Трудовая книжка

Доброе утро, у меня к Вам вопрос. У нас в организации вахтовый метод работы 30/30. Место работы ХМАО. Работник прописан в Удмуртии. на сегодняшний день по трудовой книжке северный стаж 1 год и 3 месяца. По какой схеме он заработает свои первые 10% и к какой категории граждан он относится, ему 42 года. Спасибо большое

Здравствуйте. В выданном вкладыше в трудовую книжку кадровик допустила ошибки : 1.На титульном листе не поставила свою подпись указала только фамилию и инициалы. 2. На титульном листе вкладыша кадровик написала не правильно образование- вместо преподаватель по физической культуре, написала физическая культура. Сейчас она уволилась, и ни кто кроме неё мне не хочет исправлять , т.к почерк будет другой. 3. Мне разрезали ( порвали ) корочку трудовой книжки и заклеили скотчем вернув в таком виде при моём увольнении. Когда я пойду на пенсию могут ли в пенсионном фонде признать этот вкладыш и саму трудовую книжку не действительным в связи с допущенными ошибками ? Заранее благодарна за помощь.

Добрый день.Продали фирму пока была в декрете . Помогите, пожалуйста, понять что делать... До дектрета работала в казанском филиале Московской фирмы, . Ребенку 3 года, и я должна выходить на работу. Позвонила в офис, сказали что фирму продали и я сейчас числюсь там, моя трудовая книжка уехала в Москву, а кому и куда обращаться не говорят, уведомлений никаких не получала, об увольнении или сокращении. Директор же заявление подписывать отказывается, ссылаясь на то , что он не является директором проданной фирмы. Получается поменяли юр. лицо, а брендовое название и местонахождение осталось прежним. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/763991/

Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю? У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 23 января с указанием срока увольнения 29 января. Работодатель уволил работника, сделав запись в трудовой книжке (ч. 3 ст. 77 ТК РФ) 29 января не заставив отрабатывать две недели.

Добрый день! Работаю в одной организации с апреля 2016 года. Организация производственная, офис находится в городе, а цех-в промзоне. Суть проблемы. Зарплату (обговоренную при устройстве)получаем на руки. При получении расписываемся в двух ведомостях, одна из которых наполовину скрыта. Договор трудовой подписывали, но никому из работников не выдавали. Когда подписывали листы переворачивал человек который выдает зарплату и делает это быстро. Но я успел увидеть там зарплату оклад намного превышающий нашу. Зарплату привозят в цех и выдают там. Трудовая книжка находится у них. И ещё один момент. В справках 2ндфл которые я сам лично получал пару раз зарплата как минимум в 2 раза больше. И других сотрудников также. В связи с этим прошу вас объясните что они творят и что можно сделать?

Добрый день! Для описания проблемы прилагаю переписку с директором: Я: Добрый день. Владимир Владимирович, подпишите моё заявление. Я принесла его 23.01, Ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. Д: Вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. Подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. Я: Передачу можно сделать на директора или завуча. Д: Директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. Я: Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. Д: Я в отпуске Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,может ли бывший руководитель попросить ксерокопию трудовой об его увольнении,например уволился человек 9месяцев назад,если да ,то для чего она ему нужна,через такое долгое время?

Здравствуйте! Летом 2017 года была создана организация А, единственный учредитель назначил себя директором. При это работал по основному месту работы в другой организации Б. В декабре 2017 года организация А получила лицензию на осуществление деятельности. Сотрудник уволился с основного места работы организации Б и полностью посвятил себя организации А. Теперь как сделать записи в трудовой книге?! Начислений не было. Теперь как это все осуществить? В одних источниках пишут что не нужно начислять заработную плату директору являющемуся единственным учредителем. Надеюсь смысл вопроса понятен)

Работаю неофициально уже 8 месяцев (т.е. я не получаю расчётного листка о з/п, работодатель не предоставил мне договора о приёме на работу) , и только сейчас меня хотят трудоустроить официально. Эти восемь месяцев неофициальной работы внесут в трудовую книжку как стаж моей работы? Или работать "с нуля"?

Задача 5. В суд обратился житель г. Новосибирска Яковлев с требованием о признании существующего между ним и ПАО «Спецкомплект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте, и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. По мнению Яковлева, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. Представитель ПАО «Спецкомплект» пояснил в суде, что отношения с Яковлевым носили гражданско-правовой характер. На основании эпизодических поручений Яковлев размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. Новосибирска, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с Яковлевым не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. Новосибирска производилась непосредственно со счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес ПАО «Спецкомплект» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой Яковлева. Через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. Кто прав в данном споре? Какие отношения возникли между сторонами? Регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? Назовите признаки и стороны трудового правоотношения. Обоснуйте свой ответ ссылками на нормы действующего законодательства.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. Мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы его не хотим. Тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». Трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. Я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод(потому что она не знает как оформить перевод), лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и это все сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще. Подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? Мне уволиться, и написать заявление в трудовую инспекцию, или пока трудовая книжка у них находится, написать на работодателя заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. Вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что как оказалось- ушёл в декретный отпуск- работу потерял. Обратно туда возвращаться нет никакого желания, и не дадут там работать, всячески будут угнетать, доводить, могут и подставить, так как работа с деньгами и требовать уволиться . Спасибо за ответ!!! Подскажите как быть,

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. Мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы не хотим. Тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». Трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. Я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод, лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще, что в трудовой книжке, если оформлять перевод будет стоять запись: « уволена, в связи с переводом». Подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? Мне уволиться и написать заявление в трудовую инспекцию или пока трудовая у них находится написать на них заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. Вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что получается ушёл в декретный отпуск- работу потерял. Обратно туда возвращаться нет никакого желания. Спасибо за ответ!!!