ТК РФ

В 2020 году закончила ТГМУ города Тверь и получила специальность "провизор". Обучение проходило по целевому направлению от ГБУЗ ТО "Калининская ЦРКБ". Из-за отсутствия вакансий данная организация не смогла меня трудоустроить. МЗ ТО (Министерство Здравоохранения Тверской области) направил меня на работу в ОГУП "Фармация". 27 ноября 2020 года была принята на работу в ОГУП "Фармация" на должность провизора. На протяжении полугода постоянно сталкивалась с задержкой выплаты заработной платы. Не считаюсь молодым специалистом, получаю только оклад в размере 18700 рублей, никаких премий и дополнительных выплат не получаю. С 28 июня 2021 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 136 ТК РФ - "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". До сегодняшнего дня, 8 июля 2021 года, отпускную зарплату мне не выплатили. Обращалась в бухгалтерию обещали выплатить в первых числах июля (ссылаясь на финансовые трудности организации) , но выплаты так и не дождалась. Прошу провести проверку по данным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленые меры ответственности. Обязать работодателя выплатить мне отпускную заработную плату и проценты за просроченную задолженность.

Не пришла з/п после смены фамилии, бухгалтерия говорит, что ошибка в банке (мол данные не изменены), но на момент выплаты з/п все данные уже были новыми (паспорт, ПФР и карты), сейчас уже пошла вторая неделя без з/п. Начальство убеждает, что нарушения ТК РФ и ТД нет, хотя как это может быть не нарушением, если по ТД есть чёткие сроки выплаты. Куда можно обратиться с жалобой или разъяснением по данному вопросу?

Живу на севере Республики Коми. Основной отпуск составляет 28 рабочих дней + 24 дня за работу в районах крайнего севера + 12 дней за вредные условия работы, итого 66 рабочих дней. В этом году планирую взять отпуск продолжительностью 55 рабочих дней, а остальное взять в течении последующих 12 месяцев. Администрация предприятия настаивает на моём полном отпуске, мотивируя положениями указанными в статье 124 ТК РФ. Правы ли они?

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Так же входят ли микрокредитные компании в перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инф. болезнями, постановление 825. Есть ли какие либо основания отстранить меня от работы за отказ от прививки, учитывая выше указанное?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли быть основания для отказа в предоставлении 4 дней,предоставляемых по ст. 262 ТК РФ, если в этот период ребенок будет находиться в пионерском лагере. Ребенок (11лет) воспитывается только мной,отец умер.

Работаю оператором ЧПУ, в трудовом договоре прописан как оператор ЧПУ 4 разряда 3 квалификации ( без привязки к фрезерной или токарной группе ) . Но устраивался именно на фрезерный станок с определённой стойкой( программным обеспечением) которое я знаю и на котором я умею работать, другие станки которые есть в организации я не знаю и не умею на них работать. Вопрос вот в чём я работаю вахтой неделю через неделю на данный момент станок на котором я работаю сломан( не по моей вине) и соответственно я не могу работать, руководство сказало что я могу отработать дни ремонта станка в свою выходную неделю или взять отгул за свой счёт я отказался сославшись на ТК РФ что это простой по вине работодателя и что я не должен не чего отрабатывать и писать за свой счёт. Могут ли меня меня перевести на другой станок который я не знаю и на котором я не умею работать????

Поступаю в заочную аспирантуру. Помогите разобраться с гарантиями и компенсациями при совмещении обучения и работы. Раньше при поступлении предоставлялся месячный отпуск тем, кто допущен до вступительных испытаний. А также ежегодные 30-дневные отпуска учащимся. И 3 месяца на защиту диссертации. Это было в федеральном законе от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. Который утратил силу. Где смотреть сейчас? По идее, это должно регулироваться теперь ТК РФ. Но в ст. 173 ТК РФ вообще не говорится про аспирантуру. Подскажите, какие льготы в плане отпусков (в том числе при поступлении) имеют аспиранты и на какие документы мне ссылаться работодателю?

Здравствуйте! Меня зовут Тамерлан. Работаю в одной из организаций по ТК РФ. Дак вот. По бумагам я должен получать 4600 рублей за смену при графике 2/2. Эти 4600 окладная часть зарплаты. Премии как таковой нет. А получаю по факту 4000 за смену. В тот же момент запрашивая выписку 2 НДФЛ мне лишь по апрель сведения предоставляют, хотя должны по июль. Дак вот несколько вопросов. Возможно я уже не числюсь в штате? Далее вопрос, возможно ли потребовать с работодателя то, что он недоплачивает? И имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника с его окладной части? Сама фирма является подрядчиком другой фирмы и у них договор был до 31 марта. А с нами так никаких бумаг с тех пор не подписывали.

Здравствуйте, в 173 ТК РФ указано, что работодатель обязан оплачивать поездку в университет работнику, в случае, если он успешно обучается в ВУЗЕ, Что подразумевается под словом успешно? Это пятерки, четверки? Отсутствие троек? Или наличие только пятерок?

Хочу уволиться в соответствии с ТК РФ, то есть в течение двух недель с даты подачи заявления об увольнении. Есть вероятность того, что руководители не будут долго согласовывать увольнение (у нас в компании требуется их подпись), а потом скажут вовсе, что никакого заявления не было. Как сделать так, чтобы я подал заявление, его точно приняли и срок в 14 дней пошел наверняка. Например, направить заказное письмо в адрес работодателя, но я все равно переживаю, что они могут уклониться от его получения. Компания очень крупная - банк топ 10. Могли бы Вы подсказать алгоритм действий, необходимый для 100% увольнения в соответствии с ТК РФ, чтобы я их осуществил и был уверен, что меня уволят.

Здравствуйте. При приходе на работу работадатель объявил некоторым сотрудникам простой с нахождением на рабочем месте с оплатой 2/3 из определённого списка.С 1 июня по 31 июня. Не предоставив ни приказа с указания причин ни чего либо. Якобы лишние люди. Мои обязаности распределяют между оставшемеся работниками и даже выводят их в выходные дни с оплатой по двойному тарифу. Тем самым работадатель вынуждает нас искать новоё место работы. Предприятие (работает по тк рф) продолжает работать и выпускать продукцию. Законно ли такие действия? Как "востоновиться" на работе?

Здравствуйте. Моя проблема такая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию в прошлую пятницу, мне сразу сказали что отработка будет 2 недели. Не имея на руках трудового договора я согласилась, в этот же день задним числом я писала заявление на приëм и подписывала остальные документы. Оформляли меня долго, по неизвестным для меня причинам, хотя руководитель говорит что причины якобы известные, но сейчас он мне их не скажет, а только при личной встрече. Вчера я обратилась в отдел кадров и попросила трудовой договор(записи разговора с работником отдела кадров у меня имеются), на что она мне ответила, что трудовой договор на данный момент на подписании у начальника, а он сейчас находится в Москве. Затем я у нее спросила, не нахожусь ли я на испытательном сроке, ответ получила положительный, в связи с чем попросила дать мне написать новое заявление на увольнение с другой датой, при этом отозвав старое, ведь на испытательном сроке по ТК РФ положена отработка сроком 3 дня. Получила отказ и просьбу связаться со своим руководителем, руководитель сказал что договор обычный, никакого испытательного срока нет. Спросила у коллег, работающих со мной на одной должности, есть ли у них пункты по испытательному сроку - ответили есть. Сейчас пытаюсь добиться получения хотя бы копии или фото ТД. Не знаю, что мне делать. Все скриншоты сообщений также имеются.

Здравствуйте! Ситуация такая..Я лечу в служебную поездку (именно так это называется в моей организации) из Ижевска на Дальний Восток через Москву (т.к прямого самолета из Ижевска нет). Продолжительность перелета из Ижевска в Москву составляет 2 часа, затем, спустя 3 часа - перелет Москва- Благовещенск продолжительностью 8 часов, после чего ещё нужно ехать 200 км до места работы на общественном транспорте. Вопрос: имею ли я согласно ТК РФ право, взять гостиницу в Благовещенске, переночевать и ехать на место работы на следующий день, а не сразу после 8ми часового перелета? Спасибо!

Трудовое законодательство!Уволилась 31 декабря 2020 г.Недавно узнала,что в день увольнения должны были выдать обязательные документы и документы по запросу.По почте 28 мая 2021 года отправила запрос на все документы, в ответ ничего не получила.Есть ли какие-то сроки на запрос документов? Куда обращаться,в трудовую инспекцию или сразу в суд?Подтвердите ответ статьей из ТК РФ.