ТК РФ

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?

Здравствуйте. Интересует ваше мнение по вот такой ситуации, связанной с Трудовым кодексом РФ. Компания: ООО. Можем ли мы нанимать сотрудников на постоянную основу, НО со своими условиями работы, которые будут явно противоречить ТК. Однако, эти корпоративные трудовые условия будут не скрытыми, а явно прописаны в договоре. Также в трудовом договоре будет указано, что: Работник выражает своё согласие с условиями данного договора и признаёт, что он заключает данный договор на свой собственный страх и риск. Работник оповещён о специфичности условий работы и осознаёт, что они нарушают его права, описанные в ТК РФ. Работник находится в здравом уме, не находится в состоянии опьянения и под насильственным давлением. Условия договора вот такие, например. 1. Компания имеет право не выплачивать зарплату (отпускные) сотруднику за ежегодный отпускной месяц, даже если иное предусмотрено ТК РФ. 2. Компания имеет право не выплачивать зарплату (отпускные) сотруднику по причине его ухода в дикретный отпуск, даже если иное предусмотрено ТК РФ.

Добрый день! Функции единоличного исполнительного органа Общества - работодателя переданы управляющей организации во главе с генеральным директором. Функции бухгалтерии, отдела кадров и ряд других переданы филиалу управляющей организации по месту нахождения Общества. Принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил ведения...трудовых книжек, правомерно ли будет издание приказа (распоряжения) генерального директора управляющей организации по Обществу о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек на подчиненного ему работника, состоящего в штате филиала управляющей организации Общества, но не состоящего в штате самого Общества - работодателя и не повлечёт ли это ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ? Спасибо! С уважением, Андрей Белов, тел. +79180406825.

Работнику были вынесены 2 дисциплинарных взыскания (замечание, выговор) по сфабрикованным служебным запискам. Работник был вынужден уволиться по собственному желанию, чтобы впоследствии не оспаривать запись об увольнении по статье в трудовой книжке, и не портить трудовую книжку. При этом с замечаением и выговором не согласен. Обращался к работодателю письменно с требованием отменить приказы, однако работодатель ответил отказом, сказал, что нет таких норм , позволяющих отменять самому работодателю - обращайтесь в суд. Уже после увольнения, но в пределах трех месяцев работник подал иск об оспаривании дисциплинарных взысканий. В отзыве ответчик-работодатель сослался на статью 392 ТК РФ и заявил, что дело не относится к индивидуальным трудовым спорам, поскольку уже не имеют никакой юридической значимости вынесенные дисциплинарные взыскания, поскольку истец не является работником ответчика. И хочет видимо, чтобы в иске отказали по причине пропуска исковой давности и по причине того, что спор не является индивидуальным трудовым спором. Как истцу защитить свою позицию, выиграть дело? Насколько обоснованно заявление ответчика?

Здравствуйте, господа эксперты! Необходима ваша консультация по такому вопросу. Отработал несколько лет по СТД (срочному трудовому договору) в РКС (местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В этом году мне положен отпуск с компенсацией проезда, но я увольняюсь по своей инициативе в связи с окончанием срока трудового договора. Скажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае рассчитывать на компенсацию проезда, предусмотренную ст. 325 ТК РФ? Обращаю ваше внимание, что увольняюсь не по собственному желанию, а в связи с истечением срока договора…

Продавец на торговой точке (договор о полной материальной ответственности заключён) в течение длительного времени присваивал денежные средства за проданный товар, который по базе списывал, как проданный за безнал. В отчётах и по кассе, соответственно, указывал, что это безнал, но фактически деньги на счёт не поступали. В настоящее время в отношении него направлено заявление в полицию, назначена бухгалтерская экспертиза, а продавец в это время прислал почтой заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как работодатель хочет уволить по п. 7 ст. 81 ТК. Вместе с тем уже прошёл месяц со дня выявления фактов хищений, письменное объяснение не затребовали, то есть процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена не будет. Можно ли уволить работника по ст. 80 ТК РФ, поскольку уголовное дело ещё не возбуждено, а заявление об увольнении по собственному желанию подано, но по вступлении в законную силу приговора суда по фактам хищений в судебном порядке изменить формулировку увольнения для внесения записей в трудовую книжку работника? Или не увольнять работника пока по собственному и дожидаться решения суда, но тогда по факту у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю?

09.11.2018. со мной на работе произошёл несчастный случай, работодатель хотел скрыть несчастный случай, чтобы был бытовой. Я оформил производственную травму и после начались издевательства надо мной. Тотальные проверки. Работодатель отстранил меня от работы 06.11.2019, не прошёл проверку знаний, абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ. После проходил проверку ещё три раза не прошёл. Предвзятость работодателя. Работодатель хочет , чтобы я уволился по собственному желанию не желает со мной работать. Хотел сдать в Ростехнадзоре работодатель отказал. Хотел перевестись в другое подразделение ниже оплачиваемую работу работодатель отказал. Обращался в ГИТ (госинспекция труда) послали в суд . Обратился в горпрокуратуру, чтобы они представляли мои интересы в суде моё заявление передали в Гит. Средств на жизнь нет. Помогите пожалуйста

Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться, я хочу уволится с детского сада, моя должность младший воспитатель, я работаю 7 месяцев, на основании ст 115 ТК РФ мне положен отпуск в размера 28 дней. Вопрос: я проработала 7 месяцев а не год, при увольнении мне оплатят отпуск за 28 календарных дней? или за половину(14 дней) и будет ли вообще какая нибудь компенсация? г. Хабаровск

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

15 июня 2018 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13.. К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2018 г., что было обозначено1 в графе «дата начала работы». 22 июня 201 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация. 25 июня 2018 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы. М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей. Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2018 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2018г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2018 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ. В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной  инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним. Вопросы: 1)     Назовите правила вступления трудового договора в силу. 2)     Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? 3)     В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника? 4)     Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»? 5)     Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений? 6)     Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.

Здравствуйте,скажите пожалуйста работаю с 02.11.2020 официально, могу ли уйти в оплачевыемый отпуск на 28 дней до декрета? в интернете прочитала что есть статья 260 ТК РФ , которая разрешает брать отпуск за 1 календарный год перед декретом,на работе уже взяли человека на мое место,я сейчас на больничном .

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, я 17 января приехал из межвахты на работу, руководитель проекта поставил мне кту - 0,8% с заработной платы, после отработал до сегодняшнего дня и написал заявление по собственному желанию. В итоге, работодатель говорит, чтобы я покупал билет домой за свой счёт или за счёт заработной платы. Подскажите пожалуйста, есть какие не будь статьи ТК РФ, что работодатель обязан купить билет если полностью вахту не отработал.