. 

Доброго времени суток!

1. Нормативное регулирование (кратко)

Основные нормы Трудового кодекса РФ:

1. Ст. 22, 129, 135 ТК РФ — работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме, система оплаты труда (в т.ч. премии) должна быть закреплена в трудовом договоре, положении об оплате труда, локальных актах.  
2. Ст. 137 ТК РФ — случаи и пределы удержаний из заработной платы.  
3. Ст. 140 ТК РФ — при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения.  
4. Ст. 191, 192, 193 ТК РФ — поощрения и дисциплинарные взыскания (нельзя штрафовать «по внутреннему стоп‑листу» без закона).  
5. Ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплаты зарплаты.  
6. Ст. 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по спорам о зарплате (1 год с момента, когда вы узнали о нарушении).

«Стоп‑лист», «полная депремия» и «списания точки» — это внутренний жаргон и локальные документы работодателя, но они не могут противоречить ТК РФ и лишать вас законной части заработка просто так.

3. Правовой анализ

1. Премия/процент — это часть системы оплаты труда.  
    — Если в договоре/положении указано, что процент/премия выплачивается при выполнении определённых показателей,  
    — а вы их выполняли (фактически начисляли, отражали в табелях, отчётах по выручке и т.п.),  

   работодатель не вправе задним числом полностью «обнулить» премию просто потому, что:
    — внесли вас в «стоп‑лист»;
    — решили перекрыть «списания точки» за ваш счёт.

2. Удержания из зарплаты могут делаться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ), например:
    — для погашения неотработанного аванса;
    — по исполнительным документам;
    — при явной счетной ошибке и т.п.

   Удерживать всю или большую часть премии под видом «списаний точки», «штрафов» и т.д. нельзя, если это не соответствует ТК РФ и нет вашей вины, установленной в установленном порядке.

3. При увольнении вам должны были выплатить:
    — оклад/почасовую ставку за отработанное время;  
    — премии/проценты, которые подлежат выплате за фактические результаты (если закрыт расчётный период и нет законных оснований для невыплаты);  
    — компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);  
    — иные выплаты, предусмотренные договором.

Вам выплатили только 30 000 руб. → высокий риск незаконного лишения части зарплаты.

4. Что важно собрать до/параллельно с претензией

Желательно собрать или сфотографировать:

1. Трудовой договор, допсоглашения.  
2. При наличии — положение об оплате труда/премировании (или хотя бы то, что вам показывали / давали под подпись).  
3. Справки/выписки по зарплате за последние 2 месяца (если есть расчётки, скрины из личного кабинета, СМС от банка с начислениями и пр.).  
4. Любые письменные/электронные сообщения от руководства о:
    — «стоп‑листе»;  
    — лишении премии;  
    — списаниях точки.

Даже если сейчас этого нет — претензию всё равно можно и нужно отправить, а документы добирать позже.

Дополнительные вопросы можно задать в личку