Являются ли требования и действия работника законными?

Question

Добрый день. У компании задолженность перед работником по З/П с января по апрель. Работник в связи с невыплатой З\П приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТР РФ и обратился в суд о взыскании данной задолженности. Суд исковые требования работника удовлетворил в начале мая (решение суда в начале мая). Затем было возбуждено исполнительное производство и только в августе, при поступлении денег на счет организации, в рамках исполнительного производства денежные средства сняты со счета компании в счет погашения задолженности перед работником (задолженность по суду с января по апрель). Между тем весь период после судебного решения работник не выходит на работу, считая что находится в режиме приостановленной работы, так как у работника за период с мая по август образовалась новая задолженность по заработной плате. Как гласит ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок. Работнику по почте направлено заказное письмо с уведомлением о готовности работодателя произвести расчет. Являются ли требования и действия работника законными? Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Каков порядок выплат среднего заработка в связи с приостановлением работы работником : ежемесячно должен был выплачиваться или работник должен был выйти на работу после получения денег по исполнительному производству (по задолженности с января по апрель).

Людмила Ратникова · Answer

Здравствуйте. Согласно части 5 ст. 142 ТК РФ: Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Вы (работодатель) имеете возможность отследить вручение почтового отправления работнику по номеру отправления, а следовательно, дату возникновения у работника обязанности выйти на работу. Если работник не вышел на работу, при получении уведомления о готовности погасить задолженность, то его бездействие можно расценить, как дисциплинарный проступок, за который может быть применено дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарного взыскания можно изучить перейдя по ссылке: ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий / КонсультантПлюс (consultant.ru) Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Клиент Согласно части 4 статьи 142 ТК РФ На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно части 1 ст. 139 ТК РФ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ (garant.ru) Понятие заработной платы, которая устанавливается трудовым договором, указано в ст. 129 ТК РФ: ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения / КонсультантПлюс (consultant.ru) Таким образом, понятие заработной платы и среднего заработка не являются равнозначными понятиями. При выходе работника на работу согласно уведомлению о готовности погасить задолженность по заработной плате, предполагается, что задолженность должна быть погашена в полном объеме в день выхода работника на работу. Если работник уведомлен о готовности выплаты задолженности (имеется подтверждение этому), но не вышел на работу, следует запросить с него письменное объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ и рассмотреть возможность о привлечении к дисциплинарной ответственности (это право, а не обязанность работодателя). Как правильно вызвать работника на работу в данной ситуации? И как правильно погасить задолженность перед ним (в какой срок и т.д.) Клиент Если Вы готовы погасить задолженность по заработной плате, то уведомляйте работника о своей готовности и определяйте день выплаты, он обязан явиться в день, указанный Вами, на работу, а работодатель в свою очередь обязан погасить задолженность. Сведения о погашении задолженности за период, установленный судом, направляйте судебному приставу — исполнителю для прекращения исполнительного производства.