ТК РФ

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации. Хотела утолститься на работу, прошла собеседование, вечером уже пошла на обучение, также ещё потом два дня ходила обучалась, в понедельник-вторник посадили работать. Потом два дня выходных, и три рабочих по идёт должно было быть. Но! В четверг звонят и говорят, что я столько ошибок допустила в работе, хотя, хочу подметить, что в конце рабочего дня, старший администратор, с которым я советовалась и все свои действия были с ее одобрения, проверила отчеты и мы вместе его отправили и никаких претензий не было. Также вовремя звонка и по внешности прошлись, что соотвественно всё ведётся к тому, что я не подхожу. Также хочу подметить, что меня не оформляли, сказали, что мы месяц не оформляем, а это испытательный срок, который обязательно оплачивается, ставка почасовая, на вопрос почему не оформляют, я получила ответ, чтобы не пачкать трудовую книжку и посмотреть обоим сторонам подходим ли мы друг другу. В тот же день, я пришла узнать по поводу оплаты за два рабочих мною дня и за дни обучения. На что мне поступил ответ- это практика, а практику мы не оплачиваем, Вы ее не прошли. У меня такой вопрос, что я могу сделать в этой ситуации?! В трудовую инспекцию писать? Роспотребнадзор? На сколько мне известно по ТК РФ, то тут нарушение на нарушении. И меня просто кинули, как лоха, и я так понимаю, что я не одна такая была у них.

Получила уведомление 30.11.2020, в котором указано, что в порядке ст. 180 ТК РФ и на основании приказа от 30.11.2020 с 01.02.2021 моя должность будет сокращена и я подлежу увольнению с 01.02.2020. С приказом о сокращении должности, которую я занимаю меня и основаниях для ее сокращения, меня не ознакомили. Может это явиться причиной для отмены данного приказа или продления двухмесячного срока? Учреждение, в котором я работаю, является бюджетным. Должны ли изменения в штатном расписании согласовываться с вышестоящей организацией? Год назад таким образом была сокращена другая должность, которую я занимала, и введена эта... сейчас все повторяется, теперь сокращается должность, которую ввели год назад

Здравствуйте, работаю о,5 звукооператором по 3 часа 6 дней, директор сказал что у меня ненормированный рабочий день и на отгулы за переработку не рассчитывать, но согласно ст.101 ТК РФ у меня не должен быть ненормированный рабочий день, правомерны ли её действия?

Мы являемся организацией не подведомственной министерству спорта РФ. Коммерческая организация ООО, но в нашем составе есть управление спортивных сооружений. Тренерскому составу установлен гибкий режим рабочего времени (24 часа тренировочной работы (академических) и 16 часов методической в неделю). Так как у нас нет лицензии на образовательную деятельность на нас не распространяется ст. 54.1 ТК РФ. Руководитель требует разработать ЛНА где прописать нагрузку тренировочной работы 36 часов в неделю и 4 часа методической работы для мужчин и 32 часа тренировочной нагрузки и 4 часа методической для женщин. Имеем ли мы право так поступить, если да. то каким документом можно руководствоваться при разработке ЛНА?

Добрый день, подскажите пожалуйста, распространяются ли на меня положения ст. 262.2 ТК РФ, если у меня трое детей до 10 лет, но я плачу алименты. Меня интересует возможность получения отпуска в удобный период вне графика отпусков

Здравствуйте , я работаю по ТК РФ в одной компании , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком . Могу ли я , находясь в отпуске , устроиться на другую работу , в другую компанию , тоже по ТК РФ ?

Подал в суд иск о незаконном изменении существенных условий трудового договора. В это время подходит срок подписания допсоглашения об изменении места работы. Т.к. я не согласен, работодатель намерен уволить меня по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подавать ли мне новый иск о незаконном увольнении или дело об увольнении может рассматриваться в ходе дела о незаконном изменении существенных условий трудового договора?

Я руководитель муниципального учреждения. меня планируют уволить по части 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от изменения договора. Будут ли в данном случае применяться нормы 279 ТК РФ о выплате трехкратного месячного содержания?

В апреле 2020 гражданин сдал кровь на донорство. Это был рабочий день (среда), я работала удаленно, дома. В табеле стоит явка, как обычный рабочий день. Сейчас хотел взять 2 оплачиваемых отгула по справке, согласно ст. 186 ТК РФ, но разрешают взять только один ссылаясь на то, что апрель был объявлен нерабочим месяцем в связи с пандемией несмотря на то, что у меня небыло выходных дней и предприятие работало в удаленном режиме. Законно ли это?

Необходимо уволить работника, находящегося на больничном, по сокращению штатов. 1. Можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)? 2. У нас нет первичной профсоюзной организации. Как выполнить нормы статьи 82 ТК РФ по обязанности в письменной форме сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации. Есть ли позиция Верховного суда, судов по этим вопросам?

Работник, водитель, управляя автомобилем работодателя, совершил ДТП: столкновение с ограждением. Причинен ущерб автомобилю работодателя. Задача проработать вопрос о взыскании с работника ущерба. Исходные данные: — работник увольняется по собственном желанию (на данный момент еще работает, срок увольнения наступит на след. неделе). — ДТП не оформлялось, в ГИБДД не обращались. — проведено служебное расследование, результатом которого установлена вина работника: ведение автомобиля со скоростью, не обеспечивающей возможность постоянного контроля за движением ТС для выполнения требований ПДД. Служебное расследование проведено 22.12.2020. Объяснения водителя запрошены и даны этой же датой (22.12.20). — размер ущерба до настоящего времени не установлен (ДТП произошло 19.12.20). — имело место неисправность, препятствующая эксплуатации ТС — неисправный спидометр. При этом в путевом листе стоит подпись механика о разрешении на выезд (то есть правильно было бы говорить о наличии и его вины, но такая задача на данный момент не стоит). Частные вопросы: 1. существует ли срок для определения размера ущерба. Обязательно ли привлекать независимого эксперта для определения размера ущерба. 2. можно сейчас по истечении более месяца обратиться в ГИБДД для привлечения водителя к административной ответственности. Поясню для чего (возможно в этом нет смысла): цель воспользоваться пунктом 6 статьи 243 ТК РФ. 3. если стороны придут к соглашению о добровольном возмещении ущерба, какова вероятность, что работник впоследствии сможет оспорить это соглашение (например, ссылаясь на давление при заключении).